| 标题:公司2024年上半年党建工作情况报告 |
| 公司2024年上半年党建工作情况报告 2024年以来,在公司的正确领导下,为推进公司高质量发展提供坚强政治保障。全年生产原铝*万吨,工业总产值*亿元,营收及利润双双超过*集团下达的年度任务目标。现将履职情况报告如下: 一、履职情况及工作亮点 (一)聚焦站位“高”,把好政治建设“风向标”。牢牢把握党纪学习教育的总要求,坚持“第一时间”作部署、“第一议题”抓学习、“第一任务”抓落实,组织开展读书班*期、党委中心组理论学习共*次,发放主题教育指定用书*本。同时把党的领导贯穿推进高质量发展全过程,在决策经营发展、重大投资、重要人事调整等事项前,坚 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略464字,正式会员可完整阅读)…… 二、存在问题 一是在落实党建工作责任制上用力还不够均衡,在抓党建责任传导上不够有力,深入基层党支部指导党建工作不够多,基层党建工作整体质量有待进一步提升。二是基层党支部在规范化、标准化建设上工作还有差距,在示范典型培育、亮点品牌打造方面做得还不够。三是在人才培养和提高全员劳动生产率方面的工作思路还不够开阔,具体举措还不够丰富,与同行业先进企业相比,劳动生产率还有差距,人才培养速度一定程度上还不能满足公司改革发展的需要。 三、下一步工作计划 (一)强化党建引领,以“有形有效”增强政治领导力。严格落实“第一议题”,坚持在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上下功夫、在深入贯彻落实党的二十大精神上下功夫,充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用,确保党的领导融入公司人、财、物、产、供、销等各个管理环节中,真正做到组织落实、_有效、职责明确、监督严格。 (二)发挥党建优势,以“有章有法”提升队伍战斗力。巩固深化基层党支部规范化、标准化建设创建成果,持续推进党员责任区、党员示范岗等创先争优常态化,进一步提升党支部建设标杆。树牢党管人才战略,结合不同人才的专业特长,建立管理人才、技术人才及技能人才“三通道”的人才培养模式,把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员,让优秀党员在重要岗位、重大项目中发挥更大作用,实现人才全面发展,为公司高质量发展夯实人才基础。 (三)激发党建活力,以“有声有色”提高发展推动力。推动党建工作与中 ……(未完,全文共2003字,当前只显示1205字,请阅读下面提示信息。收藏公司2024年上半年党建工作情况报告) 上一篇:公司2024年上半年党建工作报告 下一篇:公司2024年上半年基层党建提升年工作总结 相关栏目:公司 企业讲话 民营招商 年终总结 季度半年 七一党建专题 工作总结 工作汇报 |