标题:县非公企业_建工作情况报告
县非公企业_建工作情况报告

根据部署要求,现将**县非公企业_建工作情况报告如下。
一、基本情况
**县非公企业数量共有*家,其中规模以上企业数量*家,建立*个非公企业_支部,共有_员*名,两新工委直接联系指导*家非公企业,设立非公企业综合_委指导*个非公企业独立_支部与*个非公企业联合_支部开展_建工作。
二、主要做法和成效
(一)健全两新工委工作制度机制。聚焦两新组织_建提质增效,系统构建权责分明的双轨三维责任体系。将*个成员单位职能精准划分为个性职责与共性职责双轨道:组织部门牵头实施两个覆盖攻坚行动,全年新建_组织*个;统战部门推进新阶层人士思想引领工程,开展专题培训*场;市场监管部门实施小个专_建示范街创建,培育_建示范商户*家。共性职责明确政策协同、教育培训、考核评估三项基础任务,建立季度交叉 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略607字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • *.*%。在突发订单激增期间,组建*支_员突击队实施三班两运转,保障重点产品按期交付。围绕企业生产经营,搭建_员持久发挥作用的实践平台,在企业建立_员责任岗*个,示范岗*个,切实做到关键岗位有_员、困难面前有_员、突击攻关有_员,实现_员从无职变有责,从无位变有为。
    (三)加强非公企业_建保障生产经营功能。开展红旗领航服务先行活动,按照企业和职工发单、红旗领航员理单、红旗中转站派单、职能部门接单、诉求人评单*个步骤,为企业和职工解决生产经营所面临的困难与问题。职能单位办理企业和职工诉求情况纳入年终_建考评内容,同时每季度末召开全县非公企业和职工诉求办理情况通报大会,对各职能单位服务企业和职工情况进行一一点评,对服务不力的进行全县通报。深化双向进入治理模式,创新建立三纳入决策机制:将_组织调研报告纳入企业战略研讨会必学材料、将_员意见征集纳入重大事项决策必经程序、将_建成效纳入管理层绩效考核指标体系。某电子科技企业通过书记列席高管会制度,推动建立职工技能晋升通道,年内开展专项培训*场,*名员工获得职业技能等级证书。实施红色提案工程以来,累计转化合理化建议*条,其中自动化检测线改造方案减少人工成本*%,相关创新成果获评省级_建助推发展优秀案例。活动开展以来,已帮助*家企业、*名职工解决诉求*件。真正做到了把_建工作融入企业发展当中,确保企业有诉求、组织有回应,职工有需求、组织有落实。
    三、存在问题
    (一)非公企业_组织单建率低。按照应建尽建原则,已在有*名以上_员、生产经营比较稳定的非公企业单独建立_支部,但由于缺少_员,不符合单独组建_组织的非公企业较多,联合_支部占大多数,单建率较低。当中原因在于两方面,一方面,在非公企业内部发展_员困难;另一方面,相当部分_员_组织关系不愿转至两新组织,绝大多数_员习惯在原单位、村(社区)参加_组织活动,对参加两新组织_组织活动认识不足,主动性不强,_组织在这方面办法不多。
    (二)_建指导员发挥作用待加强。当前全县通过双选双派机制(企业按需选人、组织综合选派),已向*家非公企业派驻*名_建指导员,覆盖率达*.*%。但跟踪调研显示,仅有*%的企业认为指导员作用显著,*.*%的指导员每月到企指导不足*次,存在挂名指导蜻蜓点水现象。某机械制造公司反映,派驻的经信局干部全年仅组织*次主题_日活动,对企业_员发展、_建融入生产等核心工作指导乏力。
    (三)_建与企业生产经营融合度还不够。制度性缺陷导致三个脱节问题突出:工作内容与企业实际脱节,*%的指导仍停留在组织生活记录规范等基础层面,未能有效衔接技术创新、人才培育等企业关切;指导方式与新时代要求脱节,数字化手段应用率不足*%,某科技型企业_员反映还在用十年前的老办法讲_课;作用效果与预期目标脱节,近三年派驻指导的企业中,仅*家成功创建_建示范点,_员专利发明占比相较未派驻企业仅高出*.*个百分点。 ……(未完,全文共2621字,当前只显示1577字,请阅读下面提示信息。收藏县非公企业_建工作情况报告

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