标题：县年轻干部队伍建设工作汇报

县年轻干部队伍建设工作汇报 近年来，**市**县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，坚持选育用“三步走”，构建年轻干部“全链条”培养模式，着力建设一支对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。 一、拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水 坚持全方位引进急需紧缺　……（快文网http://www.fanwy.cn省略248字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县年轻干部队伍建设工作汇报 产业人才队伍建设工作汇报 社区工作者队伍建设工作汇报 党课讲稿：把握时代之需，建设堪当重任的高素质干部队伍 农村女干部队伍建设调研报告 组织部门专题党课：大力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍 农村干部队伍建设工作汇报 县干部队伍建设工作情况汇报 市换届后领导班子队伍建设工作报告 区干部队伍建设工作汇报 村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报 2022年区司法行政队伍建设情况报告 村干部队伍建设工作汇报 高校组织员队伍建设情况汇报 。发现储备一批敢于担当、善于作为的“好苗子”，建立持续发现、分批调研、动态管理的干部选拔长效机制，保障事业接续发展。 二、政治标准“育”，严把年轻干部政治首关 用好“学习贯彻党的二十大精神”、党史学习教育等载体，加强年轻干部党性教育，引导干部自觉用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化为民服务的意识、情怀和担当。烧旺党内政治生活这个“大熔炉”，通过观看警示教育片等形式，教育年轻干部提高风险意识和底线思维能力，引导年轻干部守住守牢拒腐防变底线。积极开展干部教育培训活动，先后举办十九届六中全会精神轮训班、党的二十大精神轮训班和村书记抓党建促乡村振兴示范培训班3期893人次，举办“富民兴*”“高端专家月讲堂”12期2723人次。坚持“抓什么训什么、缺什么补什么”的原则，有效解决了优秀年轻干部知识盲区、能力短板、经验不足等弱项，全方位提升了年轻干部的综合素质。 三、任人唯贤“用”，激活年轻干部干事热情 坚持“不拘一格用人才”的用人导向，对在实践检验中成绩突出的优秀年轻干部大胆重用。提拔35岁以下干部22人，“90后”干部4人，配备35岁以下乡镇党政 ……（未完，全文共1073字，当前只显示646字，请阅读下面提示信息。收藏县年轻干部队伍建设工作汇报） 上一篇：街道2022年工作总结及2023年工作思路 下一篇：政协主席在市政协常委会会议上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结