标题:市直领导2022年度“六个对照”民主生活会对照检查材料
市直领导2022年度“六个对照”民主生活会对照检查材料

按照市纪委、市委组织部部署安排和我办工作方案要求,会前我按照学习计划认真学习__报告和相关文件资料,深入学习__重要指示要求,以及《条例》等党内法律法规,认真参加学习研讨。同时,紧扣会议主题,在充分征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,认真对照“六个带头”要求,突出“两个对照”“三个摆进去”,深刻查摆检视,深挖问题根源,定实整改措施。现将个人对照检查情况向组织汇报如下。不妥不详之处,敬请各位领导批评指正。

一、上年度民主生活会整改落实情况及有关情况报告

(一)上年度民主生活会整改落实情况。上年度民主生活会中,通过个人自查、相互帮查、集体交心,共查找出自自身5个方面18个具体问题。一年来,我时刻对照反思、切实主动整改,一是抓实学习,强化_创新理论武装头脑。深入学习____思想,深入学习贯彻落实__精神,深刻认识“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是真抓实干,推进各项工作取得实效。在工作中努力担当作为,迎难而上,扎实推进各项工作任务。持续加强基层党组织建设,进一步优化干部队伍结构,注重强化作风建设。三是挺纪在前,扎实推进全面从严治党。坚持把 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略934字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 待紧密。学风还欠扎实,学习成效不够明显,没有很好地将__精神同机构编制工作做到有机联系,存在学习停留于抄笔记层面,还需要在深刻领会、吃透实质上下大功夫。四是知识更新有待于加速。存在知识更新不快、方法改进不足等问题,一定程度上有“吃老本”的思想,对分管领域的政策法规没有做到及时全面系统地学习掌握,没能够很好地做到系实际、指导实践、推动工作。

    (三)带头坚持和加强_全面领导方面。能够自觉践行_性质宗旨和新发展理念,敢于担当负责,勇于攻坚克难,努力以奋发有为的状态推动工作,但还存在一定差距。一是勇争一流的锐气有待加强。对分管工作督促指导不够及时,管理上跟进跟紧、工作上落细落实、监督上从严从紧还需持续加大力度,严管厚爱等措施还需不断完善。二是狠抓落实的劲头有待加强。能够对分管领域的一些工作时常了解推进,但始终坚持高标准、高质量的工作要求,优化配置编制资源,充分发挥机构编制的基础性保障性作用,例如对应急、教育、卫生健康等事关国计民生重要领域进行深入调研、跟踪问效还有不足。三是深入思考的能力有所退化。思考能力不足直接导致主动工作的胆气不足,面对日益复杂严峻的机构编制工作形势,改革到现在,机构编制工作往往面临的都是急难险重任务,一定程度上存在懒于思考、惰于冲锋、降低对自身要求的现象。遇到重大改革和重要改革任务,会有只是按要求满足于应付完成交办任务的情况,不愿去做具有挑战性的工作。

    (四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。分管基层工作以来,直接面对基层一线,自己能够始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,践行以人民为中心的发展思想,对于县区申请以及加强基层治理的改革举措,只要是为保障和改善民生的,为增强人民群众获得感幸福感安全感的,都竭尽全力为基层为群众办实事解难题解决了一些乡镇街道长期“看得见管不了、管的了的看不见”的问题,但还存在一些不足。一是深入群众还有不足。多数时间在办公室,主动深入调研、及时奔赴一线,到有诉求的单位部门开展走访方面存在短板,对基层实际情况还缺乏第一手的详细了解。二是创新意还有不足。习惯按照老方法解决问题,即便出现新问题,也是首先考虑老方法,不敢去积极创新,缺少钻研探索精神。

    (五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是忧患意识还不够强。多年从事机构编制工作在与省内各市工作交流中,在推动各项工作在全省表率的同时,也滋生了骄傲自满情绪,危机意识不强;二是斗争的艺术和能力水平还远远不够。虽然能够做到敢于斗争,面对问题从业务角度也能提出解决办法,但准确识变、科学应变、主动求变的主动性和前瞻性不足,在面对艰巨繁重的改革发展任务和各种风险矛盾挑战时,深感斗争的本领还不强。三是进取精神有所减弱。认为自己在机构编制部门工作时间比较长了,经历的改革比较多,实际上面对一些新问题、新情况,逐步产生了畏难情绪,有时候会有等待观望的情况,老想着按部就班不出乱子就行了。

    (六)带头落实全面从严治党政治责任方面。能够做到旗帜鲜明讲政治,严守_政治纪律和政治规矩,严格执行_“八项规定”精神,在履行“一岗双责”中压实政治责任,持续用力纠正“四风”,坚决反对形式主义官僚主义。一是表率作用发挥还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年,组织纪律观念较强,有一定的政治觉悟,只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了,在做好带头、当好示范方面还有进一步提升的空间。当前,全市处在谋求全方位高质量发展,实现更大突破的关键时期,作为一名市管干部,在科学配置资源、优化运行机制等方面充分发挥模范作用需要进一步加强。二是改进作风的标准不够高。一定程度上忙于事务多、帮带帮扶少,布置任务多、督促检查少,没能静下心来,和同志们一起深入研究探讨,对一些问题只是了解表面,造成一些工作取得的成效不够明显。三是工作作风不够扎实。没有做到时时处处对照优秀党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,对于言行举止的严格要求还没有做到一以贯之。

    三、剖析问题产生的根源

    经过深刻剖析,存在问题的根源主要有以下几点。

    (一)强化理论武装还不到位。深刻领会“两个确立”决定性意义,做到“两个维护”,与_、省、市保持高度一致,不仅应表现在思想上、政治上,坚定政治立场、严把政治方向,更应该表现在具体行动上。深刻反思工作实际,存在对“两个确立”的理解不够深刻、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题,就是因为对理论武装的强化不够,没有时时刻刻用党 ……(未完,全文共5045字,当前只显示2429字,请阅读下面提示信息。收藏市直领导2022年度“六个对照”民主生活会对照检查材料

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