| 标题：在全市青年就业促进工作会议上的讲话 |
| 在全市青年就业促进工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市青年就业促进工作会议，主要任务是深入分析当前我市青年就业形势，总结前期青年就业工作成效，部署下一阶段促进青年就业的各项重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，全力推动我市青年就业工作再上新台阶。参加今天的会议有市人社部门主要负责人及相关科室工作人员、各县（区）政府分管就业工作的领导、各县（区）人社部门负责人、市内各高校就业指导中心主任、重点企业人力资源部门负责人等。刚才，市人社部门、*区政府、*高校分别作了汇报发言，他们从不同角度介绍了在青年就业工作中的做法、经验和下一步计划，讲的都很实在、很有针对性，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识青年就业工作的重大意义，切实增强责任感和紧迫感 青年是国家的未来、民族的希望，青年就业不仅关系到青年个人的成长成才和家庭幸福，更关系到我市经济社会的持续健康发展和社会和谐稳定。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好青年就业工作的极端重要性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府关于就业工作的决策部署上来，以强烈的责任感和使命感推动青年就业工作取得实效。 一是青年就业是保障民生福祉的关键环节。就业是民生之本，青年作为就业_的重要组成部分，其就业状况直接影响着千万家庭的生活质量。据统计，我市目前16-35岁青年人口约有80万人，其中劳动年龄内有就业意愿的青年达65万人。截至去年年底，我市青年就业率为82.3%，虽然高于全省平均水平，但仍有近11.5万青年处于未就业状态。这些未就业青年中，有相当一部分是刚毕业的大学生、农村转移劳动力等，他们迫切需要通过就业获得收入，改善生活条件。如果青年就业问题得不到有效解决，不仅会增加家庭的经济负担和精神压力，还可能引发一系列社会问题。例如，*街道曾有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1345字，正式会员可完整阅读）…… 三是青年自身素质不断提升。随着教育事业的发展，我市青年的文化素质和技能水平有了显著提高。目前，我市青年中具有大专及以上学历的比例达到55%，比五年前提高了15个百分点；具有专业技术职称或职业资格证书的青年占比达到40%，比五年前提高了10个百分点。高素质的青年_更容易适应市场需求，在就业竞争中具有一定的优势。例如，我市*高校的应届毕业生，由于专业设置与市场需求匹配度高，且注重实践能力培养，去年就业率达到92%，高于全市平均水平近10个百分点。 （二）面临的主要困难和挑战 一是结构性就业矛盾突出。一方面，部分青年求职者找不到合适的工作，另一方面，部分企业招不到满意的员工，这种“就业难”与“招工难”并存的现象较为突出。从青年求职者来看，一些青年对就业岗位的期望过高，过于追求工作环境好、薪资待遇高、工作强度小的岗位，而对基层岗位、艰苦岗位、蓝领岗位缺乏兴趣。据调查，有60%的未就业青年表示不愿意从事一线生产工作，有70%的青年希望在市区就业，不愿意到县域或乡镇工作。从企业需求来看，一些企业特别是制造业企业，急需具有一定技能的青年技术工人，但由于青年求职者技能与岗位需求不匹配，导致企业招工困难。例如，我市*汽车制造企业去年计划招聘200名青年技术工人，但由于符合条件的求职者较少，最终只招到120人，缺口达40%。 二是“慢就业”“懒就业”现象有所抬头。正如参考材料中提到的，部分青年人存在“慢就业”“懒就业”问题，这在我市也同样存在。一些青年毕业后不急于就业，而是选择在家待业、考研、考公等，甚至有些青年依赖家庭资助，缺乏就业的主动性和积极性。据统计，去年我市应届高校毕业生中，有15%的毕业生选择“慢就业”，比前年提高了5个百分点；有5%的青年存在“懒就业”现象，主要是一些家庭条件较好的青年，缺乏就业动力。这种现象不仅增加了青年自身的就业成本和时间成本，也浪费了宝贵的人力资源。 三是就业服务体系还不够完善。虽然我市已经建立了较为完善的就业服务体系，但在服务的精准性、针对性和有效性方面还有待提高。例如，在就业信息发布方面，虽然有各类就业服务平台，但信息更新不及时、不准确、不全面的问题仍然存在，导致青年求职者难以获取有效的就业信息；在职业指导方面，一些基层就业服务机构的职业指导人员专业水平不高，不能为青年提供个性化的职业规划和指导；在就业帮扶方面，对就业困难青年的帮扶措施还不够精准，存在“大水漫灌”现象，帮扶效果不够理想。例如，我市*县有100名就业困难青年，虽然相关部门为他们提供了就业岗位信息，但由于岗位与他们的技能和需求不匹配，最终只有30人成功就业。 三、全面落实各项就业促进措施，多维度拓宽青年就业渠道 针对当前我市青年就业形势和存在的问题，我们要坚持问题导向，精准施策，从多个维度拓宽青年就业渠道，全力促进青年就业。 （一）大力开展职业技能培训，提升青年就业能力 职业技能培训是提升青年就业能力的关键举措，我们要加大培训力度，创新培训方式，提高培训质量，让更多的青年掌握一技之长，增强就业竞争力。 一是扩大培训覆盖面。要将所有有就业意愿和培训需求的青年纳入培训范围，实现培训全覆盖。重点面向高校毕业生、农村转移青年劳动力、失业青年等_，开展针对性的培训。例如，对高校毕业生，要开展与所学专业相关的职业技能培训和创业培训，提高他们的实践能力和创业能力；对农村转移青年劳动力，要开展适合当地产业发展的技能培训，如家政服务、餐饮服务、建筑施工等；对失业青年，要开展再就业培训，帮助他们尽快实现再就业。同时，要鼓励企业开展岗前培训和在岗培训，对企业组织青年职工参加培训的，给予一定的培训补贴。去年，我市已经开展了各类青年职业技能培训8万人次，今年要力争达到10万人次。 二是优化培训内容。要根据市场需求和青年特点，科学设置培训课程，确保培训内容与市场需求相匹配。加强与企业、行业协会的合作，了解企业的岗位需求和技能要求，制定个性化的培训方案。例如，针对我市制造业对技术工人的需求，开展数控技术、机械加工、电子电工等技能培训；针对服务业的需求，开展酒店管理、旅游服务、电子商务等培训。同时，要注重培养青年的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等，提高他们的职业适应能力。我市职业技能培训学校去年与电子企业合作，开展了为期3个月的电子技术培训，培训内容完全按照企业的岗位要求设置，培训结束后，80%的学员被该企业录用，得到了企业和学员的一致好评。 三是创新培训方式。要结合青年的学习习惯和特点，采用线上线下相结合的培训方式。线上可以利用网络平台开展理论教学和技能演示，方便青年随时随地学习；线下可以开展实操训练和模拟演练，提高青年的实际操作能力。同时，要推广“工学一体化”“校企合作”等培训模式，让青年在学习过程中就能接触到实际工作岗位，增强培训的实效性。例如，我市高校与物流企业合作，开展了物流管理专业的“工学交替”培训，学生在校学习一段时间后，到企业进行实践操作，既提高了技能水平，又积累了工作经验，去年该专业毕业生就业率达到95%。 （二）积极开发就业岗位，扩大青年就业空间 开发更多高质量的就业岗位是促进青年就业的根本途径，我们要多措并举，鼓励企业吸纳青年就业，支持青年自主创业，拓宽青年就业渠道。 一是鼓励企业吸纳青年就业。要进一步落实好企业吸纳青年就业的各项优惠政策，如社保补贴、税收减免、岗位补贴等，降低企业用工成本，激发企业吸纳青年就业的积极性。对吸纳就业困难青年的企业，要提高补贴标准，延长补贴期限。同时，要引导企业树立正确的用人观念，敢于使用青年人才，为青年提供良好的工作环境和发展空间。要建立企业吸纳青年就业激励机制，对吸纳青年就业数量多、成效好的企业，给予表彰和奖励。例如，我市可以每年评选“青年就业友好企业”，对入选企业给予一定的资金奖励和政策倾斜。去年，我市*企业因吸纳青年就业1000余人，被评为省级“青年就业友好企业”，获得了50万元的奖励资金。 二是支持青年自主创业。创业是就业的重要 ……（未完，全文共7262字，当前只显示3496字，请阅读下面提示信息。收藏在全市青年就业促进工作会议上的讲话） 上一篇：在全市优化法治化营商环境推进会议上的讲话 下一篇：在全市危险废物_工作会议上的讲话 相关栏目：五一和五四节日专题 就业 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |