| 标题：公司党总支2022年度抓基层党建工作述职报告 |
| 公司党总支2022年度抓基层党建工作述职报告 ****公司党总支部在党工委管委会及国企党工委的坚强领导下，深入学习贯彻落实中央、省、市决策部署，坚持以党建引领为核心，持续完善工作方式方法，以高质量党建推动企业高质量发展取得了一定成效。现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下。 一、主要做法及成效 （一）突出思想建设，理论武装入心入脑。始终坚持“第一议题”制度，及时学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大重要精神及_总书记对四川工作重要指示精神，全年组织专题学习*次、带头领学**余次，引导全体干部职工深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略526字，正式会员可完整阅读）…… （四）突出从严治党，党风廉政真抓真严。制定《年度全面从严治党主体责任清单》，形成全面从严治党主体责任清单**项，签订廉洁从业责任书***份，确保把党要管党工作责任落到实处。围绕“以案三促”及“五粮春”系列案以案促改活动，持续开展“教育警示”“专项整治”等行动，逐一对照剖析自查，确保达到治弱补短、以案促建的目的。聚焦抓早抓小苗头性倾向性隐蔽性问题，梳理风险点位**个、制定防控措施**项，开展谈心谈话**人次，切实营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。 二、存在问题及原因分析 （一）存在问题 一是理论学习武装有待加强。支部委员会大部分以研究业务工作为主，会前理论学习坚持得不好，导致支部班子的理论武装有所弱化。同时在其他组织生活中，以发放学习资料代替集中学习，以传达文件精神代替专题研讨，有把学习当任务、当包袱的倾向，没有结合实际工作深入思考，学习浮于表面、效果不佳。 二是组织建设标准有待提升。党支部制度建设较为缓慢，基础工作较为薄弱，党建队伍力量相对单一，支部战斗堡垒作用还未得到充分发挥。如主题党日活动内容不丰富，形式欠灵活；党员考评激励机制不健全，党员积极性、能动性没有得到最大激发。 三是品牌创建工作有待强化。党建品牌打造计划，但整体效果不显著、品牌特点不突出，融合中心工作程度不高，未能通过党建品牌创建作为“突破口”，覆盖公司全业态、全领域发展中的“难点痛点”。 （二）原因分析 一是思想重视程度不够高。主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有从新时代、新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性，系统性学习党建理论成果的频次不高、时间偏少，静下心来系统学原文、读原著还做得不够，导致对党的最新理论成果理解肤浅，掌握不深不透。 二是工作要求标准不够严。在抓基层党建工作上高标准高质量的精益求精意识还不够强，虽然把基层党建工作纳入重要议程，与经济工作同研究、同部署，但在会议上提要求多，事中督促、事后跟踪问效的少，深入研究基层党建工作的时间偏少，日常党建工作也抓得不够深入、不够细致。 三是工作服务意识不够强。总想着尽快完成上级交办的任务和执行公司的项目决策部署就够了，缺乏换位思考意识，不能站在群众角度去考虑项目实施过程中可能出现的民生问题，主动优化调整项目方案的思想自觉不高。 三、下一步工作打算 （一）进一步加强思想 ……（未完，全文共2273字，当前只显示1368字，请阅读下面提示信息。收藏公司党总支2022年度抓基层党建工作述职报告） 上一篇：国有企业负责人2022年度抓基层党建工作述职报告 下一篇：在开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |