标题：国企绩效考评管理办法

国企绩效考评管理办法 一、总则 1.1 为了提高企业管理水平，激发员工工作积极性，实现企业与员工的共同发展，特制定本绩效考评管理办法。 1.2 本办法适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生等。 1.　……（快文网http://www.fanwy.cn省略189字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企绩效考评管理办法 标准化管理达标考评创优考评管理办法 江苏省冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化考评管理办法 和谐社区考评管理办法 农村党员量化考评管理工作实施意见 党员先进性量化考评管理新模式工作汇报 分公司员工月度绩效奖金考评管理办法 加强基层地税干部工作绩效考评管理的思考 绩效考评管理体系运行思考 公司岗位考核考评管理办法 岗位考试考核考评管理办法 1）每季度末，员工需提交本季度工作总结和下季度工作计划； （2）直接上级根据员工的工作总结、计划以及日常工作表现进行考评； （3）考评结果将与员工进行面谈反馈，并作为年度考评的参考依据。 3.2 年度考评： （1）每年底，员工需提交全年工作总结和下年工作计划； （2）直接上级综合员工全年工作表现、季度考评结果以及年度工作总结进行考评； （3）年度考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的重要依据。 四、考评结果应用 4.1 考评结果将直接影响员工的薪酬待遇、晋升机会以及培训需求等方面。 4.2 优秀员工将获得相应的奖励和表彰，包括但不限于年终奖金、晋升机会、专业培训等。 4.3 对于考评结果不佳的员工，公司将视情况进行辅导、培训或调整岗位等处理。 五、附则 5.1 本办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解 ……（未完，全文共815字，当前只显示490字，请阅读下面提示信息。收藏国企绩效考评管理办法） 上一篇：公司第二党支部2023年职工思想动态情况研究报告 下一篇：招商干部在年轻干部座谈会上的发言 相关栏目：管理 计划规划 规章制度