标题：文秘队伍建设工作汇报

文秘队伍建设工作汇报 现将*公司文秘培养、人才素质能力提升等方面的典型经验、亮点举措总结汇报如下： 一、坚持常态化理论学习 1.坚持学习上级精神。参加会议是文字工作人员获取上级指示要求的重要途径，公司坚持在合规前提下，所有文字工作者必须参加公司各类会议，全面了解上级最新指示要求，全面掌握各项任务在基层实际工作中的落实情况，既确保文字工作人员全面掌　……（快文网http://www.fanwy.cn省略300字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：文秘队伍建设工作汇报 高举思想旗帜 紧跟核心奋斗 在新时代新征程上 奋力推动消防救援事业和队伍建设不断前进 市国资委在全市人才队伍建设工作座谈会上的交流发言 在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言 在全国灭火救援专业队伍建设工作视频调度会上的讲话 关于全市产业工人队伍建设改革情况的调研报告 在市委组织部调研干部队伍建设座谈会上的汇报发言 县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言 在干部队伍建设工作座谈会上的交流发言 常委组织部长在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的交流发言 关于产业工人队伍建设改革情况的调研报告 区委组织部长在全市党员队伍建设工作座谈会上的汇报发言 在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言 在全市党务队伍建设座谈会上的交流发言 到“提境界、提能力、提认知”；珍惜每一次轮岗学习、临时抽调的机遇，坚持做到每一名轮岗人员都带着疑问、带着任务边干边学，回到单位后认真总结学习收获，向公司办公室全体人员传授经验，实现以点带面、共同提升。二是公司确定*名专职秘书，常态化设置*名兼职秘书，通过轮岗锻炼形式，加强文字工作人员梯队培养，既弥补了人员不足空缺，保障工作不断不乱，又确保了文字工作人员“新老”接茬，形成“梯队化”良好生态。 2.落实“导师带徒”。注重关心关爱，建立政治、业务双导师制，实行党性、业务“双提升”，培养出一批年轻“猛将”“闯将”“干将”勇挑重担、善打主攻、争当先锋。持续加大鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实践运用力度，促进年轻文秘人员健康成长。 三、坚持科学化技能晋级 1.扩充“素材库”。建立素材库，是快速高效写好文稿的基础，也是平常学习、持续积累素材的重要承载，特别重要、十分关键。公司鼓励文字工作人员树立“时时搜集、精准分类、大量背诵”主动意识，将好句子、好词汇进行摘录，不断形成属于自己的“知识金库”，引导文秘人员在广泛的自我学习中争当知识丰富、学识广博的全能型人才，不断增强队伍适应岗位、适应发展的综合能力。 2.打好“模拟战”。将文字材料和组织协调能力作为主攻方向，在“学、带、比”上持续发力，建立健全“三个一”长效机制（每日对自身进行一次提问、每周组织一次集中学习、每月开展一次文稿练习） ……（未完，全文共1297字，当前只显示781字，请阅读下面提示信息。收藏文秘队伍建设工作汇报） 上一篇：在创建学习型党组织建设经验交流会上的发言 下一篇：国有企业总经理办公会议事规则 相关栏目：文秘 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结