| 标题：集团公司职工思想和工作状况调研报告 |
| 集团公司职工思想和工作状况调研报告 集团公司现阶段已经进入高质量升级发展的关键时期，战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图，目标任务已经确定，实现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的积极作用，是摆在我们面前的一道调研课题。 根据集团公司党史学习教育领导小组“我为群众办实事，争做贡献促振兴”实践活动要求，结合近期党史学习教育心得体会，为了更好、更快的掌握职工所思所思所想，把握职工思想脉搏，更加有效开展好各项工作，圆满完成各项工作任务指标，我利用经常到基层一线指挥生产，了解各生产单位生产情况时间，主动与一线职工交谈或与当班班组小范围座谈等形式，主动了解 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略515字，正式会员可完整阅读）…… 2.部分职工危机意识、责任意识不强，自加压力，主动求变的意识薄弱。集团公司的发展壮大靠的是持续不断的创新，这个创新是公司、科室和员工各层面的创新。在访谈调研中有职工反映，目前从公司层面对基层创新工作的指导减弱，业务能手作用发挥不突出，职工立足岗位创新创效动力不足。这反映出公司发展的紧迫感不够强，干事创业的劲头不足，存在守摊、按部就班工作现象，没有把创新发展摆在突出位置。 3.部分科室岗位人员配备不足，日常工作繁忙，疲于应付。在调研中，有科室的员工反映人员配备不足，因白音华地区地理环境制约，有的员工因家中出现突发情况，或因年休假就会导致影响其他人员正常休假情况发生，又因科室人员因不同工作岗位间业务不熟悉无法相互补岗，尤其是会电脑和各种仪器操作方面的年轻人才紧缺。这种工作状况也对职工的情绪造成一定的影响。 4.制度需要进一步完善，流程更应清晰。在调研过程中，员工反映了一些工作上问题，有工作衔接不顺、协调配合不畅、部室服务意识不够强等，表面上虽然都是日常工作中经常出现的问题，但实质上还是制度需要进一步完善、工作机制进一步健全。导致了管理还不够完全到位、执行力不够强、效率不够高，容易出现推诿扯皮、管理与被管理形成矛盾对立的现象，严重影响了员工工作积极性和主动性的发挥。 三、对策措施 1、加强对职工的党史学习教育和形势任务教育。思想是行动的引导。在当前新形势下，集团公司也在快速发展，只有将集团公司的事情讲清讲透，让员工正确认识公司情况，从思想上转变，才能有行办作风的转变，才能结合公司要求及自身特点，发挥自身作用，主动迎合公司发展要求的转变。要加大形势任务教育力度，在基层科室持续不断地广泛宣传，结合党史教育，使党员起到模范带头作用，让每名党员职工深入了解企业未来发展方向和阶段目标任务，还要对规划的调整或任务进展情况及时向职工传达，使职工的思想始终与上级发展规划何持广大高度一致。 2、进一步加快已经开展的轮岗培训工作进度。利用在地销科开展的内部岗位交流大练兵活动成功经验，积极在其他科室进行推广，组织各岗位上的业务能手对职工进行培训，使各科室各工种，各岗位之间的工作人员能有效进行岗位衔接，加大人员流转力度，有效克服因人员紧缺造成科室工作运转不畅情况发生，也有利于本科室职工更好的团结，形成合力 ……（未完，全文共2223字，当前只显示1337字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司职工思想和工作状况调研报告） 上一篇：公安分局队伍教育整顿机关作风顽疾专项整治工作总结 下一篇：关于组织劳务输出及劳动力信息采集工作推进缓慢的发言材料 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 工会 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 调研报告 |