| 标题：分公司领导干部2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料 |
| 分公司领导干部2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料 根据《关于开好2022年度县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》（组通字〔2022〕38号）要求，我紧扣本次民主生活会主题，进一步深化了理论学习，并结合班子之间的谈心谈话、征求到的意见建议，严格对照六个方面内容，认真检视问题，深入剖析原因，明确了今后努力的方向和改进的措施。同时，对分公司党委班子查摆的问题以及对我提出的意见建议，我全部认领。现将个人存在的突出问题对照检查如下： 一、存在的问题与不足 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为_的_保持高度一致方面。 通过自查，存在以下不足：一是在感悟的深度上有差距。在学习理解方面还停留在记住概念的浅层次上，对于“两个确立”的理论创新和实践要求认识不到位，缺乏生动的注解思维和落实意识。如，在学习过程中，未能紧密联系__以来_事业取得的历史性成就、发生的历史性变革去理解和把握，对本源性“是什么”的问题都没有彻底学懂弄通，导致影响了干什么、怎么干的质效。二是从“两个维护”的高度来审视和推进工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待增强。因自身政治理论素不足，导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距，在面临新要求新挑战时，对新形势的研判不足，推动工作思路不开阔，方向不精准。三是在服务大局上有待强 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1121字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题.让人民群众看到学习_的_精神的实际成效方面。 通过自查，存在以下不足：一是群众意识不够到位。人民航空为人民宗旨意识不强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，在不断在提高航班正常率、智慧民航建设、大幅提升了旅客出行便捷度和满意度等问题上思考不多，未能真正与做到与旅客同甘共苦、患难与共。特别对疫情期间旅客出行难、出行流程繁琐等问题研究不深入，个别员工存在无法休假、子女无法就学等困难未得到及时有效解决，导致员工对分公司党委误解。二是为民务实精神有所欠缺。平时听汇报多，真正沉下身子深入员工、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多，对于员工反映零星维修时效性不强问题、供暖温度不足、饮用水有异味等问题没有沉下身子解决；有力提升干部职工的获得感、幸福感、安全感工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。三是履职尽责不够。对于员工反映的问题，多是把问题交办给分管领导、主管部门，并嘱咐分管督促办理，亲自调查跟踪解决问题力度不够，一些问题受制于区局政策因素，没能及时很好地解决各部门反映的员工晋升、人员编制、定编定岗等问题。 （五）在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。增强忧患意识.坚持底线思维。主动识变应变求变，敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战 依靠顽强斗争打开事业发展新天地。带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 通过自查，存在以下不足：一是开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想。比如，在将***打造成第二条进出港通道的目标中对分公司航班航线规划，总是先观望区局、集团，寄希望于地方政府。二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，应对分公司深化改革后的各项风险挑战工作中，前瞻性思考、全局性谋划，整体性推进措施不够有力，作用发挥不够，缺乏行之有效的破解办法。三是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，分公司夜航开通事宜、货运要客经营管理、分公司开源节流等工作。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖。坚持以严的基调强化正风肃纪.加强_廉洁文化建设，锲而不舍落实_八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义.坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面。 通过自查，存在以下不足：一是落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。二是工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设“领头雁”作用发挥不强；纠正形式主义、官僚主题问题不够彻底，缺乏常抓、严改的决心。三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。 二、存在问题的原因分析 经过自我剖析，存在以上问题的原因，主要有以下几个方面： （一）在思想方面。虽然能够在思想和行动上同以_同志为_的_保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用_的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以安全生产工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，对思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。 （二）在政治方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。 （三）在作风方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层员工一线的时间不多，掌握实情、了解民 ……（未完，全文共6054字，当前只显示2915字，请阅读下面提示信息。收藏分公司领导干部2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料） 上一篇：在县乡村旅游文化节启动仪式上的推介词 下一篇：分公司党委2022年度专题民主生活会个人对照检查材料 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |