| 标题：某县关于青年干部培养工作情况的报告 |
| 某县关于青年干部培养工作情况的报告 近年来，我县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，聚焦青年干部队伍“选、育、用”关键环节，着力构建“源头储备+实践锤炼+正向激励”的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。 一、主要工作情况 （一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”。一是坚持政治标准，树牢选人用人“风向标”。始终把政治标准作为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫论”要求，通过“政治画像+综合考察”双轨并行机制，全方位把好干部政治关、品行关、廉洁关。突出政治审查。建立“负面清单”动态管理库，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当进行量化评价，实行考察对象政治表现和廉政表现“双签字”制度，对政治立场不坚定、群众口碑差的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略700字，正式会员可完整阅读）…… （二）多管齐下“育”，锻造担当作为“铁肩膀”。一是理论铸魂，筑牢思想根基“压舱石”。以_新时代中国特色社会主义思想为核心，构建“党校主阵地+云端微课堂+实践大讲堂”三位一体教育体系。强化党校主责。依托县委党校举办“青干铸魂班”16期，开发“红色研学”“案例复盘”等特色课程，组织年轻干部赴井冈山、红旗渠等党性教育基地开展沉浸式教学，参训率达100%。创新云端赋能。打造“青年干部在线学习平台”，上线“乡村振兴政策解读”“基层矛盾调解技巧”等微课程156个，累计学习时长超1.2万小时。深化专题研讨。围绕县域发展堵点开展“头脑风暴”，组织招商引资、产业链升级等专题研讨会42场，形成高质量调研报告65篇，其中8篇获市级领导批示。二是导师帮带，铺设成长成才“快车道”。针对年轻干部“本领恐慌”问题，构建“3+1”帮带体系（1名班子成员+1名业务骨干+1名老支书结对1名新干部）。量身定制培养方案。根据干部专业背景和发展潜力，制定“政治历练+专业训练+实践锻炼”个性化成长路径，累计为286名年轻干部配备导师团。实施“青蓝接力”工程。开展“老乡镇传经”系列活动，组织退二线科级干部成立“智囊团”，通过“田间课堂”“案例剖析”等方式传授群众工作法，帮助年轻干部破解“不会干”难题。建立动态评估机制。每季度召开帮带成果答辩会，对帮带效果进行量化评分，2024年评选优秀导师35名，推动年轻干部独立承办重大项目能力提升60%以上。三是一线淬炼，打造攻坚克难“主力军”。坚持“干部到一线去、能力从一线来”的培养理念，构建“四类战场”实践平台。构建乡村振兴主战场。选派155名干部担任驻村第一书记，推动实施集体经济项目73个，培育省级示范合作社12家。构建项目建设主阵地。组建“青年攻坚队”入驻高铁新区、化工园区等建设一线，推动36个重点项目提前完成节点目标。构建_主考场。安排130名干部参与积案化解，创新“圆桌议事会”“民情夜访”等机制，信访总量同比下降28%。构建改革创新试验田。鼓励干部领衔“微改革”项目，2024年涌现出“智慧网格治理”“农村产权交易数字化”等省级试点案例9个。 （三）正向激励“用”，点燃干事创业“强引擎”。一是打破隐性台阶，树立有为者有位“风向标”。出台《优秀年轻干部破格提拔实施办法》，对在重大任务中表现突出的干部实行“三优先”优先提拔、优先评优、优先培养是。2024年打破任职年限提拔35岁以下科级干部49名，其中2名“90后”干部因在招商引资中表现优异直接提任副镇长。建立“优秀年轻干部资源池”，对池内干部实施“上派下挂”计划，选派28名干部到省市机关跟班学习，安排63名县直干部到乡镇挂职锻炼。二是深化人岗相适，构建科学用人“生态链”。研发“干部能力—岗位需求”智能匹配系统，建立涵盖专业特长、性格特质、发展潜力的干部数字档案。对专业 ……（未完，全文共3277字，当前只显示1821字，请阅读下面提示信息。收藏某县关于青年干部培养工作情况的报告） 上一篇：在税务系统集中纠治违规饮酒问题动员部署会上的讲话 下一篇：区纪委加强分析研判净化政治生态的经验材料 相关栏目：五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工作总结 工作汇报 |