| 标题：市属国有企业领导人员退出管理暂行办法 |
| 市属国有企业领导人员退出管理暂行办法 为进一步加强党对国有企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍，根据《中央企业领导人员管理规定》《**省省属企业领导人员管理暂行规定》和《市属国有企业集团市场化选聘经理层成员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略288字，正式会员可完整阅读）…… （四）不胜任退出。市属企业主要负责人在经营业绩考核中，连续两年被评价为D等次的；市属企业其他市管干部在干部年度考核或年度经营业绩考核中，连续两年被评价为不称职（或相应等次）的，由市委组织部提出干部调整意见，退出现任职岗位。 （五）组织处理退出。市属国有企业领导人员因违纪违法行为，受到组织处理、行政处分、纪律处分、司法处理，按照相应处理意见，应当调整岗位的，由市委组织部提出干部调整意见，退出现任职岗位。 （六）调任行政、事业单位享受非领导待遇。年满58岁且符合调任行政、事业单位条件的市属国有企业领导人员，由本人书面提出申请，并经市委组织部研判，对曾在企业任职岗位做出重大贡献的领导人员，可调任行政、事业单位非领导岗位，享受相应级别待遇，直至退休。 二、市属国有企业职业经理人退出 市属国有企业职业经理人退出企业领导岗位主要包括以下情形： （一）调任行政、事业单位任职。由市委组织部按照组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可的原则，通过干部选拔、考核程序，在有行政、事业单位任职经历的且在市委组织部备案的职业经理人中，提出调任行政、事业单位任职意见，按照市管干部选拔任用程序办理，退出现任职岗位。 （二）推荐 ……（未完，全文共1244字，当前只显示749字，请阅读下面提示信息。收藏市属国有企业领导人员退出管理暂行办法） 上一篇：大抓项目抓大项目全力扩大有效投资 下一篇：乡镇党委班子“提士气、保目标、争先进”专题民主生活会对照检查材料 相关栏目：公司 企业讲话 人事 干部 管理 计划规划 规章制度 |