| 标题：州人力资源和社会保障局2022年“放管服”改革工作汇报材料 |
| 州人力资源和社会保障局2022年“放管服”改革工作汇报材料 人社部门是保障和改善民生的重要职能部门，人社领域“放管服”改革事关人民群众的切身利益。2022年以来，州人力资源社会保障局坚持以____思想为指导，深入贯彻落实_、_和省委、省政府以及州委、州政府关于深化“放管服”改革的决策部署，按照《州人民政府办公室关于印发*州2022年深化“放管服”改革工作要点的通知》（*府办发〔2022〕10 号）要求，积极主动适应新常态，不断优化营商环境，努力保障和改善民生，着力提升人社服务能力和水平，进一步“放”出活力和动力、“管”出公平和质量、“服”出便利和实惠，助力我州高质量跨越式发展。现将本部门相关工作推进情况报告如下： 一、2022年工作总结 （一）围绕提升审批质效，持续深化行政审批改革 一是全面落实清单管理制度。今年我局沿用2021年版权责清单目录，共76项行_力事项，其中：行政许可6项、行政处罚61项、行政强制2项、行政检查5项、行政奖励2项，已按要求逐项编制了行_力运行流程图，经州人民政府审定后向社会公布，并及时调整完善贵州政务服务平台上权责事项办事指南与政策解读。 二是推行证明事项告知承诺制。严格落实人社部门证明事项清理结果，凡已取消事项在对外公布的事项办事指南中已全部删除，并不再要求行政相对人提供。推行证明事项告知承诺 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1013字，正式会员可完整阅读）…… 二是阶段性实施社保缓缴政策。全州人社系统认真筛选“餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业”和以上行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商以及其他单位，通过持续开展“人社政策找企业”活动，上门入户开展政策解读，发放宣传资料并讲解申报流程。利用人社门户网站、微信公众号、新闻媒体等渠道推送政策。截止目前，全州人社系统共走访企业200余家，发放宣传资料1000余份，梳理政策清单100余条，受理社会保险费缓缴企业124家。 三是积极配合推进市场监管领域联合“双随机、一公开”监管工作。截止目前，全州人社系统共编制随机抽查事项清单127项，全州人社系统监管对象已入库4125户，入库执法检查人员137人，并通过贵州省双随机监管系统及部门门户网站等平台向社会公开。今年，全州通过贵州省“双随机”监管平台开展随机抽查99次，随机抽查企业281户，抽取执法人员206人，抽查结果公开270次，未发现违法违规情况78次，其他情况10次。 （三）围绕政府职能转变,全面提升政务服务效能 一是深入推进政务服务改革。全州人社系统聚焦更好服务市场主体、打通政策落地“最后一公里”，将“政策找企业、企业找政策”作为深化“放管服”改革、优化营商环境的重要抓手，通过开展“一进两送 助企纾困——人社政策找企业行动”活动，持续推进惠企利民政策“一窗服务、一网通办、一次办成”，主动上门“零距离”服务企业，确保各项政策“应知尽知、应晓尽晓、应帮尽帮、应兑尽兑”，有效激发市场主体活力。 二是积极落实“一窗通办2+2”改革相关要求。配合政务服务中心完成人社领域窗口调整、人员整合和业务协同等相关工作。根据政务中心安排，我局前期及时梳理出了14个高频事项清单，主动做好整合后的综合窗口人员的业务培训准备，在政务中心组织的第一轮交叉培训中对该14个高频事项进行了培训和讲解，确保综合窗口业务人员能够及时、准确办理各类高频人社政务服务事项。同时，要求涉及政务服务相关科室负责人继续落实“科长走流程”制度，以服务对象、经办人员等身份，查“难点”、治“痛点”、疏“堵点”，及时发现和解决我们的服务事项在办理过程中存在的困难和问题。对窗口人员在政策上业务上存在的问题，有针对性的开展政策讲解和业务培训，增强窗口人员的业务经办水平和服务能力，更好地把政务服务“一窗通办2＋2”改革工作落到实处，切实提升群众满意度和认同感。 三是做好部门自建业务系统与贵州政务服务网的互联互通。积极主动与上级主管部门对接，认真梳理本部门标准化事项清单关联认领情况，梳理各项业务办理环节要素，认真对一窗通办事项进行再次梳理和确认，规范了办事指南和操作流程，尽量满足全省上下一张清单，事项、流程、标准、材料标准统一。按照《州人民政府办公室关于将在用行政审批服务系统延伸到政务大厅办理业务的通知》要求，我局及时组织相关科室开展排查工作。经排查，我局上报了九个自建业务系统，其中：职业技能鉴定在线平台等3个系统属于业务管理系统，不属于业务审批系统；技能人才评价_联网查询等2个系统属于人社部查询网址相同；贵州省人才人事综合业务管理服务平台因省级未延伸，州级层面无权限，故无法延伸；贵州省就业统一业务应用门户平台因涉及全省劳动力基本信息，为避免出现系统内劳动力信息泄露等问题发生，只能由我局大厅窗口人员进入，无法授权；贵州省人力资源和社会保障厅统一门户平台和贵州省劳动关系单位网上服务系统已延伸到大厅使用。我局也会加强与上级部门的汇报，在省厅的统筹安排下做好本部门自建业务系统与贵州政务服务网的互联互通，配合政务中心进一步推动“一窗通办2+2”改革工作。 （四）围绕企业群众期盼,打造国内一流营商环境 一是建立政务服务标准规范体系。积极配合政务中心推进政务服务事项全程网办、电子证照共享应用等工作，切实提升网上政务服务能力，经初步征求核实人社政务服务全程网办事项共125项。推进高频政务服务事项“跨省通办”，将推动相关服务事项“跨省通办”作为促进人才要素流动、提升民生服务水平、解决群众异地办事痛点问题的重要举措，截止目前已实现35项人社高频政务服务事项“跨省通办”。积极配合牵头部门开展“跨省通办”事项调研，完成与广东茂名54项“跨省通办”事项清单确认，其中涉及人社12项；完成与广西玉林52项“跨省通办”事项清单确认，其中涉及人社21项；完成贵州*-广西百色市“跨省通办”事项清单确认，其中：国办清单69项涉及人社事项16项、两地自行梳理清单28项涉及人社事项11项。 二是精准推送政策和岗位等就业信息。依托贵州省劳务就业大户数据平台，做好全口径劳动力就业信息更新监测工作，目前省反馈的224.70万人全员劳动力信息，已核查更新213.96万人，核查率95.22%，累计录入岗位9.51万个（目前有效岗位1.88万个）。同时结合公共就业“10 ……（未完，全文共5467字，当前只显示2632字，请阅读下面提示信息。收藏州人力资源和社会保障局2022年“放管服”改革工作汇报材料） 上一篇：坚定信心 奋发有为 以新气象新作为推动高质量发展取得新成效——在旗委全会暨经济工作会议上的讲话 下一篇：优化营商环境工作汇报 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 改革 改革开放 思想汇报 工作汇报 个人总结 申报材料 模范 剖析整改 学习材料 |