| 标题：集团公司党支部换届方案 |
| 集团公司党支部换届方案 一、指导思想 坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求和“五聚焦五落实”三年行动 计划，以选优配强基层党支部班子为核心，以加强基层党支部标准化、规范化建设为重点，通过换届选举进一步夯实基 层党建工作基础，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保证。 二、目标任务 根据集团公司党委要求，公司基层党支部7月底前完成换届选举工作。 1. 优化党组织设置。正式党员3人以上50人以下的设立党支部。党员7人以上的党支部，设立支部委员会。党员不足7人的支部，不设支部委员会，设支部书记1名，必要时可设副书记1 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略503字，正式会员可完整阅读）…… 3. 动员部署。召开基层党支部换届选举动员会议，组织换届选举工作专题培训。 4. 广泛宣传。大力宣传党组织换届选举的重要意义及换届纪律要求，营造风清气正的换届环境。 （二）组织实施（5月下旬-7月中旬） 1. 研究确定换届选举事宜。召开支部委员会议或支部党员大会，研究召开党员大会进行换届选举有关事宜，包括确定召开党员大会的时间、指导思想、主要议程，新一届党支部委员、书记、副书记名额及提名和选举产生办法等，形成会议决议。 2. 呈报召开党员大会的请示。根据党支部委员会或支部党员大会决议，起草《关于召开党员大会进行换届选举的请示》，报公司党委批复。 3. 起草党支部工作报告。认真总结过去三年工作，科学谋划今后三年思路，起草党支部工作报告。起草工作报告要广泛征求党员干部职工意见建议，使报告的起草过程，成为充分发扬党内民主、反映党员职工意愿、凝聚集体智慧、汇聚发展合力的过程。 4. 确定候选人初步人选。召开支部委员会议，按照不低于30%的差额比例确定新一届党支部委员候选人初步人选，广泛深入征求意见后，形成初步人选名单。不设支部委员会的党支部，由全体党员充分酝酿，等额提出党支部书记候选人初步人选，形成初步人选名单。 5. 组织考察和确定候选人预备人选。公司党群工作部牵头，对候选人初步人选进行组织考察，党支部结合考察情况，按照不低于20%的差额比例确定候选人预备人选建议名单，报公司党委批复。不设支部委员会的党支部，等额确定党支部书记候选人预备人选建议名单，报公司党委批复。 6. 组织选举。召开支部党员大会，采取无记名投票方式，差额选举产生新一届党支部委员会；党支部书记、副书记，由新一届党支部委员会召开第一次全体会议等额选举产生，不设支委会的，支部书记由支部党员大会直接选举产生。 （三）后续工作（7月下旬） 1. 报送选举结果。召开支部委员会议，研究确定委员分工及其他事项。选出的委员，报公司党委备案，党支部书记、副书记，报公司党委批准。 2. 做好工作总结。系统整理换届选举资料，建立完善工作档案。 3. 换届结束后，公司党群工作部将整体情况报集团公司党委工作部。 四、相关要求 1. 认真落实领导责任。公司党委成立换届选举工作领导小组，公司党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，其他党委委员，党群部、纪委负责人为成员，领导小组下设办 ……（未完，全文共2174字，当前只显示1309字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司党支部换届方案） 上一篇：集团公司安全生产月实施方案 下一篇：公司合规体系建设工作方案 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 共青团 七一党建专题 换届 计划规划 |