| 标题：在全市人才引育与就业促进工作会议上的讲话 |
| 在全市人才引育与就业促进工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市人才引育与就业促进工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于人才工作和就业工作的重要论述，全面总结我市近年来在人才引育和就业促进方面取得的成绩，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段的重点工作任务，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和就业保障。参加今天的会议有市委、市人大、市政府、市政协相关领导同志，各县（市、区）主要负责同志，市直有关部门主要负责同志，部分重点企业和高校负责人等。刚才，市人社局、*区、*县、市教育局等部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻把握人才引育与就业促进的重大意义 人才是衡量一个国家和地区综合实力的重要指标，就业是民生之本、稳定之基。做好新时代人才引育与就业促进工作，不仅关系到千家万户的幸福安康，更关系到我市经济社会发展的全局和长远。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，无论是推动传统产业升级换代，还是培育壮大新兴产业，都迫切需要一大批高素质的人才队伍作为支撑；同时，随着经济结构的调整和劳动力市场的变化，就业总量压力与结构性矛盾并存，做好就业工作的难度不断加大。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好人才引育与就业促进工作的极端重要性和紧迫性。 从国家战略层面来看，_总书记多次强调“人才是第一资源”“就业是最大的民生”，并对做好新时代人才工作和就业工作作出了一系列重要指示批示，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。党的十八大以来，国家先后出台了《关于深化人才发展_机制改革的意见》《“十四五”就业促进规划》等一系列政策文件，将人才工作和就业工作摆在了更加突出的位置。我们要深刻认识到，抓好人才引育与就业促进工作，是贯彻落实党中央决策部署的具体行动，是践行“两个维护”的实际体现 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1406字，正式会员可完整阅读）…… （二）就业促进工作实现新突破 一是就业规模持续扩大。我们坚持把扩大就业作为首要目标，通过推动经济发展、扶持企业发展、鼓励创业等多种方式，不断拓宽就业渠道。2022-2024年，全市城镇新增就业分别达到*万人、万人、万人，年均增长%；农村劳动力转移就业分别达到万人、万人、万人，就业规模保持了稳定增长的良好态势。截至2024年底，全市城镇登记失业率控制在%以内，低于全省平均水平个百分点，就业形势总体稳定。 二是重点_就业得到有效保障。我们高度重视高校毕业生、农民工、失业人员等重点_就业工作，出台了一系列针对性政策措施。在高校毕业生就业方面，实施了“高校毕业生就业创业促进计划”，开展了“百日千万网络招聘专项行动”等活动，2024年帮助名高校毕业生实现就业，就业率达到%。在农民工就业方面，加强了劳务协作，与个外省市建立了劳务合作关系，2024年组织农民工外出务工万人次；同时，大力发展县域经济，鼓励农民工就近就业，2024年农民工就近就业万人。在失业人员就业方面，实施了“就业援助月”等专项活动，2024年帮助名失业人员实现再就业，其中就业困难人员*名。 三是创业带动就业成效显著。我们坚持把创业作为带动就业的重要抓手，不断优化创业环境，加大创业扶持力度。2024年，全市发放创业担保贷款亿元，扶持人创业，带动人就业。同时，我们还加强了创业孵化基地建设，全市建成各类创业孵化基地个，入驻企业家，带动就业人。此外，我们还举办了“*市创业创新大赛”等活动，激发了全社会的创业热情，营造了良好的创业氛围。 （三）工作机制建设得到新加强 一是组织领导机制不断健全。成立了由市委、市政府主要领导任组长的人才工作和就业工作领导小组，定期召开会议，研究解决工作中遇到的重大问题。各县（市、区）也成立了相应的领导机构，形成了“上下联动、齐抓共管”的工作格局。 二是政策支撑体系逐步完善。先后出台了《*市“十四五”人才发展规划》《*市“十四五”就业促进规划》等一系列政策文件，为人才工作和就业工作提供了有力的政策支撑。同时，我们还加强了政策宣传解读，通过举办政策宣讲会、发放政策宣传册等方式，让企业和群众及时了解掌握政策内容，确保政策落地见效。 三是监督考核机制有效落实。