| 标题：在国企集团基层党支部书记党建与业务融合专题培训上的辅导讲稿 |
| 在国企集团基层党支部书记党建与业务融合专题培训上的辅导讲稿 同志们，本次专题培训聚焦国有企业党建与企业文化建设融合这一核心议题，旨在深入贯彻新时代党的建设总要求与国有企业改革发展战略部署，破解当前部分基层单位党建与企业文化“各自为战”的现实难题，推动党的政治优势、组织优势转化为企业发展的内生动力，为国有企业实现治理现代化、迈向高质量发展筑牢思想根基与文化支撑。基层党支部作为党的执政根基在企业的“神经末梢”，是党建与企业文化落地生根的关键载体，各位支部书记的履职能力直接决定融合工作的实效。今天，我将从“厘清关系、剖析问题、部署举措”三个维度，与同志们深入交流，为后续工作提供遵循。 一、深刻把握党建与企业文化建设的内在逻辑与辩证关系。国有企业的本质属性决定了党建工作与企业文化建设并非相互独立的“两条线”，而是同根同源、同向同行的有机整体。只有准确把握二者的内在联系，才能为融合工作奠定思想基础。一是党建工作是国有企业的“根”与“魂”，具有不可替代的核心引领地位。从历史维度看，国有企业的发展始终与党的领导紧密相连。计划经济时期，党组织通过政治动员与思想引领，凝聚职工力量服务国家建设；进入新时代，党组织依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，履行“把方向、管大局、保落实”的重要职责——在战略层面，将国家重大战略（如科技创新、绿色低碳发展、乡村振兴等）融入企业发展规划，确保企业发展不偏离社 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1013字，正式会员可完整阅读）…… 二、清醒认识当前党建与企业文化建设融合中的突出问题。对照新时代国有企业党建工作要求与高质量发展需求，部分基层单位在融合工作中仍存在诸多薄弱环节，需以问题为导向，深入剖析根源。一是“两张皮”现象突出，融合机制不健全。部分单位党建与企业文化建设存在“职能分割、资源分散”的问题：一是工作内容脱节。党建工作局限于组织生活、理论学习等传统范畴，未能与生产经营、文化建设深度结合，如党课内容脱离企业实际，难以指导实践；企业文化建设侧重品牌宣传、员工活动等经营性内容，缺乏党建元素与政治引领，导致文化理念“浮于表面”。二是管理机制分割。部分企业党建工作由党委办公室负责，企业文化建设由人力资源部或行政部门牵头，基层党支部缺乏统筹协调权限，在资源配置、人员分工上难以形成合力。例如，部分支部开展文化活动时，需跨部门协调党建资源，流程繁琐且效率低下。三是制度保障缺失。尚未建立党建与企业文化融合的专项规划、执行标准与考核体系，二者在目标设定、工作推进上缺乏统筹，导致融合工作“无章可循”。二是党建工作形式化，内容与实践脱节。部分基层党支部党建工作存在“重痕迹、轻实效”的倾向：一是教育内容空洞。党课学习照本宣科，仅停留在“读文件、划重点”层面，未结合支部业务特点与职工思想实际设计内容，导致党员参与度低、学习效果不佳；二是活动形式单一。主题党日活动仍以“开会、参观、写总结”为主，缺乏创新性与实践性，如部分支部组织红色教育仅注重“打卡留痕”，未开展“如何将革命精神转化为工作动力”的专题研讨，难以激发党员的内生动力；三是与业务脱节。党建工作未融入生产经营重点难点，如技术支部未围绕“技术攻关”开展党建活动，后勤支部未结合“服务优化”设计党建载体，导致党建工作“虚化、弱化”。三是企业文化建设缺乏党建引领，政治属性弱化。部分基层单位企业文化建设偏离国企定位：一是价值导向偏差。过度强调市场竞争与经济效益，将“业绩指标”作为文化建设的核心，忽视政治责任与社会责任，如评选先进时仅以业绩论英雄，未考量党员政治表现与文化践行情况；二是党组织缺位。党支部在企业文化建设中未能发挥领导作用，如提炼支部文化理念时，未参与研讨把关，导致理念中缺乏“红色基因”“国企担当”等元素；组织文化活动时，未牵头统筹，导致活动沦为“纯娱乐化”的唱歌、团建，失去思想引领价值；三是文化传播脱节。企业文化宣传未融入党的理论创新成果，如未将_新时代中国特色社会主义思想转化为职工易懂的文化语言，难以形成思想共识。四是长效保障机制缺失，支撑体系不完善。一是考核评价不科学。当前对基层支部的考核中，党建工作侧重“组织生活开展次数、党员发展数量”等量化指标，企业文化建设侧重“活动参与人数、宣传稿件数量”，均未将“融合成效”纳入考核，如“党建对文化的引领作用”“文化对生产的促进作用”等关键维度缺乏评估，导致“干好干坏一个样”。二是人才队伍不专业。部分党务工作者缺乏文化建设专业知识，难以将党建元素融入文化实践；文化建设人员对党的理论理解不深，提炼文化理念时把握不准政治方向；且缺乏系统的培训机制，人员能力难以适应融合工作需求。三是经费保障不足。党建与企业文化融合活动的专项经费未纳入年度预算，或经费审批流程繁琐，导致部分支部因资金短缺无法开展融合活动，如“党建文化阵地建设”“红色教育实践”等工作难以推进。 三、扎实推进党建与企业文化建设融合的关键举措。基层党支部作为融合工作的“主战场”，需聚焦问题、精准发力，从“引领、创新、交融、保障”四个维度推动融合走深走实。一是强化党建引领，把握企业文化建设的政治方向。党支部必须牢牢掌握企业文化建设的主导权，将党建要求贯穿文化建设全过程。一是牵头制定文化规划。结合支部业务实际，制定《支部党建与企业文化融合工作计划》，明确文化理念提炼、活动开展、阵地建设等重点任务，确保文化建设与党建工作同谋划、同部署、同推进；在凝练支部愿景、使命时，深度融入党建元素，如生产支部可提炼“党员带头、质量兴企”的文化理念，技术支部可确立“创新报国、党建领航”的发展目标。二是统筹文化实践活动。以“党建+文化”为抓手，开展主题鲜明的融合活动：设立“党建文化月”，组织“党的理论与企业文化”专题研讨、“红色基因传承”故事分享会；创建“党员先锋岗”“党员责任区”，将党员履职成效与文化践行情况挂钩，让党建工作转化为具象的文化实践；推动支部书记与部门负责人“双向联动”，定期召开融合工作推进会，及时解决实践中的问题。三是严把文化导向关。对支部文化宣传内容、活动方案进行政治把关，确保文化理念符合党的方针政策、契合社会主义核心价值观；在文化阵地（如宣传栏、微信群）中设置“党建专栏”，推送党的理论知识与企业文化案例，强化思想引领。二是创新党建工作模式，增强文化传播的吸引力与实效性。顺应数字化时代趋势，以创新手段打破党建与企业文化的壁垒。一是运用新媒体拓展传 ……（未完，全文共5472字，当前只显示2635字，请阅读下面提示信息。收藏在国企集团基层党支部书记党建与业务融合专题培训上的辅导讲稿） 上一篇：在2025年市委组织部中秋国庆节前集体廉政谈话会上的讲话 下一篇：在2025年全市教育大会暨教育强市建设推进会议上的讲话 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 乡镇社区 七一党建专题 共青团 党务讲话 培训 党课教案 |