| 标题：清廉机关建设综合汇报材料 |
| 清廉机关建设综合汇报材料 近年来，我区始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理想信念，完善制度体系，不断把_的作风优势和群众工作优势转化为推动机关业务工作发展的优势，进一步推进清廉机关建设，营造风清气正的政治氛围。 一、工作进展 （一）坚持政治定力，筑牢建设清廉机关的思想根基。一是推进主题教育常态常新。以“初心五必”为载体，深入实施“_新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”和_的十九届_精神集中轮训，干部全覆盖；全区机关_组织分层分类学悟原文，订发《_新时代中国特色社会主义思想在浙江萌发与实践》《中国共产_纪律处分条例》《关于新形势下_内政治生活的若干准则》等辅导读物20000余册，累计培训500场次，参与学习教育_员7.8万人次。同时，结合“八个一”警示教育要求，指导各单位机关_组织每半年至少研究分析1次机关干部的思想和清廉状况、至少集中开展1次_内法规和廉政专题学习，每年组织开展1次警示教育，做好区内违纪违法人员的案例剖析及警示。把廉洁教育贯穿始终，已积累组织各类学习教育2000多场。二是坚持政治标准放在首位。把政治标准贯穿干部培育、选拔、管理、使用全过程，深化干部政治素质考察和研判，制定实施《领导干部政治素质考察实施细则》，会同纪委制定《公职人员“八小时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略937字，正式会员可完整阅读）…… （三）强化战斗堡垒，夯实清廉机关建设的组织支撑。一是加强_组织规范化建设。出台《_支部经常性工作规范化操作指引》《关于在区直机关开展_支部建设质量提升工程的实施意见》《关于进一步规范区直各单位机关_组织_费收缴、使用和管理工作的通知》等制度，汇编下发《基层_建政策业务文件汇编》，进一步规范落实机关_组织“三会一课”、主题_日、_费管理等_内组织生活制度。二是配强_务工作者队伍。结合机关_组织换届，明确由各单位分管组织人事_员领导干部担任_组织书记，新选配_组织书记49名。同时，在年轻干部、后备干部、专业聘用人员中发现、培养_务工作者，定向将_建活动、_建调研课题布置给该类人群，加强其对_建工作和清廉机关文化的思考和理解。三是高标准做好_员动态管理。聚焦发展_员高质量，实行申请入_积极分子报备制度，按要求严格审查对区外转入的_员和新发展_员材料，杜绝“带病入境”；认真做好极少部分不合格_员处置和失联_员继续查找工作；部署落实全国_员管理信息系统、西湖先锋_员信息化管理工作，全面落实_员先锋指数管理制度，对参与三会一课、主题_日等_内组织生活情况实行数据化管理，为_员奖惩、民主评议等提供客观依据。四是深化_建品牌建设。出台《关于扎实推进发展强、_建强“双品牌”示范点建设工作的通知》，明确“双品牌”示范点建设的基本标准、创建条件，推行实行“一季一例会”，打造“一单位一品牌”，融_建引领与机关文化于一体的“红色+”系列_建品牌，目前已有“红色+”_建品牌30余个，涌现了税务局“税企红心聚”、城管“721工作法”等一批金名片。 （四）严格执纪监督，强化清廉机关建设的纪律约束。一是抓好“第一种形态”。推行主体责任“五张清单一张网”工作方法，把关细化分解主体责任清单到机关单位班子成员。严格落实《关于落实“两个责任”开展谈话工作的实施意见（试行）》《关于开展_员干部谈话提醒教育的实施意见（试行）》工作要求，进一步细化明确了开展机关_组织谈话的各类情形和操作流程。二是紧盯“关键环节”。着重突出对_员活动开展、机关_建经费、组织生活规范化等机关_建重要环节检查力度；紧盯重要岗位，指导各机关_组织制定《岗位廉政风险说明书》，联合区纪委，要求全区机关_员干部层层签订《_风廉政责任书》。三是开展“分片联系走访”。由机关工委班子成员带队，不定期开展对各单位机关_组织落实新时代机关_建工作新要求的督查，发现一批机关_组织中存在的共性问题65个，制定“机关_建负面清单”，进一步排查清廉机关建设风险点。四是着力“督查整改成效”。建立“一次会议、三张清单、三项督查、三级审理”整改监督机制，通过开展跟踪式、回访式监督，持续跟进问题整改落实，同时利用日常谈话有针对性做好廉洁纪律教育和廉政谈话。 （五）坚持严管厚爱，营造清廉机关建设的文化氛围。一是坚持政治引领，发挥_建“1+1”最大效用。坚持把牢正确的政治方向，按照懂_员才能引领_员的基本思路，与纪委深化开展“廉洁好家风”主题教育，组织开展书画摄影、演讲分享、论文征集、“廉”谊晚会等_员喜欢的主题和形式，不断提升机关_员干部对清廉文化的参与度和认同感。二是坚持精神提振，精准链接机关_员干部所需。摸清干部需求，定制服务项目，既提升_员“能力值”，又提振清廉机关建设的“精气神”。制定《关于建立_员干部改革创新容错免责机制的实施办法》，开展干部普遍关心的晋升非领导职务的工作程序调研，回应干部需求。三是坚持困难帮扶，搭建互动互爱暖心平台。整合全区各类优质资源，充分发挥_建合力，针对机关_员的实际困难开展办实事活动，定期开展“组织就在身边”看望慰问活动，增强机关_组织“粘合度”，进而提高机关_员维护清廉机关形象的自觉性。 二、存在问题 在扎实推进清廉机关建设的同时，我们在调研中也发现了一些问题，值得我们思考。 （一）廉洁风险防控工作责任不够明确。部分机关干部职工对廉洁风险的认知度还比较低，在廉洁风险防控工作上的参与度不足，部分机关_组织负责人存在重业务、轻_建的观念，没有把廉洁风险防控纳入日常工作范畴去跟进推进。在一定程度上影响了工作质量。 （二）清廉机关制度体系不够健全高效。部分机关单位虽制定了廉洁自律的内容，比较宽泛空 ……（未完，全文共5057字，当前只显示2434字，请阅读下面提示信息。收藏清廉机关建设综合汇报材料） 上一篇：人才服务乡村振兴工作汇报 下一篇：检察建议工作典型交流材料 相关栏目：机关 建筑 综治 综合论文 思想汇报 工作汇报 个人总结 申报材料 模范 剖析整改 学习材料 |