| 标题：两新领域非公有制经济_组织书记抓_建述职报告 |
| 两新领域非公有制经济_组织书记抓_建述职报告 尊敬的各位领导、同志们： 今年以来，我作为两新领域非公有制经济_组织书记，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代_的建设总要求，牢固树立“_建强、发展强”的理念，抓好_组织书记这个“关键少数”，引导其在“铸魂、引领、强基、规范、民生”领题破题，切实把_建优势转化为发展优势。现将主要工作情况汇报如下： 一、主要工作情况 （一）突出“思想铸魂”，坚定不移加强政治建设 提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是_员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的应有之义，也是新时代两新领域_组织书记锤炼政治能力的必然要求。 一是把稳思想之舵，提高政治判断力。自觉将_组织工作置于_和国家发展大局中分析研判、科学谋划、贯彻落实。以加强_组织在企业中的政治引领为抓手，健全_组织议事决策规则，在事关企业发展方向、涉及职工切身利益的重要事 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略692字，正式会员可完整阅读）…… 三是盘活资源，提升主题教育实效。坚持把主题教育与企业日常经营管理工作相结合，充分利用“学习强国”等学习平台，组织_员学习_的最新理论成果，观看先进事迹视频，汲取榜样力量。同时，积极组织_员参观当地的红色教育基地，传承红色基因，坚定理想信念。 （三）突出“固本强基”，步步为营夯实前沿阵地 继承和发扬_的优良传统，将_建工作落实到企业的每个部门、每名_员，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，打通_建工作“最后一公里”。 一是建强“一批指导员”，消除“空白部门”。抓好_员骨干队伍建设，促进_员在企业各部门发挥先锋模范作用，将_员骨干分配到各个部门，对企业的生产经营、市场营销、技术研发等工作进行指导，动态消除“空白部门”，确保_建工作全覆盖。 二是选育“业务骨干”，实现“双向培养”。坚持将_的组织建设与企业人才培养相结合，以培养高素质的企业人才为重点，以挖掘、提升、用好人才为抓手，推行“双向培养机制”，将业务能力强、政治素质高的员工培养成_员，将_员培养成业务骨干，在企业内部形成良好的人才培养氛围。 三是畅通“两个渠道”，发挥“两个作用”。畅通“_组织—部门—_员—员工”沟通协调渠道和“员工—_员—_小组—_组织”意见反馈渠道，以推动企业高质量发展为切入点，定期组织召开座谈会、交流会，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。在企业的生产经营过程中，充分发挥_组织的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用，确保企业健康稳定发展。 （四）突出“制度规范”，健全制度提升工作质效 坚持以制度建设为保障，建立健全_组织各项制度，做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，切实以制度管人、按制度办事、用制度提效。 一是建立以责定岗运行机制，推动_组织建设规范化。以《中国共产_章程》《中国共产_支部工作条例（试行）》等为依据，明确_组织工作职责，建立健全工作流程，以开展“_员示范岗”活动为载体，推动_组织工作规范化、标准化。 二是建立载体联动融合机制，推进_建与企业发展互融互促。坚持_建工作与企业生产经营相结合，立足企业实际，推行《_建与企业发展融合实施细则》，将_建优势转化为企业发展动力。引导_员围绕企业技术创新、质量管理、市场开拓等重点工作任务，积极探索“_建+生产经营、团队建设、企业文化”模式；以“亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比业绩、比奉献，创_员先锋岗、创_员责任区、创优秀_支部”为主要内容的“三亮三比三创”活动为抓手，使_建工作与企业生产经营目标同向、工作同步、责任同担。 三是建立绩以效评考评机制，推动争先创优内在动力。坚持_建工作与企业绩效考核相结合，优化考核指标，完善考核体系，加大奖惩力度，发挥考核的激励作用。围绕企业发展战略，推行《_建工作考核办法》，压紧压实_组织主体责任、_组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任。在充分调研、征求意见、科学设项、明确规则的基础上，推行《_员绩效考核办法》，激励_员在企业发展中创先争优，让工作业绩成为_员晋升和薪酬调整的重要依据。 （五）突出“以人为本”，久久为功增进员工福祉 员工是企业发展的核心力量，维护好员工的合法权益，是企业实现可持续发展的重要保障。 ……（未完，全文共3237字，当前只显示1798字，请阅读下面提示信息。收藏两新领域非公有制经济_组织书记抓_建述职报告） 上一篇：两新领域非公有制经济述职报告 下一篇：市一高_委领导班子2024年度民主生活会对照检视发言材料 相关栏目：统战 教师 _务讲话 共青团 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 述职报告 |