标题：县委两新工委2023年度抓基层_建工作述职和述责述廉报告

县委两新工委2023年度抓基层_建工作述职和述责述廉报告 根据会议安排，现就2023年度抓两新_建工作情况述职如下。 一、主要做法及成效 （一）着力强化政治引领，不断凝聚思想共识。一是抓实“凝心铸魂”思想教育。始终把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“带头垂范学、指导辅助学、交流研讨学”等方式，科学制定学习计划，建立完善两新组织_员常态化学习培训制度，组织引导两新组织_员职工学习_的二十大精神和_的创新理论，推动两新_组织和_员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。压紧压实_建工作责任，推动各级_组织书记牢牢扛起“抓_建、带队伍、树风气”的政治责任，形成“书记抓、抓书记”层层抓落实的工作格局。二是紧扣“头雁领航”重点教育。始终把教育培养两新_组织书记和_建业务骨干作为“重中之重”，举办2023年两新组织_组织书记暨_建业务骨干学习贯彻_的二十大精神示范培训班，邀请_建、经济等领域资深专家，采取集中授课、交流研讨、自主学习相结合的方式进行，重点对_经济思想、基层_务知识、_的二十大精神等有关方面进行了专题辅导，着力提升两新_组织“关键力量”的_建业务能力、组织协调能力和企业发展能力。三是推进“主题教育”全面教育。第二批主题教育开展以来，县委两新工委牢牢把握“学思想、强_性、重　……（快文网http://www.fanwy.cn省略990字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委两新工委2023年度抓基 企业基层_总支及_员队伍状况调查报告 教育系统_组织书记抓基层_建工作述职评议会主持词 经验交流：“五强化”提升基层_支部书记素质能力 卫生健康局2023年度抓基层_建工作述职和述责述廉报告 _组专题学习研讨发言：深入学习_总书记关于_的建设的重要思想，建强基层_组织战斗堡垒，汇聚起奋进新征程的强大力量 县审计局2023年度抓基层_建工作述职和述责述廉报告 在2023年度书记基层_建述职评议会上的主持讲话 _委（_组）书记抓基层_建工作述职报告 县直机关_组织书记抓基层_建工作述职报告 基层_建突出问题专项整治工作和机关和企事业单位_员干部违背社会公序良俗专项整治行动阶段性总结 人社局2023年度抓基层_建工作述职和述责述廉报告 街道_工委书记抓基层_建述职报告 2023年度抓基层_建工作述职和述责述廉报告 建在产业链、技术链、人才链上，以_组织为载体搭建高质量、开放式的交流合作平台，锻造产业发展中的“红色铁军”，推动两新_建与企业（社会组织）发展同频共振。创建_员先锋岗*个，推动_组织、_员在生产经营、技术攻关、转型升级等方面发挥作用，把_建工作的优势和活力转化为两新组织的发展优势。二是共驻共建强治理。大力推行“社区吹哨、两新报到”共治共享模式，通过实施“*”同向共行行动，开展*活动，引导*余名两新组织_员到社区开展志愿服务活动，办理民生实事*余件。深化*联席会议、*等机制运用，引导*个规模较大两新组织_组织与属地街道、社区共驻共建，按照“群众点单、街道社区派单、两新接单”服务模式，开展法律援助、捐资助学、救灾捐物等志愿服务活动，累计捐款捐物*万余元。三是企业担当促振兴。发挥两新组织_组织政治引领作用，通过*等载体，深入开展企业联村帮扶、免费技能培训、吸纳贫困劳动力就业等活动，推动两新组织主动成为引领发展、乡村振兴的重要力量。2023年，全县各级两新组织解决就业*人，营造两新组织_组织积极服务中心大局的良好氛围，有力体现两新组织_组织的全局视野和担当作为。 二、存在的问题及原因分析 一年来，县委两新工委在县委的坚强领导下，各项工作有序推进，工作局面快速打开，但是，也存在部分工作还停留于表面，没有真正做到“落地生根”“开花结果”的问题。 （一）尚未完全形成抓_建促发展理念。部分行业主管部门对两新组织_建认识不深不透，工作存在盲目性。部分两新出资负责人追求经济、社会效益，对开展_建工作不够重视，如*公司_支部因企业经营不善，忙于发展脱困，存在投入_建工作精力较为不足的问题。部分_员_性观念淡薄，在生产经营中未发挥先锋模范作用。个别_员不愿亮明_员身份，成为“口袋_员”。主要原因系两新组织_建工作深入开展力度不够，工作力量薄弱，未建立有效的监督约束机制，存在“推一推、动一动”的现象。 （二）尚未真正扭转_建队伍不稳，_务人才缺乏局面。大部分_组织书记或多或少存在抓好_建的主观意愿，但缺乏推动_建工作的实际能力。多数_建指导员身兼数职，推进两新组织_建工作上精力不足、指导方式单一。部分_务工作者在_建工作与生产经营有效结合、相互促进上办法不多、思路不清，如*公司_支部存在_建工作按部就班，活动开展不经常，缺乏系统性谋划等问题。主要原因系部分两新组织_员属于多头管理、分散管理，_员流动性大。两新组织_务人才不足，现有_务工作者学历水平不高、综合能力较弱，导致_建工作开展缓慢。 （三）尚未彻底解决_性修养不足，组织生活不规范问题。一些_员对日常性学习有懈怠情绪，学习兴趣降低，如*_支部存在_员年龄偏大，对理论学习存在畏难情绪等问题。部分企业_员因现场作业或者季节性调休，快递行业_员分散于各网点，工作时间不统一，导致开展组织生活无固定场所、无固定时间。主要原因系_建工作指导关系较松散，两新工委对两新_组织未制定灵活管理办法和有效考核激励机制。_组织内部管理较松散，大部分社会组织为民办非培训机构、民间协会等，_员在行业内与行业间流动性大，_组织关系多数在村（社区），影响了_组织生活正常开展。 （四）尚未充分发挥行业主管部门指导作用。两新_组织组建形式单一，对利用*优势进行挂靠建、联合建等缺乏思路举措。行业主管部门在_建指导中缺乏对快递、货运、外卖等新业态特点的认识，_建工作明显跟不上两新组织变化速度，如*在外卖行业_建方面存在着墨不浓，_员培养发展力度不够等问题。主要原因系行业主管部门互联互动的协调体系尚未完全构建，存在全局规划不足、多头管理、缺乏统筹等问题，公共资源难以整合共享。一些行业主管单位仍用抓行政事业单位_建的思路方法抓两新组织_建，效果往往事倍功半。 三、下步工作打算 （一）在增强_组织“向心力”上再发力。一是强化思想引领。严格落实“三会一课”等组织生活制度，增强_内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。加强两新组织_建示范培训、_组织书记集中轮训、_务工作者业务培训，教育引导_员自觉执行_的路线、方针政策。二是强化政治引领。对_员出资负责人，鼓励引导他们担任_组织书记，主动研究_建、抓_建，为_组织发挥作用提供更多资源、更大活力。对非_员出资负责人，加强_建工作重要性解读与宣传，举办有影响、有规模的两新_建活动，激发出资负责人参与_建工作热情。三是强化组织引领。发挥_组织政治优势和思想工作优势，积极为两新组织经营发展献计出力，坚持“参与而不干预，分忧而不添乱”。持续推进_建与生产经营、企业文化、作风建设融合，实现_建工作与企业效益、社会效益的最佳结合。 （二）在激发_组织“凝聚力”上再提升。一是畅通沟通议事渠道。建立常态化会商机制，县委两新工委和有关行业部门及两新组织“三 ……（未完，全文共4634字，当前只显示2575字，请阅读下面提示信息。收藏县委两新工委2023年度抓基层_建工作述职和述责述廉报告） 上一篇：关于加强典型培树工作的几点思考 下一篇：国有企业_委书记、董事长2024抓基层_建工作述职报告 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 工委 幼儿园 工商 乡镇社区 七一_建专题 述职报告 述廉报告