标题：全县巡察干部队伍建设工作调研报告

全县巡察干部队伍建设工作调研报告 巡察干部队伍是巡察工作的核心力量，然而我县巡察干部在巡察工作中既有值得肯定的亮点，也存在一些不足之处。如何紧贴巡察干部队伍的特性，加强巡察干部的教育与管理，成为当前亟待解决的关键问题。 一、我县巡察队伍建设的基本情况 （一）干部来源分散。巡察制度应运而生的背景是为了解决我国监督体系中的难题，特别是“熟　……（快文网http://www.fanwy.cn省略288字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：全县巡察干部队伍建设工作调研 文秘队伍建设工作汇报 高举思想旗帜 紧跟核心奋斗 在新时代新征程上 奋力推动消防救援事业和队伍建设不断前进 市国资委在全市人才队伍建设工作座谈会上的交流发言 在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言 审查调查干部在纪检监察干部队伍教育整顿研讨交流会上的发言 在全国灭火救援专业队伍建设工作视频调度会上的讲话 党课讲稿：坚持系统观念着力建设高素质干部队伍 高校女保卫干部队伍的调研报告 关于全市产业工人队伍建设改革情况的调研报告 组织部长交流发言：着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍 在市委组织部调研干部队伍建设座谈会上的汇报发言 研讨发言：用新时代党的创新理论锻造高素质干部队伍 县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言 的人员则属于兼职巡察干部。巡察组的配置通常包括三名专职巡察干部和多名兼职巡察干部。在巡察任务结束后，各兼职巡察干部会返回原单位继续工作，人员始终处于动态管理之中。为了防止巡察干部队伍过于固定，巡察办会按照一定标准，每年对“巡察组组长库”和“巡察人才库”进行更新，确保兼职巡察干部队伍始终保持动态管理。 （三）提级下派交叉。根据巡察任务需要，上级巡视巡察办根据下级巡察工作的需求，合理安排业务骨干参加下级巡察工作。上级巡视巡察办也可以抽调部分巡察干部参加提级巡视巡察，有效提高巡察干部的业务水平。 二、队伍建设存在的问题 （一）担当奉献不够。巡察分配任务时，有些干部不愿干苦活累活，特别是处理群众来信、来访和充当书记员记录谈话的工作。 （二）履职意识不强。有的巡察干部奉行好人主义，怕得罪人，不愿发现问题、不敢发现问题、不愿指出问题。 （三）自身要求不严。有的巡察干部工作方法简单粗暴，不听解释，随意表态和处置，还有的存在违反纪律、跑风漏气等严重问题。 三、加强巡察干部队伍建设的意见建议 （一）加强思想引领。要加强教育引导，利用集中培训、专题会议等契机，进行常态化教育引导，既要正视巡察工作的艰辛，明白这是一份既辛苦又得罪人的工作，也要看到巡察工作是锻炼人才的“大熔炉”，全身心投入到巡察工作中，主动为党分忧，为党尽责。 （二）掌握队伍实 ……（未完，全文共1245字，当前只显示750字，请阅读下面提示信息。收藏全县巡察干部队伍建设工作调研报告） 上一篇：新形势新任务下消防救援体系和能力现代化建设的探讨 下一篇：踔厉奋发淬本领 勇毅笃行谋打赢 全面提升新形势下基层指挥员作战指挥能力 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告