| 标题：县委组织部亮点工作总结 |
| 县委组织部亮点工作总结 之一：推进“四聚两亮两评”“我为群众办实事”活动 主要做法：坚持领导带头、支部带头、党员带头，在全县创新开展“四聚两亮两评”为民办实事活动，“四聚”即聚焦承诺践诺办、聚焦群众关切办、聚焦重点人群办、聚焦信访矛盾办；“两亮”即通过亮身份、亮结果对办实事成效进行“亮晒”，接受监督；“两评”即通过群众评价、支部评议，对办实事成效进行评价、动态考核，激励基层党组织和广大党员不忘初心、牢记使命，倒逼党员干部用心用情用力为群众办实事、解难题。截至10月底，全县38名县级领导干部带头领办实事114件、基层党组织承诺办实事3270件、有能力党员公开承诺办实事1.48万件，解决群众“急难愁盼”问题536个，排查化解各类信访矛盾纠纷237件。该做法得到市委书记郑光照的充分肯定，并被人民日报社经济网报道。 之二：“12345”党建工作机制 创新实施了“党建领航·红映栗乡”主题实践活动，建立“一个品 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略690字，正式会员可完整阅读）…… 之三：党建引领“人盯人”+基层社会治理创新“1844”工作机制实践 主要做法：一是延伸服务触角，实现治理覆盖全域化。以村（居）民小组为单位，划分片区单元、设定片长管理，激活社会“微细胞”、联系群众“零距离”。全县154个村（社区）共划分3854个片区、优选片长3854名，设立党小组1852个，明确片长承担八大领域全部或部分任务，并落实激励措施。二是运用智慧赋能，实现治理方式扁平化。充分运用大数据、云计算、视联网等科技手段，建立上下直达、左右链接通道，实现纵向横向并轨、做到一网联通，线上线下互补、做到一体监测，平时战时结合、做到一键指挥。目前，下达一般指令5328条、紧急指令246条，全部得到有效及时处置。三是打通行业壁垒，实现治理资源一体化。坚持应整尽整、优化提升原则，整合人力、信息、资金，县级建立总指挥部、镇级建立指挥部、村级建立指挥所，实现了协同作战、整体联动，全县一盘棋、部门一体化。四是建立健全机制，实现治理运行长效化。坚持高位统筹推动、督导考评促动、奖励激励驱动、规范运行制度，确保机制落地落实。 之四：主题党日“7+*”路径 提升支部建设质量 主要做法：一是指导主题党日活动集中缴纳党费、落实“第一议题”、党章党规及党史学习教育、过“政治生日”、讲党课、民主议事、党务公开等7个规定内容，提倡八个不同领域基层党组织结合行业领域实际，自行确定创建党建品牌、红色教育、党内关怀、志愿服务等“*”个特色活动内容。二是明确各类型党员参与主题党日活动方式，确保党员参与活动全覆盖。三是围绕“实现什么目标、解决什么问题”细化“7+*”活动内容，建立健全活动制度。四是对在活动中形成的各项决议决策，抓好每项具体任务的落实，巩固活动成果。该做法被陕西党建网报道。 之五：出台关心关爱离任村（社区）干部“八个一”措施 主要做法:一是建立联系关怀机制。*县按照就近就便的原则，采取“1对1”或“1对多”的方式，落实现任村(社区)“两委”成员全覆盖联系关怀离任村(社区)干部，每季度至少上门走访1次，了解他们的思想状况，帮助解决生产生活困难。二是因人制宜帮助就业。对具备就业和发展产业条件的，且有就业意愿的离任村(社区)干部，结合个人身体条件、专长，推荐就业岗位，或帮助发展产业，对就业、产业不稳定且效益较差的离任村干部，落实党员产业大户、党员致富能手结对帮扶，帮忙出点子、教技术，提升产业效益。三是发挥特长贡献余热。对居住在搬迁点的离任村(社区)干部，积极鼓励其通过程序担任搬迁点党组织负责人和物业管理人员，负责搬迁点党组织日常党建工作，协助村“两委”做好搬迁群众的日常服务，领取物业管理相应报酬。鼓励有条件的离任村(社区)干部，担任村(社区)配套组织负责人，领取对应报酬，鼓励有能力的离任村(社区)干部按程序担任调委会成员，参与矛盾纠纷调处化解，按奖补政策落实报酬。四是组建兴村治村智囊团。以村(社区)为单位，组建兴村治村智囊团，将政治素质好、带富能力强、工作经验足、参政议政热情高的离任村(社区)干部选聘进智囊团，鼓励领办产业项目，发展壮大集体经济，对作出突出贡献的，按《*县奖励村干部发展壮大村集体经济的实施办法(试行)》进行奖励。五是落实政策开展救助。对子女履行赡养义务不到位，离任村( ……（未完，全文共2979字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部亮点工作总结） 上一篇：讲稿：深刻把握宣传思想文化工作的极端重要性 下一篇：人武部第一书记党管武装工作述职报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |