| 标题：关于培养选拔优秀年轻干部工作汇报 |
| 关于培养选拔优秀年轻干部工作汇报 2021年以来，**县委组织部坚持以____思想为指引，深入贯彻落实__在_组织工作会议上讲话精神，充分认识到优秀年轻干部是_宝贵人才，是推动_事业接续发展的中流砥柱。高度重视发现培养选拔优秀年轻干部，坚持把培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进，不断优化完善年轻干部成长链条，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。现将有关工作开展情况汇报如下： 一、培养选拔年轻干部的主要做法及成效 （一）持续发现、精准识别，做到“薪火相传、后继有人”。一是注重源头建设。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，持续加大选调生、大学生村官、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。2021年以来，考录大学生村官**名、选调生**名，招录公务员**名，从事业单位调任**名年轻人才为县管领导干部，切实保障年轻干部队伍数量，始终保持总量充足的“优质活水”。二是注重研判发现。坚持“备用结合，择优选拔”原则，每年由县委常委带队深入开展回访调研，重点发现一批35岁以下的优秀年轻干部，经过党组织书面推荐、考察组调研了解、组织部集中研判、县委常 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略918字，正式会员可完整阅读）…… （三）加压担子、果断选用，做到“用当其时、用其所长”。一是突出专业素养，以事择人。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，从整个干部队伍资源选用符合条件的人选，从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，注重研判“该用谁”而不是“谁该用”。调整**名年轻干部到专业对口的县级部门任职，从事业单位调任**名熟悉农业发展、经济工作的干部到乡镇任职，切实做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。二是突出吃劲岗位，一线选人。坚持干部从基层一线来，大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。2021年来，选拔**名优秀乡镇年轻副职干部担任乡镇长，将**名优秀的年轻乡镇长任用为书记。三是突出轮岗交流，多岗用人。坚持从基层一线选拔优秀年轻干部到党政机关任职，从机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子。2021年以来，将部门优秀年轻干部交流到乡镇任职**人，乡镇优秀年轻干部交流到部门任职**人，从党群部门交流到经济一线任职**人，让年轻干部在不同岗位上积累经验、增长才干。 （四）压实责任、从严监管，做到“防微杜渐、严管厚爱”。一是严格分层管理。按照干部管理权限，明确年轻干部所在单位党组织负责年轻干部的日常管理和培养，把提高政治素质放在首位，着力加强党性修养、理论学习和实践锻炼，指定专人对年轻干部加强培养教育。把年轻干部培养管理作为书记工程，纳入每年党建考核内容，切实压实工作责任。坚持动态管理，保持一池活水，建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，坚决把理想信念不坚定、有违法违纪行为、年度考核不称职等“六类情形”的，坚决调整出去，及时将优秀的充实进来，保证后备力量素质高、结构优、数量足。二是做实谈心谈话。建立县委常委联系培养优秀年轻干部制度，县委常委定期与联系乡镇（街道）、分管单位的“985”“211”（“双一流”）大学本科以上学历及其他优秀年轻干部谈心谈话，及时对优秀的进行肯定鼓励，对有小毛病、小问题的进行提醒。县委组织部不定期了解年轻干部思想动态和生活工作情况，积极搭建沟通交流平台，每年召开**次年轻干部座谈会，交流思想、听取意见。2021年以来，全县各级领导干部与年轻干部谈心谈话**余人次。三是强化监督考核。加强经常性考察，实行“日纪实、月考察、季考评、年考核”制度，采取日常观察、专项测评、定期走访、开展座谈等多种手段，及时掌握优秀年轻干部思想动态、工作表现和作风情况。落实个人有关情况报告、函询、诫勉谈话制度，加强年轻干部八小时外管理，始终将年轻干部置于党组织的管理监督之中。2021年以来，对**名不适宜、不胜任的县管年轻干部进行组织调整。 二、年轻干部选拔培养存在的问题 （一）考准考实年轻干部的机制还不够健全。对年轻干部了解渠道不多，考察形式比较单一，女干部、少数民族干部、非中_员干部选拔任用方面，平时缺少储备；干部队伍“出入口”不够通畅，干部任职年限禁止“一刀切”后，部分优秀年轻干部因为领导班子职数限制难以进入领导班子。 （二）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的教育培训以课堂教学为主，实践教学较少。在培训内容上理论灌输多，经验传授少；业务知识培训多，党性教育培训少。有些单位的主要领导担心人才流失了缺人做事，不愿意将优秀的年轻干部送出去实践锻炼。有些年轻同志在同一个单位、同一个岗位工作时间较长，轮岗锻炼较少，一定程度上影响了年轻干部的成长。 （三）激励年轻干部担当作为的办法不够多。一方面，在机关事业单位工资统发规范后，有些单位缺乏有效激励手段，存在搞平均、吃大锅饭现象，干好干坏一个样，使部分年轻干部产生了混日子思想，出工不出力，不愿干事。另一方面，干部容错纠错机制、澄清保护机制还不够健全，负面清单设置不够具体，缺乏有效界定，使得一些年轻干部放不开手脚，害怕留下“污点”，影响正常晋升。 三、培养造就_可靠接班人的思考和 ……（未完，全文共4297字，当前只显示2387字，请阅读下面提示信息。收藏关于培养选拔优秀年轻干部工作汇报） 上一篇：2022年党支部工作计划 下一篇：市科学技术局机关支部委员会关于2021年度组织生活会暨民主评议党员大会开展情况的报告 相关栏目：换届 模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 |