| 标题：在全市青年人才工作推进会议上的讲话 |
| 在全市青年人才工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市青年人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，总结我市青年人才工作成效，分析当前形势，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动全市青年人才工作迈上新台阶。参加今天会议的有各县（区）政府主要负责同志、市委人才工作领导小组成员单位主要负责人、重点企事业单位代表以及青年人才代表等。刚才，*县、*区和市人社局、市教育局等部门作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识青年人才工作的战略意义 （一）青年人才是推动高质量发展的核心动力 当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才竞争已成为区域竞争的核心战场。从全国来看，近年来各地纷纷出台“人才新政”，北京、上海、广州等一线城市通过住房补贴、就业扶持等政策吸引青年人才，深圳仅2024年就新增青年人才落户32万人，带动高新技术产业产值增长18%。从全省来看，我省“十四五”规划明确提出“人才强省”战略，2023年全省引进35岁以下青年博士2800余人，推动重点产业规模突破万亿。就我市而言，青年人才占全市人才总量的63%，在*科技、*制造等重点企业中，35岁以下技术骨干占比达72%，去年全市高 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略967字，正式会员可完整阅读）…… （二）平台载体加速建设，人才创业活力持续释放 我们坚持把平台作为青年人才创新创业的“孵化器”，全市已建成国家级科技企业孵化器2家、省级众创空间8个，其中高铁新区“青年创业港”累计孵化项目65个，带动就业1500余人，*科技公司等12家企业年营收突破千万元。在产业平台方面，新能源产业园聚集青年科研人才1200人，攻克关键技术37项，相关成果应用于汽车等龙头企业，推动我市新能源产业产值突破500亿元。2024年，全市青年人才创办企业数量同比增长41%，专利申请量达1.3万件，占全市总量的68%，充分展现了青年人才的创新爆发力。 （三）服务生态日益优化，人才扎根意愿不断增强 以解决青年人才“急难愁盼”为导向，我们构建了“全周期”服务体系。在住房保障上，全市建成人才公寓5600套，租金低于市场价30%，*高新区还推出“先租后售”政策，已有800余名青年人才实现“安居梦”。在生活服务上，开通“青年人才公交专线”23条，覆盖主要产业园区和高校，设立“人才服务专窗”45个，年均办理业务1.2万件。在文化建设上，借鉴高铁新区“相约高铁新区・共赴美好未来”交友活动经验，2024年全市举办青年人才联谊、技能竞赛等活动120余场，参与人数达2.8万人次，*集团等企业还建立“青年人才俱乐部”，开展读书分享、户外拓展等活动，有效增强了人才归属感。 三、聚焦问题短板，清醒认识青年人才工作的薄弱环节 （一）政策精准度有待提高，与产业需求匹配度不足 尽管我市出台了一系列人才政策，但在调研中发现，63%的制造业企业反映青年技术人才短缺，而现有政策对高端研发人才支持较多，对技能型人才倾斜不足。比如*机械公司急需200名数控技术青年人才，但我市相关职业院校年毕业生仅80人，政策补贴也主要面向本科以上学历，导致企业“招工难”与人才“就业难”并存。此外，部分县区政策同质化严重，缺乏针对本地产业特色的专项措施，*县作为农业大县，在青年农业人才培育上投入不足，2024年新增农业技术人才仅120人，远低于全市平均水平。 （二）平台能级有待提升，高端人才承载能力有限 我市省级以上重点实验室、工程研究中心仅45家，数量不到南昌的1/3，且主要集中在传统产业，新兴领域平台匮乏。*生物医药产业园因缺乏国家级研发平台，难以吸引顶尖青年科研团队，2024年引进的博士人才中，仅15%从事前沿技术研究。同时，平台协同效应不足，高校、科研院所与企业之间的人才流动机制不畅通，*大学每年有300余名理工科毕业生，但留在本地企业的不足40%，人才转化率亟待提高。 （三）服务细节有待优化，人才发展生态仍需完善 虽然我市在人才服务上做了大量工作，但仍存在“最后一公里”问题。调研显示，28%的青年人才反映住房补贴申请流程繁琐，需提交材料达12项，办理周期长达2个月；19%的人才反映子女入学政策透明度不够，*区曾出现因学位紧张导致人才子女无法就近入学的情况。此外，城市生活配套与青年需求存在差距，主城区大型商业综合体、文化娱乐设施不足，高铁新区等新城区公交末班车时间较早，影响人才夜间出行，这些细节问题直接影响人才的扎根意愿。 四、强化责任担当，全力开创青年人才工作新局面 （一）以产业需求为导向，构建精准化政策体系 一是实施“产业人才定制计划”。围绕我市“2+4”主导产业（新能源、新材料+装备制造、电子信息、生物医药、数字经济），制定《重点产业青年人才需求目录》，2025年重点引进新能源电池、智能装备等领域青年人才5000名，对企业引进的紧缺型青年人才，给予企业每人人均1万元的引才补贴。开发区要牵头制定光伏产业青年人才专项政策，对取得高级技师资格的青年人才，额外给予500元/月津贴。二是优化技能人才支持政策。将职业院校毕业生纳入人才补贴范围，对在我市企业工作满3年的高职毕业生，给予一次性就业补贴5000元；联合职业技术学院等院校，开设“订单班”20个，每年培养技能型青年人才2000人，企业参与办学的可享受税收优惠。三是强化政策落地效能。建立“政策落实督查机制”，每季度对各县区补贴发放、岗位落实等情况进行通报，对落实不力的县区，扣减当年人才工作经费10%；开发“人才政策一网通办”平台，将申请材料精简至5项以内，办理周期压缩至15个工作日。 （二）以平台建设为支撑，提升人才集聚能级 一是打造“三位一体”创新平台。在高铁新区规划建设“青年人才创新港”，整合科研院所、龙头企业等资源，2026年前建成国家级重点实验室2个、省级工程研究中心10个，引进青年科研团队30个 ……（未完，全文共4527字，当前只显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏在全市青年人才工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全区消防审验管理水平提升工作会议上的讲话 下一篇：在全市生态环境监管能力提升工作推进会议上的讲话 相关栏目：五一和五四节日专题 人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |