| 标题：国有企业负责人2022年度抓基层党建工作述职报告 |
| 国有企业负责人2022年度抓基层党建工作述职报告 2022年，本人牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，积极发挥“头雁”作用，扎实履行“第一责任人”职责，压实各级组织及党员领导干部党建工作责任。现根据会议安排，下面我就2022年度抓基层党建工作的情况报告如下，请予以评议。 一、主要做法及成效 （一）加强政治建设，思想根基不断筑牢。紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十大会议精神，全年累计学习**项各类资料，利用蓉城先锋平台进行*期专题学习，召开主题党日**次。同时积极开展党史学习教育，组织开展了重温入党誓词、红色观影等建党101周年专题庆祝活动，切实推动党史学习教育常态化制度化。 （二）聚焦中心大局，主责主业提质增效。一是发挥党支部战斗堡垒作用，围绕全市中心工作和群众关注的热 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略613字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题及原因分析 （一）存在的问题 一年以来，我认真履行第一书记职责，取得了一定成绩，但也存在一些不足。 一是理论与实际的联系不够紧密。学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神深度不够、系统性不强，理论武装入脑入心、外化于行还存在不足。例如如何运用党的理论成果指导企业实际工作思索的不够多，转化运用、破解发展难题的成效不明显。 二是决策流程把关不够严格。虽然公司党支部始终坚持重大决策事项支委前置审议，但在实际执行过程中，由于我对流程把控不够严格和全面，存在一些会前临时增加议题的现象，没有在会议充分论证，影响决策讨论效率质量。 三是工作作风不够接地气。公司在实施某些项目的过程中，没有充分征求人民群众意见建议、充分考虑人民群众的正常生活体验，导致群众不满引发投诉，特别是实施的**项目对疫情形势预判不精准，造成开街仪式多次延期。 （二）原因分析 一是思想重视程度不够，精力投入不足。对履行“一岗双责”主体责任落实不到位，在日常工作中将主要精力更多放在抓业务工作上，对党建工作抓得不够深入，主动作为主动思考的意识不强，有效办法不多，党建责任传导和工作督导力度不强，监督检查、跟踪问效措施力度不够。 二是学习监督力度不够，学习基础不实。对支部党员干部的学习执行督查力度不够，过问偏少。部分党员干部总认为党的理论知识学习是只需要“走走过场”的“软指标”，只要干好业务工作就行，主观上缺乏理论学习的主动性和持之以恒学习的精神，以工作事务多、业务压力大为借口，导致学习效果大打折扣。 三是服务意识有所淡化，工作作风不实。习惯用老办法、老眼光看待和解决问题，创新意识和创新魄力欠缺，在党建品牌创建中缺乏长远的规划和思考，缺少推进品牌建设的有效机制，对如何发挥党支部和党员作用，推动中心工作缺乏研究和探索，没有找准契合点。 三、下一步工作打算 （一）强化责任担当，狠抓工作落实。开展“二十大讲堂”系列活动，党员领导干部以身作则、以上率下，在学习新思想、落实新思想、对标新思想上带头学习，用党的二十大精神和_总书记来川视察讲话精神为指导推动公司党建引领业务高质量发展；创新党员学习模式，分享员工亮点工作做法、成效和体会，不断拓宽知识面和理论视野，探索寻求解决工作实际问题的新思维、新思路和新办法。 （二）突出党建引领，凝聚发展力量。坚持党对 ……（未完，全文共2648字，当前只显示1594字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业负责人2022年度抓基层党建工作述职报告） 上一篇：在全县党政机关办公部门业务能力提升培训班上的讲话 下一篇：公司党总支2022年度抓基层党建工作述职报告 相关栏目：公司 企业讲话 规章制度 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |