标题：年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报 近年来，我市着眼抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部培养选拔常态化机制，一大批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部源源不断充实进各级领导班子，为**抢抓“双城”“同城”重大战略机遇、实现经济社会高质量发展提供了坚强保证。 一、五湖四海精准招引，常态化优结构、增规模。落实“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”要求，坚持以事择人，求贤若渴广聚英才，充盈源头活水。一是把“优大生”招进来。根据新时代**经济社会发展需要，坚持五年一规划、一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、“双一流”高校毕业生招引乡村振兴、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略484字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：年轻干部队伍建设工作汇报 驻村干部队伍建设工作汇报 农村干部队伍建设工作汇报 培养选拔优秀年轻干部工作汇报 乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍 选调生队伍建设工作汇报 优秀年轻干部培养选拔工作汇报 年轻干部代表在青年干部座谈会上的发言 年轻干部代表在青年干部座谈会上的发言 年轻干部培养选拔工作汇报 人才队伍建设工作汇报 年轻干部队伍建设工作汇报 新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告 组工干部队伍建设工作汇报 习小组等方式，深化_新时代中国特色社会主义思想学习教育，以“听总书记话、走新时代路”为主题，对年轻干部全覆盖开展_总书记来川视察重要指示精神专题培训，让年轻干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是加强实践锻炼。坚持把有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位磨炼，让他们在“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。十年来，先后选派1200余名干部到中省机关跟班学习、59名干部与成都市双向互派、201名干部到发达地区招商引资、292名干部到涉藏地区、彝区对口帮扶、362名干部到基层一线挂职锻炼、1311名干部到乡村振兴重点村驻村帮扶，有计划地加强年轻干部轮岗交流，为其成长铺好路、搭好梯。三是加强专业训练。在全市开展专业知识大学习活动，分领域分系统举办各类专业能力提升班281期，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法，让年轻干部提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、专一行精一行、管一行像一行。 三、任人唯贤大胆使用，常态化能者上、庸者下。落实“不拘一格地选拔人才”要求，解放思想、打破框框、消除偏见，及时把敢担当善作为的优秀年轻干部发现出来、使用起来。一是及时发现。面向乡村振兴、疫情防控、基层治理、产业发展、对外开放、项目建设等重大斗争一线，通过笔试、面试，每年分县处级、乡科级、党外干部三个类别公开遴选100名左右优秀年轻干部进行重点关注，结合日常调研、平时考核、专项考核、谈心谈话，全方位掌握德才表现。二是大胆使用。鲜明新时代“好干部”标准，落实“四不唯”要求，对讲政治、敢担当、善创新、重落实的年轻干部，打破隐形台阶，不搞论资排辈，及时大胆放到重要和关键岗位。仅去年以来，先后选拔28名35岁左右年轻干部进入市级部门和县（区）领导班子，5名“80后”担任县（区）党政正职，62名35岁以下干部、7名30岁左右干部担任乡镇（街道）正职。三是能上能下。对重点关注对象坚持动态管理，热衷于自我设计、坐等提拔的及时调整出库，新发现的优秀年轻干部及时入库。对拟提拔重用的年轻干部，发现问题一律放下。对不担当、不作为、乱作为的干部，坚决调整下来。 四、高标从严管理监督，常态化打招呼、敲警钟。落实“好干部是选出来的，更是管出来的”要求，把管思想、管工作、管 ……（未完，全文共2092字，当前只显示1259字，请阅读下面提示信息。收藏年轻干部队伍建设工作汇报） 上一篇：镇党委流动党员管理情况汇报 下一篇：基层治理工作经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结