标题：培养选拔优秀年轻干部工作汇报

培养选拔优秀年轻干部工作汇报 近年来，我市坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，着力打造“扩源头、提能力、扬激情、抓监管”全链条工作体系，为后发赶超、振兴发展注入蓬勃生机和强劲动力。 一、广泛甄别“选苗”。着眼破解年轻干部总量不足、结构不优等问题，坚持系统性规划、多渠道扩源、全方位发现，蓄积年轻干部源头活水。一是前瞻性规划布局。分类制定县处级、乡科级干部中长期培养规划，出台加快培养选拔优秀年轻干部11条措施，力争3年内全市4　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：培养选拔优秀年轻干部工作汇报 优秀年轻干部培养选拔工作汇报 年轻干部代表在青年干部座谈会上的发言 年轻干部代表在青年干部座谈会上的发言 年轻干部培养选拔工作汇报 年轻干部队伍建设工作汇报 年轻干部教育管理监督工作汇报 在加强年轻干部全链条培养座谈会上的讲话 街道办事处副主任在年轻干部座谈会上的发言 经验材料：聚焦“四个精”提振年轻干部“四个气” 国企党建经验交流：着力提升年轻干部的政治定力、实干能力、担当魄力 关于加强年轻干部“传帮带”工作的情况汇报 在省民政厅年轻干部座谈会上的讲话 年轻干部培训班党课讲稿 大的优秀年轻干部，外派到中央、省级单位和北京、上海等发达地区实践历练，推动走出去开眼界、学经验。二是集中挂职一批。把缺乏项目工作和基层实践经历的机关年轻干部，选派到重要项目、重大工程和县乡村挂职锻炼，推动上前线经风雨、壮筋骨。三是顶岗锻炼一批。把在经济社会发展主战场历练较少的党政事业干部、国企人才和优秀村社干部，选派参加急难险重任务和阶段性攻坚工作，推动顶上去挑重担、攻难关。四是双向互派一批。把缺乏市级机关或乡镇任职经历的优秀年轻干部“双向”交流任职，推动沉下去磨意志、走上来强本领。计划五年选派1000名，今年选派244名。 三、择优压担“用苗”。着眼破解年轻干部一备了之、备而不用等问题，积极为年轻干部“搭台子”“架梯子”，做到成熟一个、使用一个。一是鲜明用人导向。大力选用“人品正、能力强、敢担当”的优秀年轻干部，实行班子调整时优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先选择“三个优先”。今年新提拔市管干部中“80后”占比达47.6%、其中35岁以下同比增长250%。二是坚持用当其时。破除论资排辈、求全责备的条条框框，对看准了、各方面比较成熟的年轻干部敢于打破隐性台阶大胆使用。目前，县（区）党政领导班子中40岁左右干部占30%，乡镇（街道）党政正职中35岁左右干部占30.8%。三是注重用其所长。科学甄别和综合考虑干部专业素质、能力水平、长期表现，配备干部更加注重专业对口、人岗相适，推动年轻干部展其才、尽其用。今年为文旅康养、财政金融等部门补充专业型年轻干部人才67名。 四、修枝剪叶“护苗”。着眼破解年轻干部重选轻管、一选了之等问题，坚持以更高标准、更严要求抓教育管理、监督问效。一是攻心式教育“正心”。建立加强年轻干部理想信念宗旨教育和党性党风党纪教育长效机制，每半年组织 ……（未完，全文共1627字，当前只显示979字，请阅读下面提示信息。收藏培养选拔优秀年轻干部工作汇报） 上一篇：人才工作情况汇报 下一篇：农村干部队伍建设工作汇报 相关栏目：换届 模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结