标题:调研文章:新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的思考
调研文章:新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的思考

__深刻指出,和平时期,决不能把兵带娇气了,革命军人还得有血性。队伍作为脱胎光荣人民军队、执行“两严两准”的纪律部队,一直以来,枕戈待旦、闻令而动、赴汤蹈火、敢打必胜,__在训词中给予“三最一突出”的高度评价。改革转隶后,__高度关切队伍能否始终保持血性和战斗力,国家局将砥砺血性胆气纳入队伍_建设和固本强基工作重要内容。当前,队伍改革进入新阶段、使命任务面临新挑战、人员思想出现新情况,打造队伍新质战斗力增长极,更好服务新质生产力发展,就必须以砥砺血性胆气为底层支撑。
为认真贯彻落实__重要指示精神和国家局党委有关部署要求,深入了解掌握消防救援队伍血性胆气实际情况,笔者深入10个支队以及30余个基层队站进行了调研,采取听取汇报、研讨交流、个别谈话、发放问卷等形式,广泛找问题、听意见、寻良策,期间还与解放军、武警部队、公安部门等开展了座谈交流,学习了先进经验、征求了工作建议。现对砥砺血性胆气思考认识、调研发现的问题以及对策建议进行梳理,以供借鉴。
一、充分把握队伍血性胆气的内涵实质
血性胆气是斗争实践中激发人的主观能动性、发挥人的决定作用的关键力量,是一支纪律队伍打不垮的钢铁脊梁、磨不掉的精神底色,体现在既有必胜之志、也有制胜之能、更有决胜之效,是队伍战斗力的关键因素和重要标志。对标_总 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1002字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 最艰苦的地方,也是建功立业好平台”的境界格局,不羡慕“内地环境”、不攀比“外部_”,恪守思想底线、扎根岗位一线,战风雪、斗严寒、抗缺氧、作奉献,在坚守中履职尽责、在平凡中建功立业。
    二、清醒认识队伍血性胆气的差距不足
    改革转隶以来,全省队伍在__重要训词精神引领下,勇往直前、冲锋在前,防风险、保平安,展现了过硬专业本领和顽强战斗作风,特别是在积石山6·2级地震*震区抢险救援中,全体参战指战员在13个昼夜的连续奋战中激扬血性、一令到底,圆满完成救援任务,彰显了“火焰蓝”新风采。但对照“主力军”“国家队”的全新定位和“全灾种”“大应急”职能要求,队伍血性胆气和战斗精神、意志品格还有不适应的地方,主要表现在以下五个方面。
    (一)职业信仰错位,理想信念淡化。一些指战员年龄轻、阅历浅,对网络庸俗文化“围猎”“温水煮青蛙”式_缺乏政z-m感和抵制力,一定程度扰乱了价值取向,对“我是谁”“为了谁”不够清醒,对“从哪来”“去哪里”还有焦虑;一些改革转隶后入职的指战员,抱有“找工作”“养家糊口”“曲线就业”心态加入队伍,对崇高事业缺乏归属感。
    (二)执勤备战失位,打赢本领软化。一些领导干部缺乏对消防安全形势和灾害事故的高度警觉,存在“大灾大难”不会发生的忘战思想和侥幸心态,训风演风考风不实,减弱了人员参训热情;有的牺牲战斗力消极保安全,难不施训、险不涉训,粗训、偏训、漏训,导致一线指战员胆气虎气、拼搏精神不够,面对复杂局面立足现有灭火救援装备打胜仗的信心底气不足。
    (三)制度执行偏位,号令意识弱化。一些单位面对违规违纪行为,犹豫不决,搞“姑息迁就”“下不为例”,纪律规矩形同虚设,导致指战员对上级命令指示缺乏“敬畏”;一些干部、骨干分析研判想当然、决心大,决策行动拍脑门、翻烧饼,管理教育走极端,要么降低标准放任自流,把指战员养成了“温室里的花朵”,要么将“严格”做成“死板”,把指战员管成了“小绵羊”。
    (四)政绩观念移位,担当品格钝化。一些机关部门和基层单位全局观念不够,制定计划、推进工作要么好高骛远、急于求成,要么点灯耗油、空转虚耗,不讲章法、不计成本、不重实效;有的不求有功、只求无过,分内之事能推则推、能躲则躲,遇到矛盾难题绕道走,只想“解释”不想“解决”,该把关不把关,该尽责不尽责,两手一摊当甩手掌柜,出现问题推诿扯皮。
    (五)执守奉献缺位,进取精神退化。一些单位故步自封、坐井观天,既不出去见世面,也不请进来取经,习惯于在自己“一亩三分地”上沾沾自喜,自我设计、自我评判,不求上进;有的牺牲奉献精神淡化,工作怕吃苦、生活怕艰苦,一心想到城区、家门口、清闲岗位,心理承受能力和自我调控能力弱,缺少临危不惧、处变不惊的心理品质,遭遇挫折灰心丧气,缺少阳刚之气。
    三、关于砥砺队伍血性胆气的思考对策
    血性如刀,越磨越利。各级应将砥砺队伍血性胆气作为践行训词精神的政治要求和检验战斗堡垒作用强不强的实践标准,坚持聚焦主责主业、实战实训,抓在经常、融入日常,综合运用思想夯基、组织保证、战训锤炼、纪律塑型、文化熏陶等手段,不断为血性胆气淬火,为新质战斗力生成加钢。
    (一)思想教育夯基,让“守初心”推动“践使命”。一是锻造忠诚政治品格。巩固拓展学习贯彻___思想主题教育成果,严格落实“第一议题”和政治教育制度,建立“学思践悟考”闭环机制,持续开展“寻根、植根、扎根”三根工程、准确把握_方针、政策、路线的精髓实质、_要义,以理论清醒保持政治坚定,铸牢思想根基。二是强化职能使命意识。开展队伍根本职能、使命任务教育,认清本辖区、本领域、本岗位担负的应急救援任务,总队每年组织编发职能使命教育教案和参考资料,支队每季度组织形势政策报告或主题讲座,大队、站每月开展战斗精神专题教育,强化指战员忧患意识、危机意识、使命意识。三是树立崇高价值追求。利用好驻地“小高陵”“红军沟”“西路军纪念馆”等红色教育阵地,讲好*大地产生的“两弹一星精神”“两路精神”“玉树抗震救灾精神”等红色精神,支队每年开展1次主题党日活动,大队、站每半年组织1次主题实践活动,传承光荣传统、赓续红色血脉。
    (二)组织功能催生,让“生命线”助力“冲锋线”。一是研判血性胆气形势。各级党委聚焦新质战斗力生成,每季度分析研判1次队伍血性胆气形势,查找难点堵点,研究解决难题,将制约血性胆气的瓶颈“议细、议全、议到位”,打通工作推进的“中梗阻”,解决好“最后一公里”的问题,确保队伍砥砺血性胆气工作议到深处、落在实处。二是锻造钢铁战斗集体。总队、支队每年开展“帮建支部、帮带书记、帮抓骨干”活动,增强运用组织力量和组织制度解决问题、建设基层、团结队员、增强凝聚力的作用。尊重指战员主体地位和首创精神,落实五同、双四一、三互等传统做法,培养队员同甘苦、共生死的战斗情谊,打造无坚不 ……(未完,全文共5412字,当前只显示2606字,请阅读下面提示信息。收藏调研文章:新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的思考

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