| 标题：市委关于青年_员干部教育培训工作情况的报告 |
| 市委关于青年_员干部教育培训工作情况的报告 去年以来，全市积极创新理念思路、手段方法，坚持精准施策、激发活力，持续推进青年_员教育培训工作提质增效，市、县、乡各级_组织累计举办培训班1350期，培训_员25.6万余人次，不仅实现了35岁以下青年_员的全覆盖，也补齐了青年_员的知识空白、经验盲区、能力弱项等短板，交出了青年_员教育培训的“高分答卷”。 一、主要工作情况 （一）坚持守正创新，让教育培训形式“活起来”。围绕青年_员教育培训目标要求，通过创新教育形式、丰富培训内容，开展特色鲜明的教育培训新模式。针对青年_员队伍新特点，突出理论武装和理想信念教育，不断提高青年_员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥组织推动力，创新开展各类活动，通过出台《关于健全完善_支部主题_日长效机制的实施意见》，在全市统一实行以“6+”为模式的主题_日活动，深度融合“三会一课”、组织生活会、民主评议_员等制度，构建青年_员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略695字，正式会员可完整阅读）…… （四）强化实践导向，使教育培训内容“实起来”。按照不同类别，突出重点，人人参学的培训目标，探索建立了青年_员分类轮训制度。新绛县针对不同领域青年_员，创新教育培训形式，形成分层、分类、分期、分片常态培训的格局。针对农村青年_员，利用_群服务中心打造“_员小院”22处，采取“板凳会”形式，形成青年_员与群众互融，_的建设与村庄发展共进的良好局面。针对社区青年_员，打造“情境式_课”，通过面对面的互动式、开放式交流，让听课_员从被动接受变为主动参与。针对机关_员，在项目一线、民生窗口等设立_员责任区、_员先锋岗，引导广大青年_员干部冲锋一线、攻坚克难、实干担当。针对三新领域青年_员，打造“先锋车间”，利用企业_员职工工休、班组会等时间，灵活安排“车间微课堂”学习，将深奥理论通俗化解释，用内涵丰富的“金句”、生动有趣的“土话”、脍炙人口的“热词”，以理服人、引发共鸣，助力企业青年_员职工提高理论素养、提升实践能力。 （五）完善制度机制，使教育培训管理“严起来”。建立_员积分管理制度。按照“日常表现积分制、重要表现加分制、不合格表现一票否决制”的思路，对青年_员进行日常积分管理，将_费缴纳情况、参加“三会一课”、集中学习等_内活动如实记录，纳入积分范围，将青年_员承担急难险重任务、积极参与义务活动以及为群众办实事、做好事、解难事等都赋予一定分值，将其作为民主评议青年_员评定等次的重要依据。强化“管用并重”结合教育培训成果，建立培训成果转化的政策激励机制，对培训成果丰硕、转化成效显著、工作业绩突出、素质能力确有明显提升的青年_员，给予奖励，激发青年_员干事创业的热情。例如，闻喜县以“_员积分制”为抓手，将青年_员的学习教育情况纳入积分制管理内容，为基层治理赋能增效。新绛县北张镇结合设岗定责，深入开展“_员奉献日为_旗添光彩”等活动，激发和调动_员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情。 二、下一步工作计划 下一步，我们将把青年_员教育培训提升作为落实“一城两区三门户”的目标和思路的题中应有之意，持续探索适合地方特点的教育培训模式和举措，不断增强青年_员教育的针对性、科学性和实效性，以更高标准、更严要求、更实举措做好青年_员教育培训这篇“大文章”，为奋力谱写中国式现代化全市新篇章注入源源不断的动力。 （一）以“学什么”为基础点，在阵地建设上发力，推动教育质效再有“新提升”。立足实际整合各类资源，让高质量的_员教育阵地成为全面提升_员教育质效的基础。按照“有领导机构、有场地设施、有授课教师、有培训范围、有培训内容、有制度保障”的“六有”标准抓好_校建设，通过新建、改建、扩建等方式，充分改造、利用现有硬件设施规范化完善_校设施，实现_校实体化运营目标，进一步夯实_校办学基础。紧扣远教站点在基层_组织建设中的教育引领作用，优化远教站点 ……（未完，全文共3251字，当前只显示1806字，请阅读下面提示信息。收藏市委关于青年_员干部教育培训工作情况的报告） 上一篇：专题_课：以高质量_建保障国有企业高质量发展 下一篇：市委关于巡察工作情况的报告 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 组织讲话 _团知识 七一_建专题 干部 公务员 组工 _会报告 教育 培训 工作总结 工作汇报 |