标题：干部工作创新经验交流材料

干部工作创新经验交流材料 今年以来，我县着眼于进一步提高选人用人精准度、动议研判科学性，利用大数据平台开发建立干部综合分析研判系统，努力把想干事、能干事的“好干部”选出来、用起来，防止干部选拔任用“千人一面”。 　　一、动态调整更新，搭建干部画像数据库。将全县13个乡镇（街道）、70　……（快文网http://www.fanwy.cn省略248字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部工作创新经验交流材料 安全生产样本经验交流材料 经验交流：让每一位职工成为活动的主角 经验交流：加强临时党支部建设 民政局党组经验交流：“四个紧抓”落实全面从严治党主体责任 专武干部如何统筹兼顾抓好武装工作经验交流材料 乡镇乡村振兴经验交流材料：强化农村资源整合 助农增收实现新提质 纪委监委机关自身建设经验交流材料 乡村振兴经验交流材料 基层网格治理经验交流材料 国企党建经验交流：依托党建共建探索服务乡村振兴新路径 监督积分管理办法经验交流材料 人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀” 点燃跨越发展“主引擎” 绩效考核工作经验交流材料 键词进行搜索，通过数据索引、条件生成等设置，系统将符合某一特征的所有干部自动生成推荐名单和干部动议数据。同时可对符合条件人选进行分析比对，对比科级干部考核情况、任职年限规定等条件，初步提出近期可使用人选、需交流轮岗人员等建议，为科学动议干部、准确调整干部提供重要参考。目前，已通过系统动议调整干部3批，分析研判300余人次，提拔（晋升）261人，未出现一例信访举报。 　　三、实时监测预警，提高干部选配针对性。建立干部梯队建设预警机制，根据全县干部队伍建设总体情况以及班子配备要求，对年轻干部配备不达标，缺少女干部、党外干部等结构性人选的及时提出配备提醒，对受到党纪政务处分的干部进行违纪提醒，对干部教育培训不达标的干部进行培训提醒。持续拓展细化县管科级干部、公务员、事业人员等数据资源，对领导班子成员、中层干部、年轻干部、女少非干部、选调生、高学历人才等_信息进行名单式、图表化管理，实现各类干部信息数据动态更新、随用随取。 　　四、精准筛选过滤，防止干部“带病提拔”。建立六部门联审联动机制，单独为纪检监察、政法、公安、法院、检察院和卫生健康六部门设置信息模块，将“一票否决 ……（未完，全文共1070字，当前只显示644字，请阅读下面提示信息。收藏干部工作创新经验交流材料） 上一篇：高校组织员队伍建设情况汇报 下一篇：非公企业党建工作情况汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料