标题:人才工作经验交流材料
人才工作经验交流材料

近年来,**市**县坚持人才优先发展战略,着力健全人才政策制度体系,持续优化人才发展环境,努力打造**中下游人才集聚新高地,为实现**高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持党管人才,增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”,印发《_**县委人才工作领导小组工作规则(试行)》《_**县委人才工作领导小组办公室工作规则(试行)》《_**县委人才工 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略340字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 集群“窗口式”推介,促进“双招双引”,着力引揽一批与产业契合度高的企业人才。依托贵州省人才博览会,引进各行业领域优秀人才42名,通过公务员公开招录引进青年人才64人,参与全市“千名英才·智汇**”招才引智,完成**县55个岗位的网上报名工作。

    三、突出精准培育,增强本土人才竞争力。充分利用东西部协作平台,坚持内外结合,加大本土人才培育,围绕重点行业重点领域先后组织200名业务骨干分4批外出培训,选派21名优秀年轻干部赴**市**、**、**3镇跟岗学习。加快培育行业领域高层次人才队伍速度,命名***名师工作室等34个工作室为**县首批**先锋名师名医名家工作室。积极搭建专家与企业协作联系平台,探索在民营企业建立科技特派员专家工作站用于支持民营企业发展,调整23名成员充实****农业发展有限公司科技特派员专家工作站。深入实施乡村育才聚才行动,先后选派89名党政人才到28个乡镇(街道)一线历练,助力乡村振兴。认真落实《**县五类人才培育三年行动方案(2021—2023年)》,培育培训党政人才1739人次、农业农村人才3277人次、技能技术人才1342人次、经济金融人才350人次、社会事业人才494人次。

    四、优化发展环境,激发人才创新凝聚力。建立县乡村三级党组织联系专家人才制度,主要负责同志带头联系服务2名以上专家人才,采取结对子、走访慰问、征求意见、面谈交流等方式,加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流,做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心。以“人才日”为契机,积极开展相关活动,由县委领导带队走访慰问优秀人才 ……(未完,全文共1468字,当前只显示883字,请阅读下面提示信息。收藏人才工作经验交流材料

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