标题:国企党建经验交流:“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”
国企党建经验交流:“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”

*认真落实__建设高素质专业化党务干部队伍建设的重要论述,以_政治建设为统领,以组织体系建设为重点,深入推进党建提质增效行动,持续深化“三强一提升”(强基础、强支部、强融入,提升_建设质量)党建管理模式,以系统化思维、精细化管理采取了“五抓五筑牢”的工作举措,不断增强党务工作者的履职能力,激活党建业务“红色动能”,为谱写*新篇章提供了坚强组织保证。

一、抓系统化架构,选优配强筑牢忠诚根基

把正选人用人导向,聚焦忠诚干净担当要求。坚持德才兼备、以德为先,把建强支部、配好班子、压实担子作为党组织建设的基础工程,不断夯实基层党组织的战斗堡垒。

强组织,优化结构设置。支部建在科研生产现场。结合“四同步”,按照《中国_国有企业基层组织工作条例》《中国_基层组织选举工作条例》,落实党组织应建尽建要求,设置*个部门党委、*个党总支、*个在职党支部和*个离休党支部;坚持工作推进到哪里,党组织就覆盖到哪里,先后成立*、*外场临时党支部。党政工团配套设置。科研一线部门党委、党总支书记与部门负责人“一肩挑”,在党员人数多、科研生产任务重的部门党委、党总支适当选配副书记;结合实际情况将分工会主席、团支部书记纳入支委班子,党政工团结构融合,相互促进。

重效能,配强党务队伍。给能干想干会 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略987字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:国企党建经验交流:“五抓五筑
  • 国企党委2022年前三季度工作总结

  • 国企党建经验交流:思想引领党建赋能打造老国有企业改革发展新标杆

  • 国企党建经验交流:“365”党建工作机制 引领助推创出360°新高

  • 国企党建经验交流:强化党建引领 聚力科技创新

  • 国企党建经验交流:创新“4+5”工作法 构建党建工作新格局

  • 国企党委书记党建调研座谈会发言材料

  • 国企党建经验交流:发挥党建优势 赋能产业发展

  • 国企党建经验交流:科技创新强企梦 党建引领向未来

  • 国企党建经验交流:从伟大建党精神汲取企业奋进力量

  • 国企党建经验交流:“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”

  • 国企党建经验交流:把握思政工作“三力”为建设科技强国贡献力量

  • 国企党建经验交流:推动_国有企业党建工作与生产经营深度融合

  • 国企党建经验交流:以高质量党建引领世界一流企业建设

  • 。以需求为导向,以调研为依据,以问题为出发点,为党支部书记、委员和党小组长开设有针对性的小班课程,讲形势任务,授党务知识,传工作技巧,找问题根源,剖典型案例,树标杆示范,为党支部书记、委员和党小组长快速“充电”“加油”。以党支部轮值例会促学思转化。20*年以来,召开*余次党支部轮值例会,压实首责、推动覆职,相互借鉴、取长补短,搭建了党支部书记、委员的交流展示平台,推动了党建工作效能提升。以“干中学”“干中练”促学用结合。将党支部书记、委员和党小组长纳入制度编制、内部巡察和标准化规范化验收团队,以干促学;聘请*名党支部书记为党员及党务工作者培训讲师,走上讲台,传播知识,分享经验,以讲促学。

    载体赋能,让党建工作实起来。以“铸心”载体助力融入中心能力。职能部门业务主管讲授党建融入中心工作的“铸心”共建、“质量双放心”等载体形式、目标要求、推进方法,让党建工作真正做到围绕中心、服务中心、服从中心、促进中心。以政研课题拓展*应用能力。以“促进中心工作,实现价值创造”为落脚点,紧密结合*的实际,探索*“理论创新和变革实践”的模式和方法,开展应用成果的*和推广。20*年以来,政研课题*质量不断提升,形成了一批立得住、能推广、可复制的优秀*成果,先后有*个课题获得集团表彰,其中*个一等奖,*个二等奖,*个三等奖。

    情感赋能,让组织氛围暖起来。搭平台,情感有人听。组建志愿服务团队,公布热线电话,为需要帮助的党务工作者开展服务。授知识,情感合理用。邀请心理咨询师为党务工作者讲授心理健康讲座,缓解自身情绪和心理压力,解锁与党员群众有效沟通的密码。创机会,情感被理解。为长期在外出差的党务工作者、党小组长组织亲子活动,感谢家属对航空发动机事业的关心和支持,激发党务工作者、党小组长的归属感、荣誉感、使命感。

    三、抓敏捷式引领,职能发力筑牢保障体系

    党群职能部门围绕“干什么”“怎么干”“找谁问”“学什么”“去哪学”“怎么学”“向谁学”“学得怎么样”等日常工作中的具体问题进行深入思考,坚持正向引导,创新方式方法,为党务工作者提供精准有力指导。

    提供重点工作指导书及检查指标,为“干什么”“怎么干”提供解决方案。党群部为党务工作者编制“铸心”新长征党员突击队、“学创新理论、解发展难题”等*份党建及宣传重点工作指导书及检查指标,党支部书记、委员从中明确过程怎么管、结果怎么评价、成果怎么转化。

    建立党群业务伙伴工作机制,为“找谁问”提供解决方案。党群部与党支部建立一对一工作联系与督导,为每个党支部配备一名党群业务伙伴,提供专业服务和支持,协调发挥好联系点党支部与*党委沟通的纽带作用。

    推送党建学习资料,为“学什么”提供解决方案。党群部每月定期编制并发布《学习参考》,作为党支部“三会一课”的重要学习参考资料,并协同相关职能部门,纳入月度党建、安全、b_m、质量、廉洁等重点工作提醒,确保应学尽学、应做尽做。20*年以来,累计推送*余期《学习参考》,每日利用手机移动学习平台推送党建知识,累计*余天从未间断。

    推送实境教育清单,为“去哪学”提供解决方案。党群部定期整理并发布党员教育实境课堂示范点名单、党支部书记工作室示范点名单、爱国主义教育基地清单、党史学习教育精品线路等实境教育清单*余处,助力党员深刻感悟初心使命和信仰的力量,即身临其境又心临其境,着力提升党性修养。

    组织党建观摩,联合学习,为“怎么学”提供解决方案。党群部每年统筹各党支部的“三会一课”计划,着眼于示范引领,组织学习观摩双向赋能,20*年以来,累计学习观摩*余次。结合实际情况,组织召开党群党小组与科研一线党小组的联合党小组会,解决实际问题并互学党建经验。经过几年的观摩实践和联合互学,“三会一课”逐步从“有形”转变为“有效”。

    组织先锋岗的典型事迹挖掘,为“向谁学”提供解决方案。党群部组织开展“承诺有声、践诺有行”党员先锋事迹挖掘活动,介入到“选树、承诺、践诺、退出”的党员先锋岗全生命周期,采用“践承诺、见行动、鉴先锋、建示范”的做法着重对践诺情况进行把关,确保党员先锋岗选得出、立得住、见实效。

    推送“每月自测”电子试卷,为分析“学得怎么样”提供解决方案。党群部结合《学习参考》的内容,编制自测试题,按月推送给党支部,并定期发布测试结果,作为学习效果评估的补充形式。

    四、抓示范化辐射,树立标尺筑牢学用阵地

    以典型示范为引领,以点带面推广成效经验。在实践探索中,*坚持“典型示范、引领提升”的工作思路,在强基础、筑堡垒、创品牌上下功夫,充分发挥示范党支部的辐射作用,努力营造出比、学、赶、帮、超的良性学习氛围,通过打造精品示范点,形成以点带面、连片发展的党建示范区新格局。

    示范变 ……(未完,全文共4618字,当前只显示2565字,请阅读下面提示信息。收藏国企党建经验交流:“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”

    上一篇:《总体国j-a全观学习纲要》专题学习、党课讲稿
    下一篇:企业党委推进“清廉国企”活动工作情况报告

    相关栏目:七一党建专题 经验交流