将人才工作和就业工作纳入全市年度目标考核体系，定期对各县（市、区）和市直有关部门工作开展情况进行督查考核，并将考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、干部选拔任用的重要依据，有效推动了各项工作任务的落实。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市人才引育与就业促进工作还存在一些不容忽视的问题和不足：一是人才队伍结构还不够合理，高层次人才、高技能人才短缺的问题依然突出，与我市产业发展的需求还不相适应；二是就业结构性矛盾依然存在，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”并存，特别是新兴产业领域技能人才短缺的问题较为突出；三是工作机制还不够完善，部门之间协调配合还不够顺畅，政策落实还存在“最后一公里”问题；四是服务能力还有待提升，人才服务和就业服务的精准性、实效性还不够强，等等。这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。 三、明确目标任务，扎实推进人才引育与就业促进工作高质量发展 当前和今后一个时期，是我市加快转型升级、实现高质量发展的关键时期。做好人才引育与就业促进工作，要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_总书记关于人才工作和就业工作的重要论述，按照党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以推动高质量发展为主题，以满足人民群众日益增长的美好生活需要为根本目的，大力实施人才强市战略和就业优先战略，不断提升人才引育质量和就业创业水平，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和就业保障。 （一）以更大力度推进人才引进，打造高素质人才队伍 一是聚焦重点产业引才。围绕我市冶金装备、汽车制造、医疗康养、文化教育等重点产业发展需求，编制重点产业人才需求目录，有针对性地开展人才引进工作。要加强与高校、科研院所的合作，建立人才供需对接机制，定向培养和引进一批急需紧缺人才。要积极组织企业参加各类高层次人才招聘会、学术交流会等活动，吸引更多优秀人才来我市创新创业。力争到2026年，为重点产业引进各类急需紧缺人才名以上，其中高层次人才名以上。 二是创新引才方式方法。要进一步拓宽引才渠道，除了传统的招聘会之外，要充分利用互联网、大数据等新技术，开展线上招聘、视频面试等活动，提高引才效率。要大力推行“柔性引才”模式，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，通过项目合作、技术咨询、短期兼职、学术交流等方式，吸引国内外高层次人才为我市发展服务。要鼓励企业通过并购、重组等方式引进国外先进技术和人才团队，提升我市产业核心竞争力。 三是加大引才政策支持。要进一步完善人才引进政策，提高政策的吸引力和竞争力。对引进的高层次人才，要在住房、医疗、子女教育等方面提供更加优惠的政策待遇。要设立人才引进专项资金，加大对人才引进工作的投入力度。对引进高层次人才成效显著的企业和单位，要给予适当的奖励。同时，要建立人才引进激励机制，鼓励社会各界参与人才引进工作，对成功引进高层次人才的中介机构和个人，给予一定的奖励。 （二）以更高标准加强人才培养，提升人才队伍整体素质 一是加强高层次人才培养。实施“高层次人才培育工程”，选拔一批有潜力的中青年人才进行重点培养，支持他们参加国内外学术交流、进修培训等活动，提升他们的专业素养和创新能力。要建立健全高层次人才考核评价机制，对表现优秀的高层次人才，要给予更多的政策支持和发展机会。力争到2026年，培养造就一批在国内具有一定影响力的学科带头人、技术领军人才和企业家。 二是大力培养高技能人才。深入实施“技能中国行动”，加大对高技能人才培养的投入力度，完善高技能人才培养体系。要加强职业院校建设，深化产教融合、校企合作，推动职业教育与产业发展需求相适应。要大力开展职业技能培训，重点加强对企业职工、农村转移劳动力、失业人员等_的技能培训，提高他们的技能水平和就业能力。要健全技能人才评价制度，完善技能等级认定机制，畅通技能人才职业发展通道。力争到2026年 ……（未完，全文共7591字，当前只显示3655字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才引育与就业促进工作会议上的讲话） 上一篇：在全市安全生产责任制落实推进会议上的讲话 下一篇：在全市交通运输暑运保障工作会议上的讲话 相关栏目：人才 就业 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |