标题:县水务局党组2024年度党内政治生态分析研判自查情况报告
县水务局党组2024年度党内政治生态分析研判自查情况报告

根据县委关于开展党内政治生态分析研判工作的统一部署,*县水务局党组高度重视,紧紧围绕“两个维护”、管党治党责任落实、选人用人、党风廉政建设和反腐败斗争四个方面,聚焦“一把手”和领导班子履职尽责情况,结合2024年度县委巡察、各类督查反馈问题及年度民主生活会对照检查情况,进行了系统、深入的自查自评。现将有关情况报告如下。
一、总体态势研判:党内政治生态基础稳固、持续向好
2024年以来,局党组始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。通过扎实开展党纪学习教育,一体推进管党治党各项工作,全局党内政治生态呈现出基础更加坚实、风气更加清朗、活力更加彰显的良好态势,为推动*县水利事业高质量发展提供了坚强政治保证。
(一)聚焦“两个维护”,政治忠诚根基更加牢固。局党组始终将政治建设摆在首位,将对党忠诚作为第一位的政治要求。一是理论武装持续深化。坚持“第一议题”制度,党组理论学习中心组全年组织集中学习研讨15次,专题学习_总书记关于治水重要论述精神。举办全局性党纪学习教育读书班2期,邀请县委党校专家进行专题辅导,全体党员干部参学率达100%,通过“水务讲堂”、青年理论学习小组等载 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略973字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 风险防控精准有效。聚焦水利工程招投标、资金拨付、水行政执法等廉政风险高发领域,全面梳理廉政风险点28个,制定防控措施45条。修订完善《*县水务局财务管理办法》《*县水务局工程建设项目管理规定》等制度11项,用制度管权、管事、管人。二是纪律教育入脑入心。组织全体党员干部观看《持续发力纵深推进》等警示教育片4部,赴*县廉政教育基地开展现场教学,用身边事教育身边人。在元旦、春节、五一等重要节点,通过工作群、短信等方式发送廉洁提醒信息2000余条次,营造崇廉拒腐的浓厚氛围。三是作风建设常抓不懈。持续纠治“四风”问题,2024年全局性会议数量同比减少18%,发文数量压减21%。深入开展“我为群众办实事”实践活动,解决群众“急难愁盼”涉水问题56个,通过优化审批流程,水土保持方案审批时限压缩了30%,企业和群众满意度测评达98.5%,较上年度提升了2个百分点。
    二、存在的主要问题:聚焦“病灶”深入查摆剖析
    在肯定成绩的同时,局党组清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求和县委的高标准,我局党内政治生态仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
    (一)县委及各类督查反馈问题方面。一是在县委巡察方面。2024年6月,县委第二巡察组对我局进行了常规巡察,共反馈了4大类16项具体问题。主要集中在:学习贯彻_总书记关于治水重要论述不够系统深入,与*县水情结合不紧密;部分水利项目前期论证不够充分,存在赶工期、抢进度的现象,导致后续监管压力增大;财务管理仍有不规范之处,如个别项目资金支付审核把关不严;党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在,部分党支部“三会一课”质量不高等。二是在专项督查方面。在2024年全县乡村振兴实绩考核督查中,指出我局个别农村饮水巩固提升工程建后管护机制不健全,专业管护人员配备不足,影响了工程效益的长期发挥。在全县政法部门纪律作风交叉督查中,涉及到我局水行政执法队伍,指出个别执法人员在执法过程中存在程序不够规范、文书制作不严谨的问题。三是在集中整治方面。在2024年开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治中,通过自查和上级督导,共发现并整改了43个问题。虽然大部分问题已整改,但也暴露出我局在小微工程项目监管、水资源费征收等领域仍存在制度漏洞和监管盲区。
    (二)年度民主生活会对照检查自查问题方面。在2024年度党组领导班子民主生活会上,经深入查摆,班子共梳理出6个方面17项问题,制定整改措施28条。这些问题主要体现在:一是在理论学习的“深度”上还有差距。存在“为学习而学习”的倾向,运用党的创新理论指导实践、破解水利发展难题的能力有待进一步提升,比如在如何以系统观念推进“四水同治”上,思考谋划不够深远。二是在履职担当的“硬度”上还有不足。面对一些历史遗留的产权不清、权责不明的水利设施问题,存在“求稳怕乱”思想,攻坚克难的锐气有所减弱,主动协调、一抓到底的韧劲不够。三是在工作作风的“实度”上还有欠缺。形式主义、官僚主义仍有隐性表现,例如,习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”,下沉一线调研存在“走马观花”现象,对基层水利站所的真实困难和干部职工的思想动态掌握不深不透。
    (三)“一把手”和领导班子履职尽责方面。一是“一把手”履行第一责任人职责方面。党组书记作为“一把手”,虽然能带头落实管党治党责任,但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象。对班子其他成员分管领域的党风廉政建设工作,督促检查和提醒的力度还不够均衡,有时存在“重业务、轻党建”的倾向,对年轻干部的思想淬炼和政治历练抓得不够常态化、制度化。二是领导班子落实“一岗双责”方面。部分班子成员对“一岗双责”的认识还停留在“业务是硬指标、党建是软任务”的层面,在抓分管领域业务工作时,同步部署、同步检查党风廉政建设工作的自觉性、主动性不强。在开展批评和自我批评时,有时还存在“好人主义”思想,对其他同志存在的问题点到为止,辣味不足,未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。
    三、产生问题的原因剖析
    针对以上问题,局党组从思想、制度、作风等层面进行了深刻剖析。
    (一)思想根源:理想信念“总开关”拧得不够紧。部分班子成员和党员干部在持续深化理论武装上下的功夫不够,对_新时代中国特色社会主义思想的系统性、实践性领悟不深,导致在面对复杂问题和严峻挑战时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时出现松动,攻坚克难的斗争精神和自我革命的勇气有所衰减。
    (二)制度根源:制度执行和监督检查存在“温差”。尽管近年来修订完善了一系列规章制度,但在执行层面仍然存在打折扣、搞变通的现象。制度的“笼子”扎得还不够紧密,尤其是在小微工程监管、专项资金使用等关 ……(未完,全文共4555字,当前只显示2531字,请阅读下面提示信息。收藏县水务局党组2024年度党内政治生态分析研判自查情况报告

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