| 标题：在人才队伍建设大会上的讲话 |
| 在人才队伍建设大会上的讲话 今天我们在这里召开人才队伍建设大会。会前，与会代表集中参观了科创成果展和张江人工智能岛，亲身感悟科技人才工作在党的领导下所取得的巨大成就，对_总书记提出“建设具有全球影响力的科技创新中心”的殷切期望，有了更直观的感受和体会。刚才，会议颁发了科创项目奖、优秀组织奖，获奖代表介绍了相关经验做法，讲得都很好，对下步深化*局科创人才建设工作有很强的启发借鉴意义。_总书记多次强调：“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”。 近年来，*局党委始终将人才队伍建设作为基础性、战略性、长期性的工作常抓不懈，在各位专家、导师的倾心支持和悉心培育下，*局科创人才工作取得了长足进步，有力推动了*消防救援事业的高质量发展。一是人才梯队坚实稳固。组建*局专家型培育组7个、各领域人才组127个、人才工作室17个，实化运作“技术中心”，1人入选全国火调专业领军人才，10人入选全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略673字，正式会员可完整阅读）…… 第一，树立“人才是第一资源”的发展理念，加快形成新时代科创人才新质生产力。人才是最宝贵的资源。当前，新一轮科技革命和产业变革日新月异，消防救援队伍正处于整合改革、转型升级关键期，迫切需要一支高素质、专业化人才队伍。一要坚持党委统揽。贯彻党管人才原则，充分发挥党委统揽全局、协调各方的核心作用，树立强烈的人才意识、创新意识，大兴识才爱才、敬才用才之风，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务、管问效的责任，每年都要专题研究部署人才工作重大问题、重要政策、重点项目，切实形成党委统一领导、政治部门牵头抓总、有关处室各司其职、指战员广泛参与的生动格局。二要坚持放权松绑。进一步优化完善人才选拔培养制度，推行班子领航、蓝焰英才、骨干锻造工程，持续“破四唯”（论文、职称、学历、奖项），取消所有不合理的限制，为人才减负松绑，清除人才培养使用、评价服务、支持激励等_机制障碍，不断加大年轻干部“选育管用”力度，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，通过立新标，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。三要坚持守正创新。做到不忘本来、吸收外来、面向未来，既向内看，深入研究推动消防安全治理现代化的重大课题；又向外看，积极探索消防事业基业常青的重大方向。既向前看，准确把握现代科技人才发展趋势；又向后看，继承和发扬好优良传统。既要用好“师傅带徒弟”等传统方法手段，还要引入新理念、新科技、新思路，推动人工智能＋、大数据、云计算等先进技术，在消防安全领域落地应用，催生队伍新质战斗力。 第二，拓宽“科技强消”的发展路径，加快形成*事业发展的新动能新优势。作为城市安全的“守护者”，我们要充分发挥*知识富集、科技领先、教育发达的地域优势，进一步提升科技创新、人才孵化的效率和质量。一要聚焦主责主业。紧盯超大城市火灾防控和应急救援重点、难点，瞄准本地区、本单位防灭火工作“硬骨头”，按照“缺什么、补什么，弱什么、补什么”的培养方向，定期举办专业培训、技能竞赛、实战演练、互访互学等活动，大力培育紧缺型、拔尖型、领军型人才，不断提升队伍攻坚打赢能力。二要倡导合作共赢。采取“走出去、请进来”策略，深入挖掘科技人才资源，深化与高校、科研机构及高新企业的合作交流，广发“英雄帖”、实行“赛马制”、立好“军令状”，力争每年孵化2－3个部级、5－6个局级科技项目，不断把共建共享共赢的联系做广、能级做强、影响做大。三要注重成果转化。做好“十四五”人才规划下半篇文章，以钉钉子精神抓好“两个任务书”（人才队伍、专家型人才培育组）刚性任务落实落地，尤其要用好局新启用的科技服务平台，推动落实科研项目孵化、绩效考评、成果应用等全生命周期管理，强化消防科研项目应用推广，实现教、学、研、用深度融合，力争“十四五”末结出更多科研硕果。 第三，推进“人才兴队”的发展战略，努力打造人才汇聚、群贤荟萃的梦想舞台。消防综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争，必须在政策、资源、组织、机制等方面给予更大倾斜、更优保障。一要压实育才链条，建强人才梯队。分级分类建好人才库，培养全国专家、复合型领导、新型人才和消防工匠“硬核队伍”，深化拓展区域协作、上挂下派、交流轮岗等模式，发掘培养更多骨干人才后备力 ……（未完，全文共2908字，当前只显示1750字，请阅读下面提示信息。收藏在人才队伍建设大会上的讲话） 上一篇：2024年县政府办公室七月主题党日学习情况汇报 下一篇：2024年市总工会民族团结工作报告 相关栏目：人才 建筑 党委 动员大会 |