标题:公司2022年前三季度重点工作汇报材料
公司2022年前三季度重点工作汇报材料

今年以来,公司新一届领导班子团结带领全体干部职工,认真贯彻落实集团公司的各项决策部署,紧紧围绕年初工作会议确定的“强业务、促改革、精管理、育人才、强党建”等重点工作,齐心协力、攻坚克难、锐意进取、顽强拼搏,全力推动公司高质量发展。现将相关工作情况汇报如下:

一、重点工作完成情况

(一)围绕“建链固链强链”,煤焦供应链业务实现零突破

举全公司之力推动业务的开展,着力打通供应链渠道,按照“走出去”和“大客户”战略,公司领导亲自带队调研市场、走访客户、挖掘优质资源,在稳定原有成熟业务的同时,积极探索新的供应链业务。

一是实现了煤炭业务“零突破”。先后走访某某集团等相关上下游企业进行合作交流,已完成某某集团、某某等交易平台立户,成功开展了气煤业务和动力煤业务,公司煤炭业务迈出重要的“第一步”。

二是某某塑料业务取得新进展。先后走访某某集团等上下游企业,积极寻找业务合作切入口。稳固与某某的某某业务链条,进一步夯实供应渠道,业务规模显著提高;开辟新业务链条,成功与某某开展某某业务,实现收 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略806字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 实施人才强企战略,完善人才激励机制,年初设立突出贡献奖,对上年度业绩突出的个人予以一次性现金奖励,激发全体职工干事创业的热情。二是组建青年突击队,定期学习研讨交流、业务调研考察,在交流中提升思想觉悟,在实践中提升能力素质,助力青年干部快速成长。三是坚持以内部培养为抓手,开展“干部人人上讲台”活动,中层干部、党员干部为职工讲党史、讲业务、讲制度、讲财务等方面知识,提高职工参与培训活动的积极性,努力锻造一支能干事、善成事、敢担当的高素质专业化干部人才队伍。四是借助“某某”系列活动的机会和平台,引导党员干部职工积极参与,通过书画展、讲廉政故事等活动,发现人才、培养人才,让党员干部职工尽快成长,为公司全方位高质量发展提供坚强保障。

    (八)落实安全责任,推动安全发展

    一是全面落实安全主体责任。公司层层签订了年度安全目标责任书和承诺书,形成横向到边、纵向到底的责任体系。二是多种形式开展安全宣传教育。通过公司公众号、微信群、分发安全资料、张贴海报、设立展架等多种形式开展安全宣传教育活动。三是及时修订公司应急预案,逐步完善和提升公司应急救援体系。四是扎实开展各类安全专项活动,消除安全隐患,确保安全。五是开展安全培训和演练,着力提升安全意识。六是持续做好公司本部的安全防护工作,严格落实防疫政策。

    三、存在困难和问题

    (一)业务方面。一是公司缺乏核心竞争力,对供应链上下游的掌控较弱,市场话语权严重不足,优质业务开展受限;二是今年受疫情、大宗市场波动、煤炭保供等因素影响,经营产品市场波动剧烈,货源无法保证,经营风险加大。

    (二)清欠方面。清欠工作任务艰巨,欠款单位多已停工停产多年、无法联系到人,或已无执行资产。大的清欠单位某某已处于破产清算阶段,维安特公司被吊销营业执照等因素,导致公司涉诉案件虽胜诉并申请强制执行,但无法实质性清回欠款。

    (三)专项工作方面。职工持股对公司重大决策和深化合作产生消极因素,不利于企业长远发展,此项工作虽已在进行中,但进展缓慢。

    四、四季度工作计划

    (一)行业发展形势分析

    1.某某供应链方面:炼焦煤方面:终端需求依旧萎靡,且钢厂、焦化厂利润水平均处于较低水平,钢焦博弈之下,钢厂进一步打压焦炭价格,悲观情绪将传导至焦煤端,压制炼焦煤需求,同时临近二十大会议,各地区安全检查趋严,短期供需基本面应无较大变化,炼焦煤市场或失去强支撑并向下游让渡部分利润。动力煤方面:受煤炭保供、港口限价影响,下游电厂采购市场煤不积极,与年初预期差距较大。

    2.某某供应链方面:某某原材料在2022年年中达到价格顶峰,自7月份开始逐步回落,下游生产企业产品降幅较大,多数某某产业链处于产品与原料价格倒挂的情况,预计下半年某某产业规模逐步缩减产能,降低产量。

    3.某某供应链方面:目前由于国际政局和原油行情及国内市场需求的变化,原料市场价格波动巨大,7-8月塑料原料平均下降1500元/吨。预计下半年某某行情基本会以波动的形态趋势来表现。

    (二)坚持业务导向,强化供应链建设

    充分发挥公司“危化特许经营+国有企业”牌照优势,积极寻找业务合作切入口,进一步夯实供应渠道,开辟与优质客户的新业务链条。稳固与某某的工业萘业务;探索与旭阳的深度合作,开拓某某己内酰胺生产厂的纯苯供货业务;积极推进与某某等国有大企业的某某业务合作,努力拓展酸碱等新业务品种;全力拓展煤炭业务,进一步加强与某某等的合作交流,力争动力煤供应链业务量稳步提升,积极开拓某某供应链业务上下游优质客户,尽快探索出长久可靠的供应链链条。

    (三)持续深化改革,促进提质增效

    持续推进公司“六定”改革,不断完善选人用人制度,建立干部能上能下的竞争机制,把想干事的人选出来、用起来。强化正向激励,塑造“以效益论英雄、凭业绩定收入”理念,进一步发挥绩效考核指挥棒作用 ……(未完,全文共3770字,当前只显示2094字,请阅读下面提示信息。收藏公司2022年前三季度重点工作汇报材料

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