| 标题：人才工作经验交流材料 |
| 人才工作经验交流材料 近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。 一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系” 政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）“一把手”担任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略464字，正式会员可完整阅读）…… 灵活形式育英才。强化人才能力导向，破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯论文”积弊，评选出**县首批“三名”工作室10个，县级第一批、第二批“优才卡”获得者25人。推动行业领域市管专家、县管专家、高级职称人才等下沉乡村振兴一线挖掘和培养有“绝活”的传承人、家庭农场主、新型职业农民等乡土人才，注满人才蓄水池。选派37名农技专家组建坝区产业技术服务团，为全县13个坝区开展技术服务、技能培训，受益群众达4000余人次；农业人才服务团队深入全县17个乡镇（街道）服务天数合计1500余天次，开展田间指导，现场操作等技术培训人次达600余人次，发现解决技术问题45个，服务经营主体112个。完成3个团队水稻、大豆、玉米的测产验收工作。 汇智聚力用良才。深入推进强师、强医等重点人才培育工程，探索建立“师带徒”培育机制，组建医疗、教育、农业等领域师傅157人、徒弟749人的帮带体系。发挥院士工作站、人才基地、乡村名师工作室等人才平台作用，开展农民职业技术培训2000余人，培训“五类”人才4895人、培育3115人。 三、在“三保障”上做文章，营造拴心留才“新环境” 加强服务保障。落实党政领导联系市管专家、县管专家、正高级职称人才、“优才卡”获得者制度，分别采取点对点相互联系、面对面走访联系的方式了解73名专家人才的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们的呼声，对存在的困难和问题，提出处理意见并协调有关部门办理，切实为联系专家人才搭建平台，创造条件，以良好的工作环境和舒心的生活环境拴心留人。 落实待遇保障。启动20套人才公寓装修提质工程，全面满足“拎包入住”需求，让各类人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安处是吾乡”的归属感。落实好市管专家、县管专 ……（未完，全文共2005字，当前只显示1207字，请阅读下面提示信息。收藏人才工作经验交流材料） 上一篇：区离退休干部党建工作情况汇报 下一篇：县党建引领城市基层治理工作汇报 相关栏目：人才 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |