| 标题：在全市人才工作推进暨引才活动部署会议上的讲话 |
| 在全市人才工作推进暨引才活动部署会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市人才工作推进暨引才活动部署会议，主要任务是深入贯彻落实上级“人才强市”战略部署，总结我市前期人才工作成效，分析当前面临的形势与问题，部署下一阶段人才引育留用重点工作，为加快构建现代化产业体系、推动制造业数字化转型和高质量发展提供坚实人才支撑。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各区县分管人才工作的负责同志，市工业和信息化局、市中小企业服务中心、市人才集团、市就业服务中心等相关部门负责人，以及部分重点企业代表。刚才，市工业和信息化局、*区、*县就人才工作开展情况作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，也提出了切实可行的举措，我都同意，大家一定要结合实际认真落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识人才工作的极端重要性，切实增强做好人才工作的责任感与使命感 人才是第一资源，是推动城市发展的核心动力，是实现产业升级、社会进步的关键支撑。当前，我市正处于加快构建现代化产业体系、推动制造业数字化转型的关键时期，对各类技术技能人才的需求比以往任何时候都更为迫切。从全国范围来看，各地都在如火如荼地开展人才争夺战，北上广深等一线城市凭借其优越的资源和平台，不断吸引着各类高端人才；周边同类城市也纷纷出台极具吸引力的人才政策，试图在人才竞争中抢占先机。在这样的大背景下，我们必须清醒地认识到，谁拥有了人才，谁就掌握了发展的主动权；谁能留住并用好人才，谁就能在激烈的区域竞争中脱颖而出。 一是人才是推动产业升级的核心引擎。回顾我市近年来的发展历程，不难发现，每一次产业的跨越式发展都离不开人才的强力支撑。以我市装备制造产业为例，年前，该产业还处于粗放式发展阶段，缺乏核心技术和高端技能人才，年产值仅为亿元。而随着我们加大人才引进力度，先后从国内外引进了名高端技术人才和支研发团队，建立了个企业技术中心和个工程研究中心，该产业实现了质的飞跃，去年年产值已突破亿元，较年前增长了倍，其中高新技术产品产值占比达到%，较之前提升了*个百分点。这充 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1468字，正式会员可完整阅读）…… （二）人才政策体系不断完善，引才留才环境持续优化 我们深知，良好的政策环境是吸引和留住人才的关键。为此，我们不断完善人才政策体系，从住房、医疗、教育等多个方面为人才提供保障，努力营造“近者悦、远者来”的人才发展生态。 一是出台系列引才政策，提高人才吸引力。我们先后出台了《市高层次人才引进办法》《市技术技能人才奖励办法》等一系列政策文件，对引进的高层次人才和紧缺技术技能人才给予丰厚的奖励和补贴。例如，对引进的博士研究生，给予一次性安家补贴万元，每月发放生活补贴元；对获得国家级技能大赛奖项的技术技能人才，给予最高万元的奖励。这些政策的出台，极大地提高了我市对人才的吸引力，仅去年一年，就引进各类人才人，其中高层次人才*人。 二是优化人才服务保障，解决人才后顾之忧。我们建立了人才服务“绿色通道”，为人才提供“一站式”服务，涵盖户籍办理、住房保障、子女入学、医疗保健等多个方面。在住房保障方面，我们建设了人才公寓*套，为符合条件的人才提供免租金或低租金住房；在子女入学方面，对高层次人才和紧缺技术技能人才的子女，可优先安排到我市优质学校就读；在医疗保健方面，为高层次人才建立了健康档案，提供定期体检和专家诊疗服务。这些服务措施的落实，有效解决了人才的后顾之忧，提高了人才的归属感和幸福感。 三是加强政策宣传解读，扩大政策知晓度。我们通过线上线下多种渠道，加强对人才政策的宣传解读。线上，利用政府官网、微信公众号、短视频平台等发布政策解读文章和视频余篇（条），阅读量和播放量达到万次；线下，组织开展政策宣讲会场，走进园区、企业、高校等进行面对面宣讲，累计参与人数达人次。通过广泛宣传，使更多的人了解了我市的人才政策，提高了政策的知晓度和影响力。 （三）人才培养力度不断加大，本土人才队伍素质稳步提升 我们在积极引进外部人才的同时，也高度重视本土人才的培养，通过搭建培养平台、开展培训活动等方式，不断提升本土人才的素质和能力，为我市经济社会发展提供了稳定的人才支撑。 一是搭建企业内部培养平台，提升员工技能水平。我们鼓励企业建立内部培训体系，支持企业与高校、职业院校开展合作，共建实训基地和培训中心。目前，我市已有家企业建立了内部培训基地，与所高校和职业院校开展了合作，共建实训基地个。通过这些平台，企业员工可以接受系统的培训和实践锻炼，技能水平得到了显著提升。据统计，去年通过企业内部培训，有名员工获得了高级技能证书，*名员工晋升为技术骨干。 二是开展职业技能培训，扩大技能人才规模。我们依托市就业服务中心和各类职业培训机构，开展了大规模的职业技能培训活动，涵盖装备制造、绿色化工、电子商务等多个领域。去年，共开展职业技能培训期，培训各类人员人次，其中人取得了职业技能等级证书，新增技能人才人，有效扩大了我市技能人才的规模。同时，我们还开展了技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练，提高了技能人才的实战能力，在去年举办的全市职业技能大赛中，涌现出了一批优秀的技术能手，其中*人获得了“*市技术能手”称号。 三是加强产学研合作，培养创新型人才。我们推动高校、科研院所与企业开展深度合作，建立产学研合作基地个，共同开展科研项目研发和人才培养。例如，高校与企业合作开展了“绿色化工技术创新与应用”项目，双方共同培养了名硕士研究生和名本科生，这些学生毕业后大部分留在了企业工作，成为了企业的技术骨干，为企业的创新发展做出了重要贡献。通过产学研合作，不仅培养了一批创新型人才，也促进了科技成果的转化和应用，去年共转化科技成果项，带动产值增长*亿元。 三、正视我市人才工作存在的问题与不足，明确下一步努力方向 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市人才工作还存在一些问题和不足，与我市经济社会发展的需求相比还有一定的差距，主要表现在以下几个方面： （一）人才结构不够合理，高层次人才和紧缺人才短缺 尽管我市人才队伍规模在不断扩大，但人才结构还不够合理，高层次人才和紧缺人才短缺的问题依然突出。从产业分布来看，我市传统产业人才相对较多，而新兴产业如人工智能、大数据、新能源等领域的人才严重不足，仅能满足产业发展需求的*%；从技能水平来看，初级技能人才占比较高，达到*%，而高级技能人才和技师仅占*%，与制造业数字化转型的要求不相适应。以我市新兴科技产业为例，该产业目前急需人工智能算法工程师、大数据分析师等高端人才名，但目前仅引进名，缺口达*名，严重制约了产业的发展。 （二）人才培养与市场需求衔接不够紧密，人才供给质量有待提高 部分职业院校和培训机构在人才培养过程中，对市场需求的把握不够准确，培养的人才与企业的实际需求存在一定的差距，导致人才供给质量不高。一些职业院校的专业设置过于陈旧，与我市重点产业发展需求脱节；一些培训机构的培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实用性。据调查，有*%的企业反映，招聘的毕业生在实际工作中需要经过较长时间的培训才能胜任岗位要求；有*%的求职者表示，所学专业与市场需求不匹配，就业难度较大。 （三）人才评价机制不够科学，人才发展空间有待拓展 目前，我市的人才评价机制还存在一些问题，过于注重学历、职称等硬性指标，而对人才的实际能力、业绩贡献等方面的评价不够重视，导致一些有真才实学的人才难以得到认可和重用。在职称评审中，存在论资排辈的现象，年轻人才晋升渠道不够畅通；在人才选拔中，缺乏科学的评价标准和方法，主观性和随意性较大。这些问题的存在，在一定程度上挫伤了人才的积极性和创造性，限制了人才的发展空间。 四、扎实推进下一步人才工作，为我市高质量发展提供坚强人才保障 针对当前我市人才工作存在的问题和不足，结合我市经济社会发展的实际需求，下一步，我们要重点做好以下几个方面的工作，不断提升我市人才工作水平，为高质量发展提供坚强的人才保障。 （一）加大人才引进力度，拓宽引才渠道 一是持续开展精准对接活动，提高引才效率。要总结前期“才聚市智汇家乡”企业技术技能人才对接活动的成功经验，继续聚焦重点产业、重点企业技术技能人才需求，定期举办各类人才对接活动。要进一步优化活动选址和流程设计，充分利用节假日、返乡高峰等关键节点，在火车站、汽车站等人员流动较大的场所开展活动，提高活动的针对性和实效性。同时，要扩大活动规模，力争年内举办大型人才对接活动场，吸引求职者万人以上，达成就业意向人 ……（未完，全文共7926字，当前只显示3816字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才工作推进暨引才活动部署会议上的讲话） 上一篇：在全市整治居民水电气计量和收费问题会议上的讲话 下一篇：在全市深化‘扁担驿站’建设推进会议上的讲话 相关栏目：人才 教育 创建活动 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |