标题：企业党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

企业党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照） 按照**分公司党委办公室《关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我深入学习贯彻____思想，学习_的__全会精神，学习__“七一”重要讲话及关于**领域的重要工作要求，深入领会公司学习贯彻全会精神暨2022年经营企划工作会议精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，深化对__创新理论的理解和掌握。 在此基础上，认真查找存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下。 一、查摆的主要问题 按照“五个对照”的要求，联系实际进行党性分析，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。具体情况如下： （一）对照_和__的号召和要求。一是 政治意识不够牢固。政治敏锐性不够强，对一些问题，不善于从政治上分析。受个人政治理论素养的限制，对一些敏感问题特别是_态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性。对一些社会热点，只是简单的认为是普通的事情，没有从政治的高度来分析和认识问题。二是看齐标准存在差距。 虽然能够正确认识“两个确立”的重大意识，能够主动维护_，树立看齐意识。但更多的是建立在朴素感情和思想拥护上，还没有把思想上看齐与政治上追随统一起来，把理性　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1001字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业党员干部2022年度组织 税务局2022年度组织生活会“四个方面”个人对照检查材料 党员组织生活会“四个对照”个人对照检查材料 2022年党支部“四个对照”组织生活会个人对照检查材料 2篇2022年度组织生活会党员“四个对照”个人对照检查材料 对照革命先辈和先进典型，看自我革命是否坚定“四自”能力强不强“四对照四看”“四个是否坚定，四个强不强”个人对照检查材料及问题汇总 税务局2021年度组织生活会“四个方面”个人对照检查材料 机关干部2022年学习教育专题组织生活会个人对照检查材料 2021年度市委办党员组织生活会四个方面个人对照检查材料3篇 领导干部2021年度组织生活会个人对照检查材料2篇 2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料 2022年度组织生活会对照四个方面党员个人对照检查材料 党工委书记2021年度组织生活会四个对照“对照_和_的号召和要求、_合格党员标准、入党誓词、革命先辈和先进典型”个人对照检查材料 党支部2021年度组织生活会四个对照“对照_和_的号召和要求、_合格党员标准、入党誓词、革命先辈和先进典型”个人对照检查材料 在党史学习教育活动中，重温了李大钊、杨靖宇、张思德、雷锋等革命先辈和**集团先进典型事迹，学习他们的革命精神和进取精神，心中充满崇敬。但对他们的革命精神还没有真正入脑入心，没有真正融入自己的内心世界，没有在日常工作生活中真正的践行。二是弘扬优良传统不够到位。发扬艰苦朴素的优良传统上还不够，特别是现在工作、生活的标准和条件提高后，自己吃、住、行方面的支出都在往上走，淡化了过去那种吃苦精神。贯彻落实勤俭节约优良传统不够好，在日常工作生活中，还存在对办公用品、生活用品不够珍惜，用水用电不够节约。个人消费控制不够，存在经常网购，频繁定外卖的现象。三是先锋模范作用不够突出。对比先进典型还有差距，明显感到作为党员在发挥先锋模范作用方面还有差距，向优秀党员学习不够，发挥作用还有明显差距。特别是进取精神有一定程度减退，随着年龄的增长，在工作中逐渐产生了一点惰性，偶有拖拉和敷衍的现象，有得过且过的心里，对于自己不熟悉的业务领域不想去钻研学习。 （五）对照履职尽责。一是贯彻上级指示不够坚决。有 时贯彻执行规定不够严格，对上级的一些指示要求贯彻落实不够坚决，有时学习领会上级指示不够准确全面，一些难度较大的要求不能落实到位，存在打折扣、搞变通的现象。二是落实工作不够扎实深入。有时工作部署多、跟踪督导少，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过讲过提过要求，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，没有走完“最后一公里”，把决策部署落地落实。 三是统筹协调能力有所欠缺。综合管理部业务最多、工作最忙、事务最多，需要很强的统筹协调能力。自己虽然担任部门经理多年，具备了一定的统筹能力，但在人员力量分配、个人精力分配上，有时候还存在打乱仗的现象，统筹不够到位。与上级部门、政府部门、兄弟公司、同级部门都有协调，较好地完成工作，但协调公关方式方法还比较单一，创造性地协调工作不够。 二、产生问题的原因 （一）理论武装不够。没有把政治理论学习放在一个特 别重要的位置上，平时觉得日常事务已经够繁重了，将理论学习作为“软指标”，对_创新理论浅尝辄止、浮在表面，最终只能是单纯的概念“复读机”，上级“传声筒”，对蕴含其中的道理掌握不够，对如何运用理论去指导主客观世界的改造的路径不清晰，仅是把_理论原封不动搬过来，最终造成认知水平下降、执行能力下降、工作标准下降。自己也发自内心地想把工作干好，表面上看起来很卖力，但往往是分不清主次，没有抓住并突出重点，尽管千方百计地出主意想办法，但没有好的效果，其主要原因就是学习抓得不紧，不能用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，在处理棘手问题时茫然无计。 （二）党性锤炼不足。对工作缺乏高标准、严要求的自 觉性，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当作硬任务，学习变成软任务，不能经常清理细想，反思行为工作中满足于完成任务和不出现问题，锐意进取精神不足。在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了。 （三）担当意识不强。感到自己只是一般党员干部，大事领导说了算，自己跟着干就行了，缺乏独立思考和政治担当，没有站在讲政治高度去认识，忽视了自己的政治身份和政治责任。对上级的政策习惯于照搬照抄，与实际结合不够，对服务对象情况了解不透，致使有些工作无计划、无方向，群众关注的大事要事得不到解决；习惯于“吃老本”，出现本领恐慌、能力不足等问题，跟不上形势发展的需要；对一些历史遗留问题不想不问、一推了之，“新官不理旧账”，遇到职责交叉、边界模糊的事项不愿意负责、不想多干，甚至推诿扯皮、敷衍塞责，服务对象询问时闪烁其词、拖拉不决。 上述问题的出现，归根究底主要是担当意识不强，不敢担当，怕担责任。 （四）自我要求不严。刚开始参加工作时，自己也是踌躇满志、激情满满，随着年限增长，逐渐放松了自我要求，工作中出现了“缓一缓”“歇一歇”想法，“进取心”减少，“消极心”增大，有的事不关己高高挂起，其根本原因是自我要求不严，政绩观、事业观陷入误区。在执行_纪律上能与_和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用。认为党风廉政建设责任制是单位领导的事情，自己虽然也签了党风廉政建设责任书，但只是落到了纸上，嘴上说的多，具体措施少，没有真正落实到心上。 三、整改措施 （一）加强理论学习，提升政治素养。要深刻理解、深入贯彻__关于统战工作的重要论述，坚持在学习中开阔眼界，开拓思维，增长知识，增长才干，适应发展变化的新形势和新任务，更好地完成历史赋予的职责。要注重在干中 ……（未完，全文共4685字，当前只显示2603字，请阅读下面提示信息。收藏企业党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）） 上一篇：政府机关党支部书记2022年度组织生活会“四个对照”检查发言材料 下一篇：税务干部2022年度组织生活会“四个对照”个人检视材料 相关栏目：公司 企业讲话 组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 共青团 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院