标题:国企党建经验交流:红色党建助推企业高质量发展
国企党建经验交流:红色党建助推企业高质量发展

近年来,**党委以___思想和__精神为统领,深入_的_精神,紧紧围绕“把方向、管大局、促落实”的_要义,着力打造以党建矩阵体、共同体、综合体为主要形式的“红色三体”党建品牌,以高质量党建助推企业高质量发展。

一、打造党建工作矩阵体,凝聚党建工作合力

**党委坚持把强化组织领导作为党建工作的有力保证。认真落实工作责任,建强工作力量,构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

突显作用发挥“五层面”。**党委坚持分类指导、因时制宜,着重围绕党委、党群部门、基层党组织、党小组、党员五个层面入手,确保了党委的政治_、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用在实际工作中有效发挥。

党委层面。立足把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为,精准谋划、精准部署、精准落实。科学设置和完善组织结构和管理体系,建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”格局。把党建工作体系纳入企业管理大系统,对党建工作与企业中心工作统一规划、统一布置、统一考核、统一奖罚。建立党建工作考评激励机制,推进党建工作全面融入中心工作。本着“纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享、整体推进”的原则,制定党建工作“任务书”,确定“路线图”,绘好“时间表”,指定“责任人”,解决好“怎么看、怎么学、怎么 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1017字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 引导舆论,增强了主流_态的凝聚力、吸引力和主导力。三是延伸拓展宣传触角。在主流媒体推出《红色标尺》《巨变》《“一专多能”成为**岗位成才“标配”》《“智享矿山”见证发展新变化》等多篇重头稿件,全方位、多角度展现矿井改革转型发展取得的新成效。近年来在《人民日报》《工人日报》《中国煤炭报》、学习强国等各类媒体刊发新闻稿件**篇,实现了宣传报道新突破,提升了**的美誉度和影响力。

    搭建党建工作“云平台”。开发智慧党建平台、党建工作标准化信息平台,提升党建信息化、智能化、自动化水平,推动党建工作步入“智慧时代”。充分利用网络“大数据”平台,对接“灯塔党建在线”,对党建信息全方位汇集、工作全过程监督、工作标准化全领域规范,形成分门别类、脉络清晰的数据“集市”。严格落实“三会一课”、主题党日等党组织生活线上“报告+审批”制度,推进了党组织生活制度化、规范化。

    用活党员网上“蓄能站”。积极顺应新媒体发展趋势,统筹用好网站、广播、电视等传统媒介的同时常态化抓好“学习强国”“灯塔在线”党员干部在线学习,将“学习强国”平台作为提升党员干部素质的重要学习载体,组织党员定期开展“学习强国争霸赛”,建立学习激励机制,选树“学习达人”,引领“指尖学习”新风尚,让_创新理论入脑入心,使广大党员干部职工在政治上、思想、行动上始终与上级保持高度一致,营造了正能量充沛、主旋律激昂的良好氛围。

    激活主题教育活动“主引擎”。围绕山东能源集团守正创新年、变革转型年、管理提升年“三个年”活动,持续开展“解放思想、变革求新”大讨论活动,深化针对性思想引导。扎实开展“六比六争”“大兴学习之风提升工作能力”“事争一流、唯旗是夺”大讨论等活动,深化“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动,筑牢干部职工转型突破的思想和行动基础。

    厚植党内政治文化“红沃土”。以党委中心组学习、管理人员读书会、学习心得分享会等多种形式,深入学习__历次全会、___思想、《_谈_理政》等内容。深入发掘,充分汲取文化滋养,积极融合红色文化、历史文化等要素,建立了党内政治文化主题公园和_态展厅,组织广大党员干部到革命老区进行革命传统和“红色文化”教育。大力弘扬“焦裕禄精神”“南泥湾精神”“先锋精神”等,汇聚了向上向善的精神力量。

    三、打造党建工作落实共同体,压紧压实党建工作责任

    **党委始终坚持“抓好党建是本职,抓不好党建是不称职”的理念,不断压紧压实基层党建工作责任,切实推进_建设迈向新高度。

    聚焦机制更“优”,握紧刚性落实“拳头”。**党委注重在完善党建工作责任落实机制、常态化清单管理机制、目标考核长效机制等三个方面下功夫,确保党建工作落实落地。一是构建党建工作责任落实机制。推行党建工作“党政同责”“一岗双责”“专业负责”制,把党建工作融入到各专业,真正做到与企业中心工作同布置、同检查、同考核。建立党员领导人员党建联系点制度,坚持领导班子成员每季到党建联系点开展全面从严治党调研,变指示为引导,变督查为服务,确保了各项决策部署落实落地,使党建工作与企业中心工作无缝对接。二是构建党建工作常态化清单管理机制。按照工作项目化、项目责任化的要求, 实行“党支部工作清单”“党群部门工作清单”“挂点包保工作清单”三个清单管理,形成发布清单、推进落实、问题整改、考核评估的“PDCA”循环管理机制,使党建工作各个环节、各项措施、各个目标始终处于“凡事必规定、规定必执行、执行必有效、 过程必记录”的严格控制下。三是构建党建目标考核长效机制。本着可量化、可考核、易操作、易评比原则,围绕“组织设置、党员队伍、阵地建设、网络平台、工作考核、基础保障”等要素,科学设置考核项目和考核指标,采取“考核积分+评星定级”的方式,深入开展“五星双争”考评竞赛,形成集规范性、可行性为“一体”的党建标准化综合考核评价体系。

    聚焦质量更“高”,夯实党建工作“基石”。**党委坚持从创新管理模式入手,注重强基固本,为党建高质量发展奠定基础。一是探索实施“党建标准化”管理模式。坚持把党建标准化理念引入党建工作,通过“优化”标准、“序化”流程、“固化”制度、“量化”考评,建立一整套工作体系框架。将党建基础工作分类梳理,编制《**党建标准化手册》,以“文件+流程+模板”的形式,明确工作“抓什么、怎么抓、如何规范”,使党建工作定有标尺、干有方向。二是健全和完善党建工作基本制度体系。以《中国_章程》等规范性文件为统领,健全和完善党委议事规则、“三重一大”决策制度、党委理论学习中心组制度、《党建工作责任制实施办法》《“三会一课”监督落实办法》等工作制度,使党建各项工作有规可依、有章可循,全面提升党建工作规范化和科学化水平。三是实行党建资源统一配置管理。按照有活动室标志、有党旗、有党报_、有学习园地、有活动设施、有使用管理制 ……(未完,全文共4759字,当前只显示2644字,请阅读下面提示信息。收藏国企党建经验交流:红色党建助推企业高质量发展

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