| 标题:国有企业关于深化改革工作情况的报告 |
| 国有企业关于深化改革工作情况的报告 近年来,公司党委深入学习贯彻_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神,将贯彻落实党的二十届三中全会精神与推进国有企业改革深化提升行动有机衔接,以强烈的使命感和紧迫感进一步全面深化改革,更加注重系统集成,更加注重突出重点,更加注重改革实效,结合实际探索具有公司特色的改革方法路径,推动国有企业改革深化提升行动不断走深走实。 一、主要工作情况 (一)更加注重系统集成,立足“三位一体”完善改革工作体系。一是改革任务体系上,建立“集团一本账”系统谋划。结合集团“十四五”战略规划,统筹改革深化提升行动及若干专项改革要求,梳理形成改革“一本账”,明确178条改革任务及完成标准、时间节点、责任分工,按季调度。结合 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略559字,正式会员可完整阅读)…… (三)更加注重改革实效,加快“三个转变”促进改革深化落地。一是从点状推进向统筹推进转变,把握时度效。立足国有企业改革深化提升行动“改革发展深度融合、重点任务紧密交织”的新特征,推动改革从单线推进、单点突破向整体着眼、统筹推进转变。2024年,公司抓准子公司组织机构改革“窗口期”,调机构的同时动干部,积极稳妥推动管理人员竞聘上岗;鼓励改革意愿强烈和经营存在困难的企业率先“吃螃蟹”,10家子公司推动中层全体起立,具备条件的个别企业开展全员竞聘;以修订绩效考核办法、促进考准考实为“牛鼻子”,将业绩贡献作为“三能”机制落地的关键依据。二是从推动式落实向响应式赋能转变,增强获得感。主动对接企业发展诉求,强化政策赋能支持,从“总部端菜”变为“基层点菜”,改革牵头部门发挥“政策接收信号源”“基层需求汇集站”“改革方案设计师”等作用,会同职能管理部门动态优化“一企一策”授权清单,印发提级管理企业、“科改企业”“双百企业”针对性支持政策等,使子企业获得实实在在的发展助力。三是从“人顺应改革”向“改革成就人”转变,提高积极性。公司坚持“深化改革必须要‘改’出干部人才发展新机遇”,有组织地推动人才跨板块跨层级交流历练,薪酬分配、评优评先旗帜鲜明地向实干者倾斜、向绩优者集中,遴选集团首席科学家、首席专家和特级专家,大力托举青年人才、培育高技能人才,明确符合条件的重要科技人员可以享受党组管理干部待遇,让广大员工在推动集团发展中实现个人价值,将改革蓝图真正变成发展实效。 二、下一步工作打算 (一)以_机制创新为重点,持续推进混合所有制改革。通过引入战略投资者、员工持股等方式优化股权结构。完善现代企业制度,落实董事会职权,建立 ……(未完,全文共2415字,当前只显示1453字,请阅读下面提示信息。收藏国有企业关于深化改革工作情况的报告) 上一篇:税务系统党支部2025年上半年一体化综合监督体系工作情况报告 下一篇:交流发言:以进一步全面深化改革赋能高质量发展 相关栏目:公司 企业讲话 改革 改革开放 工作总结 工作汇报 |