| 标题：区委组织部年度工作总结及年度工作打算 |
| 区委组织部**年工作总结及**年工作打算 一、**年工作总结 （一）围绕抓思想强引领，推动政治建设从“有力”向“有效”走深走实。一是坚持理论铸魂，强化政治素养。结合党史学习教育，打造“红色基因+绿色发展”6个现场教学点，连成2条教学线路，开展“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三项工程”，举办各类培训24期。二是聚焦百年大庆，提高政治站位。开展“百千万”系列活动，围绕七大领域举办“流动音乐党课”11场次，覆盖百个党组织、千名党员和万名群众。“两新”组织创新开展党史教育“三学三训三力”模式被《中国组织人事报》宣传报道。三是围绕“大战大考”，彰显政治担当。开展“战疫抗洪”先锋行动”，组建党员突击队537支，落实激励干部一线担当作为八条措施，发出战时倡议书，万名党员干部迎难而上，14个集体、31名党员荣获省市表彰。 （二）围绕抓选任强管理，推动队伍建设从“从严”向“从实”稳步进行。一是高位谋划压实责任。组建“1+7+8+2”换届工作专班，构建“四级联抓”责任体系，建立“四 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略755字，正式会员可完整阅读）…… （五）围绕提服务强动力，推动人才队伍从“提升”向“提质”创新发展。一是广渠道纳贤士，引才做大“总量”。出台2个急需紧缺人才引进办法，面向全国常年发布公告，引进急需紧缺人才56名。升级“招引工程”，在上海挂牌成立2个引才工作站，聘用引才大使2名。积极对接省专家服务中心，“柔性引才”组建“**智库”。二是暖人心服好务，诚意聚合“力量”。开通“人才共享空间”线上平台，设置“四点一空间”线下平台，开启“线上+线下”双轮运行模式，“量身定制”服务项目16个。定制“五彩人才服务包”，创新“人才+商户”多元化双赢服务模式，全方位构建“凤栖**”人才服务体系。三是全方位多角度，育才激发“能量”。深入实施“1+2+3+N”人才培养计划，调任1名人才进入公务员队伍，3名人才超岗聘用至专业技术十级岗位，1名人才重新调配工作岗位。实施**名医、**名师、**名匠培养计划，2人获评省特级教师（校长），1人获省第五届农村乡土人才创新创业大赛金奖，3人入选“**百千英才计划”，打造1个市级劳模和工匠人才创新工作室。 二、**年工作打算 **年，全区组织工作的初步考虑是“1234”的工作思路，即紧扣持续深入贯彻新时代党的组织路线这“一条主线”，突出党建引领基层治理和党建引领乡村振兴“两项重点”，大力实施政治能力提升、基层基础巩固、优秀人才汇聚“三大行动”，积极探索高素质干部队伍建设与高质量发展互联、新兴业态发展与薄弱领域治理互促、人才创新服务与人才发展生态互融、“两项改革”与“十四五”规划互通“四种模式”，以优异的成绩喜迎党的二十大召开，以高质量党建为**区高质量发展提供坚强组织保证。 突出两项重点：一是突出党建引领基层治理。完善“区-街道-社区-小区”四级党建联席会议制度，探索网格化“联包帮”和“双报到”长效机制。扎实抓好城乡结合部新型社区突出问题专项整治。全面启动“红色小区”评比工作，示范打造一批“五红小区”。二是突出党建引领乡村振兴。实施乡村振兴党员示范带动工程和党员致富能手结对帮带计划，充分发挥党员带富致富作用。 持续实施“13965”村级集体经济发展机制，做优做强做精特色产业。建立台账管理、责任落实、实绩考核“三大机制”，形成党建促乡村振兴一体推进工作机制。 实施“三大行动”：一是大力实施政治能力提升行动。深入实施党建引领乡村振兴、基层治理、绿色发展三大主题政治培训计划。跟进加强换届后领导班子思想政治建设，启动全覆盖谈心谈话、健全运行管理机制、大规模干部培训“三个一”行动。做深党史学习教育，持续推进“我为群众办实事”“党旗在一线高高飘扬”实践活动。二是大力实施基层基础巩固行动。实施 ……（未完，全文共3531字，当前只显示1961字，请阅读下面提示信息。收藏区委组织部年度工作总结及年度工作打算） 上一篇：区激励干部建功乡村振兴一线九条措施 下一篇：教育培训工作调研报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |