| 标题：在税务局新任职干部集体廉政谈话会上的讲话 |
| 在税务局新任职干部集体廉政谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们齐聚一堂，既是落实全面从严治党要求的规定动作，也是为各位即将走上新岗位的同志敲响“廉政警钟”、注入“清醒剂”。2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是**税务系统推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治的突破之年。在这样一个承前启后、继往开来的特殊时期，大家的岗位调整，既是组织对你们的信任，更是交给你们的一份沉甸甸的责任。借这个机会，我想结合税务系统特点和近期上级要求，和大家掏掏心窝子，提几点实在话。 一、把准“政治坐标”，在新岗位上答好“忠诚考卷” 新任职不是“镀金期”，而是“赶考期”。税务部门首先是政治机关，每一项工作都与国家大政方针紧密相连。大家到了新岗位，首先要解决好“为谁干、怎么干”的根本问题。 一是学深悟透“国之大者”。今年总局党委明确提出“税费政策落实要与党中央决策部署同频共振”，大家分管的可能是征管、纳服，也可能是风险、稽查，但无论 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略706字，正式会员可完整阅读）…… 一是警惕“小恩小惠”的腐蚀。我见过不少案例，一开始是企业送盒茶叶、请顿便饭，干部觉得“不值钱、拉近感情”，慢慢就演变成送购物卡、安排旅游。去年市局查处的某科所长，最初就是接受了某企业每年春节送的两箱土蜂蜜，后来发展到收受几十万贿赂。要记住，“吃人嘴软、拿人手短”是铁律，企业老板的“热情”，背后往往是“有所求”。今后凡是管理服务对象赠送的礼品礼金、消费卡，哪怕再小也要坚决拒收；实在推不掉的，要及时登记上交，千万别给自己留“隐患”。 二是净化“八小时外”的圈子。现在有些干部觉得“下班了就是私人时间”，和商人老板称兄道弟，在饭局酒桌上称“朋友”。但要知道，你手中的权力是组织赋予的，不是个人资源。去年省局通报的某干部，就是在同学群里认识了某企业负责人，对方打着“老同学帮忙”的幌子，最终把他拉下了水。要自觉划清“亲”“清”界限，社交圈尽量多交基层同志、专家学者，少和“酒肉朋友”“利益关联方”往来。家属那边也要多提醒，上周市局刚发了《家庭助廉倡议书》，建议大家带回去和家人一起学，有条件的可以开个“家庭助廉会”，把“后院”守牢。 三是规范“用权用数”的流程。税务工作离不开数据管理、审批权限，这些都是“高风险区”。比如金税四期上线后，发票开具、风险应对的权限更集中了，有的干部觉得“自己小心点没人知道”，但大数据筛查能精准定位异常操作。今年我们要推行“阳光用权”清单，把减免税审批、税务稽查立案等12类高频事项的流程、时限、监督方式全公开。大家分管这些领域，既要带头按流程办，也要督促下属严格执行，决不能搞“暗箱操作”“一人说了算”。 三、扛起“一岗双责”，在团队建设中厚植“清风正气” 当领导干部，既要管好自己，更要带好队伍。新岗位意味着更大的管理责任，要把党风廉政建设融入业务工作全过程，让“严”的氛围持续浓厚。 一是抓早抓小“治未病”。带队伍不能等问题出了再处理，要像“老中医”一样“望闻问切”。每月至少和分管部门的干部谈1次话，既聊工作困难，也问生活情况；每季度开展1次廉政风险排查，结合近期上级通报的问题，梳理岗位风险点。比如纳税服务科，重点排查“服务态度生冷硬”“违规干预办税进度”；稽查局要紧盯“选案随意性”“_裁量权过大”。对排查出的风险，要制定“一对一”防控措施，该轮岗的轮岗，该培训的培训。 二是严管厚爱“促担当”。有的同志觉得“管严了会影响积极性”，其实不然。去年**科室实行“廉政积分制”，把日常纪律表现、风险防控成效和评优评先挂钩，结果干部们反而更主动了——因为大家都明白，“干净”才能“干事”。要坚持“三个区分开来”，对因缺乏经验出现的失误，及时容错纠错；对明知故犯、顶风违纪的，坚决一查到底。最近省局出台了《税务干部澄清正名实施办法》，就是要为敢担当的干部撑腰，让大家放下包袱、轻装上阵。 三是以上率下“树标杆”。俗话说“村看村、户看户，群众看干部”。大家坐在领导位置上，说话办事都要多考虑“示范效应”。下企业调研，坚持“吃工作餐、按标准付费”；开会部署任务，少讲空话套话，多教具体方法；面对矛盾问题，敢于站出来担当，别总想着“多一事不如少一事”。去年新提任的**科长，每次带队检查都主动亮明纪律要求，企业反馈“这样的干部让人服气”。希望大家以他为榜样，用自身正、自身硬带动队伍严、风气清。 四、永葆“赶考清醒”，在自我革命中锤炼“政治品格” 廉 ……（未完，全文共3303字，当前只显示1835字，请阅读下面提示信息。收藏在税务局新任职干部集体廉政谈话会上的讲话） 上一篇：在全县干部教育培训工作调研座谈会上的发言 下一篇：在"转观念、勇创新、强管理、创一流"主题教育宣讲会上的工作报告 相关栏目：税务 换届 竞职演说 述职报告 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 述廉报告 电信 |