| 标题：国有企业党委关于人才工作情况的报告 |
| 国有企业党委关于人才工作情况的报告 近年来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二届八次全会精神，深入实施人才强企战略，不断深化人才发展_机制改革，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，为企业高质量发展注入强劲动力。 一、主要工作情况 （一）坚持全局谋划，推进人才强企战略。一是强化政治引领。坚持党管人才原则不动摇，集团党委成立由党委书记、董事长和总经理任“双组长”的人才工作领导小组，研究制定《人才工作领导小组工作规则和人才工作领导小组办公室工作细则》，明确重大人才事项必须提交集团公司党委会研究决定，厘清总部部门和所属单位职责分工，切实加强党对人才工作的全面领导。不断完善党委人才工作领导小组运行机制和分工协 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略672字，正式会员可完整阅读）…… （三）优化用才生态，营造尊重人才环境。一是完善服务体系。聚焦把人才“引进来、留得住”这个关键，不断健全完善人才服务体系，真正把方方面面的人才汇聚起来，形成攻坚克难、促进企业高质量发展的强大合力。完善薪酬分配体系，强化人才服务保障，在子女教育、住房保障、生活待遇上对各类人才进一步予以倾斜。健全人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，有效打破唯论文、唯职称、唯奖项的做法。建立服务专家长效机制，每名集团领导联系服务1名专家，协调解决人才关注的“关键小事”，让各类人才能够安心干事创业，进一步增强企业对人才的吸引力和凝聚力。二是出台激励举措。坚持“以奋斗者为本”的薪酬激励导向，出台优化调整薪酬分配机制和人才成长机制，激励各类人才与企业共生共荣。聚焦价值创造，围绕集团公司发展战略及重点工作，建立表彰激励机制，精准甄别各条战线上的“能吃苦、肯奋斗、贡献大、业绩好”的人才，旗帜鲜明向生产一线操作技能岗位人才倾斜，实现价值和薪酬福利正向匹配。试点推进科技型企业工资总额单列管理，选择两户科技型企业进行工资总额单列管理，两户单位重点科研人员工资总额同比增长14.63%，进一步提升科研人员的积极性、主动性和创造性。三是形成企业文化。强化典型引路，推出《身边的榜样》和《团队力量》，加强对优秀人才和工作 ……（未完，全文共3145字，当前只显示1747字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业党委关于人才工作情况的报告） 上一篇：区组织部长在基层党建与业务融合工作推进会上的讲话 下一篇：在2025年全市招商引资工作推进会上的表态发言 相关栏目：公司 企业讲话 党委 人才 工作总结 工作汇报 |