| 标题：在全区劳动技能提升与竞赛推进会议上的讲话 |
| 在全区劳动技能提升与竞赛推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全区劳动技能提升与竞赛推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于技能人才培养的重要指示精神，总结我区近年来劳动技能提升与竞赛工作的成效与经验，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作，进一步激发全区广大劳动者的劳动热情和创新活力，为推动我区经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。参加今天的会议有区四套班子相关领导，区直各单位主要负责同志，各乡镇（街道）党政主要负责同志，各重点企业负责人，以及部分技能竞赛获奖代表。刚才，区总工会、区人社局、*镇、*企业分别作了汇报发言，他们从不同角度介绍了开展劳动技能提升和竞赛活动的做法、成效和下一步计划，讲得都很实在、很有借鉴意义，我都同意，希望大家认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识开展劳动技能提升与竞赛活动的重大意义 劳动是推动人类社会进步的根本力量，技能是劳动者立足社会、实现价值的重要基石。开展劳动技能提升与竞赛活动，不仅是提升劳动者素质、增强区域发展竞争力的必然要求，更是践行以人民为中心的发展思想、满足人民群众对美好生活向往的具体举措。 一是从经济社会发展全局来看，加强劳动技能提升是推动高质量发展的迫切需要。当前，我区正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，随着产业结构不断优化调整，新兴产业加速崛起，传统产业加快升级，对劳动者的技能水平提出了更高要求。据统计，截至2024年底，我区规模以上工业企业中，高级技能人才占比仅为8.7%，低于全省平均水平2.3个百分点，与先进地区相比差距更大。部分企业因技能人才短缺，导致先进设备无法充分发挥效能，一些技改项目迟迟不能达产达效。例如，*工业园区某装备制造企业引进了一套价值2000万元的智能化生产线，但由于缺乏熟练操作技能的工人，生产线投产初期开机率不足60%，每月损失产值近500万元。开展劳动技能提升与竞赛活动，就是要通过系统化培训和实战化比拼， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1416字，正式会员可完整阅读）…… 通过持续不断的培训，我区劳动者技能水平明显提升。截至2024年底，全区技能人才总量达到8.5万人，较2021年增长40%；其中高技能人才2.1万人，增长50%；技能人才占从业人员的比例达到35%，较2021年提高10个百分点。据调查，技能人才的平均工资水平较普通从业人员高40%以上，成为推动企业发展和居民增收的重要力量。 （二）劳动技能竞赛活动蓬勃开展，示范引领作用凸显 我们坚持以竞赛为抓手，搭建技能展示平台，激发了广大劳动者钻研技术、比拼技能的热情。一是竞赛规模不断扩大。从最初的单一行业竞赛发展到覆盖工业、农业、服务业等多个领域，从区级竞赛延伸到乡镇（街道）、企业级竞赛。前三届劳动技能竞赛共设置竞赛项目50余个，参赛选手累计达1.5万人次，其中第三届竞赛参赛人数达6000人次，较第一届增长200%。二是竞赛水平不断提高。邀请了省级以上专家担任裁判，制定了科学规范的竞赛规则，确保竞赛公平公正。在第三届竞赛中，有30名选手打破了往届竞赛记录，其中企业的同志在数控机床操作项目中，将加工精度控制在0.01毫米以内，达到了国内先进水平。三是竞赛成果转化明显。通过竞赛发现了一批优秀技能人才，对获奖选手给予了资金奖励、职称晋升、优先就业等优惠政策，其中有100名获奖选手被破格晋升为高级工或技师。同时，将竞赛中涌现出的先进操作法、创新技术等进行总结推广，带动了行业整体技术水平的提升。*行业通过推广竞赛中总结的“高效焊接法”，使行业生产效率提高了25%，废品率降低了15%。 劳动技能竞赛的开展，不仅提升了劳动者的技能水平，更在全社会营造了崇尚技能、比拼赶超的浓厚氛围。据问卷调查显示，有85%的劳动者表示愿意参加技能培训和竞赛活动，有90%的企业表示支持员工参加技能竞赛，认为这对提高企业竞争力有积极作用。 （三）技能人才发展环境持续优化，保障机制日益完善 我们注重从政策、资金、服务等方面入手，为技能人才成长创造良好环境。一是政策支持更加有力。出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的若干措施》，在人才引进、培养、评价、激励等方面推出了一系列优惠政策。对引进的高级技师给予最高50万元的安家补贴，对获得国家级技能竞赛奖项的选手给予最高10万元的奖励。二是资金投入持续增加。建立了技能人才培养专项资金稳定增长机制，2022年至2024年累计投入6700万元，主要用于培训基地建设、师资培训、竞赛组织等方面。同时，引导企业加大技能培训投入，企业职工教育经费税前扣除比例提高到8%，2024年企业投入技能培训资金达1.2亿元。三是服务体系更加健全。建立了技能人才服务中心，为技能人才提供职业指导、技能鉴定、政策咨询等“一站式”服务。开展了“技能人才进企业”活动，组织技能专家深入企业解决技术难题，2024年共帮助企业解决技术难题150余个，创造经济效益5000万元以上。 在良好的发展环境下，我区技能人才队伍不断壮大，结构不断优化。高技能人才占技能人才的比例从2021年的20%提高到2024年的25%，中青年技能人才占比达到70%以上，技能人才在重点产业、重点领域的分布更加合理，为我区经济社会发展提供了有力支撑。 三、清醒认识当前劳动技能提升与竞赛工作存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我区劳动技能提升与竞赛工作还存在一些不容忽视的问题和不足，与我区经济社会发展的要求相比，与先进地区相比，还有一定的差距。 （一）技能培训的针对性和实效性有待进一步提高 虽然我区技能培训覆盖面不断扩大，但在培训的针对性和实效性方面还存在一些问题。一是培训内容与市场需求匹配度不够。部分培训项目设置过于陈旧，没有及时跟上产业发展步伐，导致一些学员毕业后难以适应市场需求。例如，电子商务培训中，部分课程仍停留在基础操作层面，对直播带货、跨境电商等新兴领域的培训不足，导致一些学员毕业后无法从事相关高薪岗位。二是培训方式创新不足。部分培训机构仍采用传统的“填鸭式”教学方法，实践教学环节薄弱，学员动手能力提升不明显。调查显示，有40%的学员反映培训中的实操课程不足，影响了技能提升效果。三是培训质量监管不到位。部分培训机构为追求经济效益，存在缩减培训课时、降低培训标准等问题，导致培训质量参差不齐。2024年，我们对10家培训机构进行了抽查，发现有3家存在违规培训行为。 （二）技能竞赛的影响力和带动作用有待进一步增强 尽管我区技能竞赛活动取得了一定成效，但在竞赛的规模、水平、影响力等方面还有提升空间。一是竞赛项目与产业发展结合不够紧密。部分竞赛项目设置较为传统，对新兴产业和前沿技术的覆盖不足，无法满足我区产业转型升级的需求。例如，在人工智能、大数据等新兴领域，尚未开展技能竞赛活动。二是竞赛参与的广泛性不够。部分企业和劳动者对技能竞赛的认识不足，参与积极性不高，尤其是中小企业和一线普通劳动者的参与率较低。2024年，中小企业参赛选手仅占总参赛人数的20%。三是竞赛成果的转化应用不够充分。虽然我们对获奖选手给予了一定的奖励，但在将竞赛成果转化为实际生产力、推动行业技术进步方面，还缺乏有效的机制和措施。 （三）技能人才发展的_机制障碍有待进一步破除 在技能人才培养、评价、使用、激励等方面，还存在一些_机制障碍，影响了技能人才的成长和作用发挥。一是技能人才评价体系不够完善。存在“重学历、轻技能”“重理论、轻实践”的现象，评价标准与企业生产实际结合不够紧密，导致一些技能水平高的劳动者得不到相应的职称认定。二是技能人才激励机制不够健全。部分企业对技能人才的重视程度不够，在薪酬待遇、晋升发展等方面没有给予足够的倾斜，导致技能人才流失现象较为严重。调查显示，我区高技能人才年均流失率达10%，主要流向了待遇更好的发达地区。三是校企合作不够深入。职业院校与企业之间的合作大多停留在表面层次，在人才培养方案制定、实训基地建设、师资互聘等方面缺乏深度融合，导致培养的人才与企业需求脱节。 四、全力以赴推动劳动技能提 ……（未完，全文共7644字，当前只显示3680字，请阅读下面提示信息。收藏在全区劳动技能提升与竞赛推进会议上的讲话） 上一篇：在全县知识产权赋能经济发展会议上的讲话 下一篇：在全市市场监管工作推进会议上的讲话 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 知识竞赛 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |