| 标题：在全市人才招引工作推进会议上的讲话 |
| 在全市人才招引工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市人才招引工作推进会议，主要任务是全面总结我市赴陕西师范大学开展人才招引工作的成果与经验，深入分析当前人才工作面临的形势与挑战，进一步明确下一阶段人才招引工作的重点任务和方向，全力推动我市人才工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市人力资源和社会保障局领导班子成员、各科室负责人，各县（区）人社部门主要负责同志，以及部分重点企业代表。刚才，市人力资源和社会保障局相关科室负责人作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。 一、回顾工作成果，充分认识人才招引工作的积极成效 （一）精心组织筹备，搭建优质招引平台 人才是推动城市发展的核心动力，为充分满足高校毕业生职业发展需求，搭建用人单位和毕业生双向选择平台，促进人才供需对接，市人力资源和社会保障局提前谋划、精心组织。在此次赴陕西师范大学开展招引工作前，通过深入 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略744字，正式会员可完整阅读）…… “*这些年发展得越来越好了”，熊婷婷的感慨代表了许多高校毕业生对我市的认可。我市企业主动走出去招引人才的行动，展现了求贤若渴的态度，也让高校毕业生感受到我市对人才的重视和尊重。这对于提升我市在全国高校毕业生中的知名度和美誉度，树立良好的城市人才品牌形象具有重要意义，为今后吸引更多优秀人才来我市创新创业奠定了坚实的基础。 二、认清当前形势，准确把握人才招引工作面临的挑战 （一）人才竞争日益激烈，招引难度不断加大 在当今时代，各地都将人才视为发展的核心资源，纷纷出台优惠政策、开展招引活动，人才竞争呈现出白热化的态势。与发达地区相比，我市在经济发展水平、城市基础设施建设、公共服务配套等方面仍存在一定差距，这在一定程度上削弱了我市对人才的吸引力。例如，一些发达城市不仅提供高额的人才补贴，还在住房、子女教育、医疗保障等方面给予全方位的优惠政策，相比之下，我市的人才政策竞争力有待进一步提升。同时，随着高校毕业生就业观念的转变，他们更加注重城市的发展机会、生活品质和个人成长空间，这对我市的人才招引工作提出了更高的要求。 （二）企业人才需求多样，精准匹配存在困难 我市产业结构不断优化升级，企业对人才的需求也日益多样化和专业化。从此次招引工作来看，虽然取得了一定成果，但在人才需求与供给的精准匹配方面仍存在不足。部分企业对自身人才需求的定位不够清晰，在岗位设置和职责描述上不够准确，导致在招聘过程中难以吸引到真正符合需求的人才。同时，高校毕业生的专业设置与我市企业实际需求存在一定的脱节现象，一些新兴产业领域的专业人才供给不足，而部分传统专业的毕业生又面临就业困难的问题。此外，企业在人才招聘过程中的宣传推广方式相对单一，难以全面展示企业的优势和特色，影响了人才招引的效果。 （三）人才留用机制不完善，人才流失风险较高 人才招引只是第一步，如何留住人才、用好人才才是关键。目前，我市在人才留用机制方面还存在诸多不完善之处。在人才发展环境方面，科技创新平台、产业发展平台相对不足，人才缺乏施展才华的广阔空间；在人才服务保障方面，住房保障、子女入学、医疗保障等配套政策还不够完善，难以解决人才的后顾之忧；在人才激励机制方面，薪酬待遇、绩效考核、晋升通道等方面还存在不合理之处，难以充分激发人才的工作积极性和创造力。这些问题导致部分引进人才在工作一段时间后，选择离开我市，造成人才流失，影响了我市人才队伍的稳定性和可持续发展。 三、明确工作重点，全力推动人才招引工作高质量发展 （一）强化政策引领，完善人才招引政策体系 一是加大政策支持力度。深入研究国家和自治区有关人才政策，结合我市实际，进一步完善我市的人才招引政策。提高人才补贴标准，对引进的高层次人才、急需紧缺人才给予更高额度的安家费、生活补贴和科研经费支持；优化人才住房保障政策，建设人才公寓，为人才提供低价租赁或购房优惠；完善人才子女入学、医疗保障等配套政策，切实解决人才的后顾之忧。二是加强政策宣传推广。通过举办人才政策宣讲会、制作人才政策宣传手册、利用新媒体平台等多种方式，广泛宣传我市的人才政策，提高政策的知晓度和影响力。同时，组织企业开展人才政策培训，帮助企业了解政策、用好政策，充分发挥政策的引才作用。 （二）创新招引方式，拓宽人才招引渠道 一是加强校地合作。深化与陕西师范大学等高校的合作 ……（未完，全文共3482字，当前只显示1934字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才招引工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市科技类校外培训监管工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市价格监测工作推进会议上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |