| 标题：市加强城市社区工作者队伍建设情况汇报 |
| **市加强城市社区工作者队伍建设情况汇报 一、基本情况 ***市共有**个城区街道，**个城市社区，现有社区工作者**人。其中，35岁以下36人，36-45岁51人，56-55岁**人，56岁以上**人；大专以下**人，大专**人，本科****人,研究生***人。国有企业移交的社区党组织书记和居委会主任，以及街道下派的社区工作者，均按照所占编制情况，由财政发放工作报酬；国有企业移交的其他社区工作者，根据与国有企业签订的移交协议，市财政每月为其发放*****元的工作补贴；政府购买服务和公益性岗位和其他聘用人员，均按照劳动合同发放工作报酬。 二、主要做法 一是强化顶层政策设计。2022年以来，新一届***市委坚持把城市社区建设特别是城市社区工作者队伍建设放在重要位置，先后组织到***、***等地学习先进经验，同时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略609字，正式会员可完整阅读）…… 四是加强日常教育管理。持续加强教育培训，在组织社区工作者参加省市组织部门调训的基础上，定期举办社区工作者培训班，近年来举办集中性培训班3期，邀请人社、民政等部门工作人员为社区干部介绍居民社保、社会保障等惠民政策，并邀请外地优秀社区党组织书记分享社区工作先进经验，累计培训社区工作人员400余人次。先后组织社区干部到***等地培训考察学习，吸收借鉴先进经验，进一步提高了社区干部履职能力和为民服务水平。严格落实社区干部备案管理制度，对社区工作者变动情况，必须及时向组织部门报备，接受县级相关部门的联审，同时定期对社区干部进行筛查，坚决将不符合社区工作者条件的人员清除出去。 三、存在问题和下步打算 存在的问题：一是社会认同度不高。城市社区与农村不同，在城市基层治理没有得到重视以前，城市社区几乎只承担出具证明的工作，管理职能十分有限，工作性质单一，职能权力有限。但随着城市化进程的加快，特别是国有企业办社会职能移交地方，城市社区承担的工作量迅速增加，管理服务的对象急剧增加，虽然采取了多种措施，在一定程度上提升了社区的服务功能和服务能力，但社会长期以来形成的对城市社区的重要程度认识不够的问题还依然存在，社区在整个治理体系中还处于非常弱势的地位。 二是工作待遇不高。由于城市社区没有集体资产，无法做到像农村一样，通过增加集体收入来为社区工作者提供工作补贴，城市社区工作者也不能像村干部那样，在做好村内事务的同时，经营自身的产业。除了城中村改造社区具备雄厚的财力外，县级层面绝大多数的城市社区仅仅只能依靠财政投入来维持基本的运转。在当前多数县级财政十分紧张的前提下，难以为社区工作者提供更多的待遇补贴。并且，现行对村（社区）干部待遇的相关政策，比如定期增长机制、离任干部补贴等几乎均只面向农村，城市社区工作者的报酬相较于农村来说，保障水平相对较低。 三是性别比例失调。社区作为社会的基本单元，承担大量工作的直接落实，社区工作者是党委政府在居民中的形象代理人，长期以来的单一工作性质，形成了“居委会大妈”这一特殊的_，目前***市城市社区工作者中，女同志占比高达72%，但是近年来，随着城市化进程加快和基层治理的持续推进，城市社区承担的很多工 ……（未完，全文共2630字，当前只显示1583字，请阅读下面提示信息。收藏市加强城市社区工作者队伍建设情况汇报） 上一篇：市民政局2023年上半年工作总结和下步打算 下一篇：市城市社区党建工作开展情况报告 相关栏目：城建 城建讲话 社区 乡镇社区 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |