| 标题：集团公司领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 集团公司领导班子民主生活会对照检查材料 按照《中共**市国有资产监督管理委员会委员会关于开好****专题民主生活会的通知》文件精神，集团公司领导班子紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，聚焦主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，对照省第十四次党代会及省委十四届一次、二次、三次全会精神，对照市第八次党代会及市委八届一次、二次、三次全会精神，对照作风建设专项行动要求，坚持把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，重点查找6个方面存在的问题，深入查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下： 一、查摆的主要问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在掌握的全面性、运用上仍存在短板。一是在学深悟透上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，对党的二十大报告、《_谈治国理政》（第四卷）等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效果有待提高。二是在督学评学上指导不细。领导班子成员注重抓好个人学习，但对分管部门的学习监督指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富，导致少数部门 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1040字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。集团公司领导班子始终关注民意、民情，主动而为。2022年共投放新型纯电动公交车90辆，调整优化线路6条，新开定制公交线路2条。在春运、两会、冬、残奥会等关键时段，增加运力，开展志愿服务，充分发挥公交的基础保障和支撑作用。疫情防控期间，成立“便民特勤车队”及“党员突击队”，彰显国企担当。2022年被**省委、省政府授予“**省先进集体”荣誉称号。但仍存在薄弱之处：一是为民务实精神有所欠缺。联系群众不够紧密，班子成员深入基层一线、了解实情的时间精力仍然较少，真正沉下身子深入一线解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多。二是倾听群众呼声还不够。自己发现问题少、被动接受意见多，上级领导交办落实快、面对群众诉求反应慢。在提高工作效率，优化服务质量，为群众解决操心事、烦心事、揪心事的主动性还不够。三是统筹全局意识有待增强。个别班子成员在干事创业上站位不高，有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务即可，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿意去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子成员能够自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，以争先创优为工作方向，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领，在危机中寻新机、在变局中开新局。但对照自查，仍存在一些差距：一是斗争精神有所弱化。工作满足过得去，不求过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前。面对繁重的工作任务，个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。二是工作作风还不够严实。有的班子成员作风建设深层次问题依然存在，虽然口头上重视作风建设，但工作实际中对干部作风问题批评教育的多，动真碰硬问责的少，纠正形式主义、官僚主义问题不彻底。三是奋勇争先敢争一流的进取劲头有所松懈。有的班子成员在实际工作中，“螺丝钉”精神还有所欠缺，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作做得还不够经常，在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想。特别对不是自身具体分管的工作，有时对待工作不够主动、积极，习惯于当“二传手”，满足于开会布置，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面。作为党员干部，班子成员们均能够严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决同一切违规违纪现象作斗争。但仍存在短板：一是末端落实不够到位。在落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”方面，有的班子成员有时对分管领域、分管单位业务工作督办指导较多，对党风廉政宣传教育和督办指导的手段和方式较为单一，工作的针对性、主动性还有待进一步加强。二是执纪监督仍有待加强。企业从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”还没有能够完全扎紧，对一些重点领域、关键岗位的干部还缺乏有效的监督手段。三是对党员干部监督管理不到位。对干部的日常监督渠道单一，对于干部最容易出现问题的八小时外的“生活圈”“社交圈”监督存在盲区和漏洞，预防性的事前、事中监督比较薄弱。对党员干部的管理上，还不同程度存在老好人思想，存在管理失之于宽、失之于软的现象。 二、产生问题的主要原因 （一）理想信念有所松懈。领导班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，一些班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性和斗争意识，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。 （二）党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题， ……（未完，全文共4866字，当前只显示2703字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：乡镇新时代文明实践站工作汇报 下一篇：人事科作风建设工作计划 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |