标题：选人用人发言材料

选人用人发言材料 《中国共产党组织工作条例》规定，“努力把各级领导班子锻造成为忠实践行_新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实中央决策部署的坚强领导集体”。要紧紧围绕“谁来选人”“选什么人”“如何选人”等问题，进一步加强党的领导、树立鲜明导向、提高知事识人水平，努力把优秀干部识别出来、任用起来。 一是坚持党管干部原则，解决好“谁来选人”问题。党管干部是加强党的领导在干部工作中的重要体现，是提高选人用人质量的根本保证。各级党委（党组）要充分发挥把关定向作用　……（快文网http://www.fanwy.cn省略397字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：选人用人发言材料 市委2022年选人用人工作总结 研讨发言：选人用人要严把“四关” 关于选人用人工作的实践与思考 市生态环境局选人用人专题汇报 乡镇人大副主席作风建设专题分析会个人发言材料 局机关选人用人工作情况报告 党委书记民主生活会个人发言提纲 县人大机关党组巡察整改专题民主生活会个人发言提纲 党工委关于选人用人专项工作的报告（巡察专项） 局长民主生活会个人发言提纲 经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向 研讨发言：突出政治标准选人用人打造政治过硬的干部队伍 研讨发言：准确把握“全面从严”要求着力提高选人用人科学化水平 于民族地区干部“三个特别”要求，是选人用人的标尺。要严把政治“首关”，在把握共性要求的基础上，根据地区、班子、岗位的不同特点，细化政治素质标准，构建“综合指标特色指标”的政治素质考察指标体系。尤其要聚焦“三个特别”要求，单独设置铸牢中华民族共同体意识指标，在述职总结、个别谈话、民主测评等环节增加铸牢中华民族共同体意识内容，真正把明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚的干部识别出来、选拔上来。要突出担当作为，坚持凭实绩用干部，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力素质，重点关注和使用在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的干部，坚决调整临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的干部。要严守干净底线，既重源头预防，又要全程把控，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等规定，对廉洁上有问题的坚决不用，对疑点没有排除的坚决放下，做到不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。同时，要着眼事业长远发展，大力选拔优秀年轻干部，深化年轻干部培养选拔“****计划”“乡招村用”等做法，推动年轻干部队伍建设由满足近期需要向战略发现培养转变，由偏重“选”向统筹“育选管用”转变，由关注年轻干部个体向更好融入领导班子整体转变。 三是优化干部考察方法，解决好“怎么选人”问题。识人是选人用人的前提，也是组织工作的难点，需要持续下功夫攻坚。精准科学选人用人，要把干部考准考实，既要综合运用日常了解、谈话调研、核实甄别、分析研判等经常性做法，也要用好政治素质正反向测评、重大斗争一线实地考察等行之有效的办法，全面了解干部的德能勤绩廉表现；要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，注意从选人用人的正确导向上把握，从领导班子建设的整体功能上把握，从人选的能力素质上把握，从纵向和横向的比较上把握， ……（未完，全文共1714字，当前只显示1031字，请阅读下面提示信息。收藏选人用人发言材料） 上一篇：市委2022年选人用人工作总结 下一篇：在部务会专题学习《贺信》会议上的发言 相关栏目：会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料