标题：关于基层年轻干部队伍建设存在问题及建议

关于基层年轻干部队伍建设存在问题及建议 年轻干部队伍作为干部规划要求和事业发展需要的“源头活水”，关系到党和国家事业薪火相传、后继有人的根本大计。近日，通过调研发现以下问题：一是基层年轻干部培养措施不全面。由于基层细碎繁杂的工作性质，加上年轻干部有着年龄和经历的局限性，基层年轻干部存在着思想淬炼不足的问题，往往对于如何坚定理想信念、提高党性的思考还不不够多。并且基层年轻干部普遍　……（快文网http://www.fanwy.cn省略323字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于基层年轻干部队伍建设存在 乡村纪检员履职情况的存在问题及建议（调研报告） 公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告 交流发言：如何加强纪检监察干部队伍建设 加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考 纪委副书记在全市党政干部队伍建设工作座谈会上的发言材料 调研报告：某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议 部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料 中队队伍建设工作情况报告 市总工会_全信息员队伍建设情况报告 在司法行政队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言材料 经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设 关于加强乡镇领导干部队伍建设工作经验材料 基层无纸化办公推广应用存在问题及对策建议 重等客观因素，这些因素容易使年轻干部对基层”敬而远之”，形成刻板印象，致使基层时常陷入“留人难”“进人慢”的窘状，长此以往，年轻干部流动的不平衡就会使干部队伍建设进入红线，单位老中青干部断层、年轻干部数量降低等现象陆续出现 建议：一是精耕细作”育人”，强化基层年轻干部真本领。建议在公务员初任培训、领导干部任职培训、年轻干部日常培训，以及事业编制干部继续教育中，增加思想淬炼的分量和比重，强化对_新时代中国特色社会主义思想的学习教育。有计划地组织年轻干部参与或处理一些急难险重任务和县内中心工作，让干部在中心工作中拓宽视野、提升眼界，使年轻干部在情况复杂的实际工作中锻炼能力。加强双向挂职锻炼，争取专业岗位年轻干部向上跟班学习、多岗位挂职锻炼的机会，有针对性地培养优秀年轻干部，为优秀年轻干部提供成长舞台。二是盘活资源”用人”，激发基层年轻干部新动能。建议健全完善干部常态化交流使用制度，定期调度基层用人需求的实际情况，统筹拿出一定数量重要岗位进行轮岗交流，拓宽年轻干部实战平台。选派综合素质好、有发展潜力的行政编制、事业编制年轻干部到急难险重、任务繁重的岗位考察识别，纳入年轻干部库“一盘棋”考虑，对看得准、表现好、认可度高的事业编制优秀年轻干部，敢于打破陈规，大胆使用，让一线表现突出的年轻干部有“奔头”。采取适当的定向选拔方式，在每年公务员招录中设定一定比例的定向选拔，设置地域限制、教育卫生等专业要求，为基层年轻干部提供天然优势。三是多措并举”留人”，凝聚基层年轻干部向心 ……（未完，全文共1395字，当前只显示839字，请阅读下面提示信息。收藏关于基层年轻干部队伍建设存在问题及建议） 上一篇：廉政警示教育交流发言：坚守廉心，行廉致远 下一篇：在机关年轻干部成长座谈会上的发言 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工商 调研报告 计划规划