标题：驻村帮扶工作经验交流材料

驻村帮扶工作经验交流材料 **县聚焦驻村帮扶工作队的“选、育、管、用”关键环节，推动122支驻村工作队、363名工作队员真帮实扶，以实干实效赢得了村里干部和党员群众的一致肯定。 尽锐出战“选”。坚持“因村精准选派”原则，选派政治素质好、作风扎实、责任心强、农村工作经验丰富的工作队员驻村帮扶。全县106个　……（快文网http://www.fanwy.cn省略266字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：驻村帮扶工作经验交流材料 党员教育经验交流材料 党建引领先锋1+1工作经验交流材料 党委书记、局长关于推动税务高质量跨越式发展工作经验交流发言 国企党建经验交流：构建“四维”体系 激发党员教育新活力 驻村帮扶工作经验交流材料 国企党建经验交流：发挥党建优势赋能产业发展 驻村帮扶工作经验材料 国企党建经验交流：着力提升年轻干部的政治定力、实干能力、担当魄力 政治生态建设经验交流材料 国企党建经验交流：“优·先党建”推动全面从严治党落地落实 国企党建经验交流：扎实做好新时代国有企业党建工作 毗邻地区矛盾纠纷化解经验交流材料:强化协作 联动共治 提升毗邻地区矛盾纠纷化解能力 国企党建经验交流：红色党建助推企业高质量发展 培养锻炼优秀年轻干部的大熔炉，选派16名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼。组织开展乡村振兴驻村工作队业务培训5期，培训1149人次。开展乡村治理人才培训5期，共培训达17131人次。建立县直单位党组织与农村党组织结对共建机制，通过“组织联建、活动联办、人才联育、发展联促”解决群众急难愁盼问题38560件次，全县889个党组织全部达到“五化”标准，干群联动和干事创业活力明显增强，实现“党员干部受教育、基层群众得实惠、党建工作上台阶、乡村振兴见成效”的共建共享效果。 严督实导“管”。严格落实“三个一”制度要求，派驻单位党委（党组）每半年至少听取1次驻村工作开展情况汇报，单位主要领导每季度至少到驻点村指导调研1次，分管领导每月至少到驻点村指导调研1次，倒逼工作落实。同时，落实“每周一次现场走访调研，每月一次督导，每季一次工作通报和考核，每半年一次总结研判”“四个一”举措，压实驻村帮扶工作责任。建立谈心谈话机制，召开座谈会5次，传导工作压力，打消思想顾虑，帮助解决实际困难。开展“五天四夜”作风督查8轮，下发通报5期，下发交办函15份，对人员选派不力的单位和工作队员作风不实情况进行通报和批评教育。 保障激励“用”。严格按规定为工作队足额发放伙食补 ……（未完，全文共1149字，当前只显示692字，请阅读下面提示信息。收藏驻村帮扶工作经验交流材料） 上一篇：市卫生健康局2022年法治政府建设工作情况报告 下一篇：推进市域社会治理现代化工作综述 相关栏目：扶贫 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料