| 标题：国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结 |
| 国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结 今年以来，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于国有企业改革发展和_的建设的重要论述，把握行业发展和企业经营规律，按照市委“两抓两增”工程要求，通过构建思想同心、目标同向、工作同力、落实同步的_建“五融五提升”工作方法，推进_建和业务双融双促，以高质量_建引领赋能人才工作高质量发展。 一、主要工作情况 （一）推动_建与人才事业融合，提升_组织凝聚力。聚焦为全区高质量发展提供人才支撑的使命，以政治建设为统领，用_的创新理论把航定向，确保企业持续健康发展。一是强化理论武装，坚持思想引领。坚持用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，多形式、分层次、全覆盖开展思想政治教育，形成“_委会引领学、中心组示范学、_支部跟进学、宣讲培训系统学、专题研讨分享学”五学联动思想教育模式，累计开展第一议题学习242次、_委理论中心组学习55次、_支部集中学习452次，_员干部讲_课75次受众1566人次，各类宣讲39场受众776余人次，“总书记怎么说、我们就怎么做，不仅要做到而且要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略812字，正式会员可完整阅读）…… （四）推动_建与业务经营融合，提升_组织战斗力。突出价值创造，围绕市场拓展、项目建设、经营发展、服务质效提升等创新开展_建工作，把_建优势转化为发展优势。一是主动担当作为，服务中心大局。坚持_建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，建立重点工作任务清单及跟踪台账，压实基层_组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”，一级抓一级、层层抓落实。紧扣地区产业发展所需，精耕细作人才引进、人才培育、人才开发、创业就业、派遣外包等主责主业，努力提升服务质效、扩大市场份额、打造特色品牌。累计承办各类引才招聘活动160余场次，服务企业9100余家，服务人才超26万人次。为区市企事业单位引进招录各类人才千余人，解决退役军人、就业困难_等就业450人，为149家单位企业提供派遣外包服务4500人，完成社会化专业技术职称评审2.5万人次。举办全区葡萄酒产业人才培训等50余场次，为重点产业育才超6000人次。在宁东化工基地、闽宁镇等建立工作服务站，组织引才活动105场次、服务企业700余家、助企引才超14000人。二是积极示范带头，提升服务水平。坚持_员冲锋在前、引领在前，在赴外引才、链接资源、拓展市场等发展一线、重点工作一线组成由_员干部带领的先锋队，_组织战斗堡垒和_员干部的先锋模范作用不断彰显。管理运营的青年人才公寓，创新推出“三必谈四必访”工作法，服务入住人才1101人次，推荐就业岗位1600余个，成为全区人才公寓管理的典范。管理运营的“省人才服务”公众号、“直播带岗”“AI就业数字人”等数字平台发布各类服务信息近万条，提供就业岗位需求3万余个，累计访问量800余万人次。三是搭建共建平台，推动资源整合。构建产业链创新链服务链_建，以_建结对促进产业互链、服务同频。先后与自治区_委组织部人才处、市口腔医院等10余家相关业务部门、服务单位达成_建共建协议、开展_建共建活动，促进信息共通、资源共享、业务共促。四是创新工作思路，破解发展难题。聚焦经营发展中的突出问题，开展_建项目创建，以攻坚破题成效评判基层_组织战斗力。针对基层_建工作弱项，组织开展“学比评促”活动，通过“现场观摩+专题研讨+集中培训”等形式，对标学习支部标准化规范化建设、_建融合业务经营、_建品牌建设等方面的经验做法，以学促思、以比促行、以评促效。 （五）推动_建与企业文化融合，提升_组织引领力。将企业文化建设摆在重要位置，以文化人、以文兴企，提升企业软实力。一是突出特色亮点，打造_建品牌。坚持以_建品牌聚人心、增合力，着力打造特色鲜明、亮点突出的国企_建品牌矩阵，“红盾领航”之“红盾先锋”“大_建”工作联盟、“引才聚力 服务发展之2345+N”“红色合伙人”“蓝盾先锋”等一批特色_建品牌不断涌现，以“才荟市，智引未来”为核心、“一企一品牌”联动发展的“_ ……（未完，全文共3797字，当前只显示2109字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结） 上一篇：市金融局小微企业金融服务工作总结 下一篇：县林业和草原局2024年度_建工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 人才 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |